Saya pikir kita semua bisa sepakat bahwa menunggu untuk mendengar kembali tentang pekerjaan tidak melebihi daftar hobi favorit siapa pun. Setiap kali telepon Anda berdering atau email Anda berbunyi, Anda menghentikan apa yang Anda lakukan untuk berjaga-jaga kalau-kalau itu berita di depan kantor. Apakah Anda akan mendapat wawancara? Apakah Anda akan mendapat tawaran? Mungkin Anda bahkan mengambil salah satu dari panggilan penipuan otomatis itu, hanya jika manajer perekrutan tiba-tiba memanggil Anda dari nomor yang diblokir atau lokasi terpencil.
Jadi, lebih banyak kekuatan untuk Anda jika Anda memutuskan untuk mengambil masalah ke tangan Anda sendiri dan menulis catatan. Yang mengatakan, seperti halnya semua yang lain, Anda perlu menemukan cara untuk mengungkapkan apa yang sebenarnya Anda pikirkan (yaitu, "Pekerjakan saya!" ) Dengan cara sebaik mungkin.
Baca terus untuk lima baris yang ingin Anda hindari, serta opsi yang lebih baik.
1. "Kamu Mengatakan Kamu akan Kembali ke Aku pada hari Senin, dan Ini hari Selasa."
Ya, Anda mendapatkan poin karena memperhatikan dengan cermat. Kecuali: Anda hanya mendapatkannya sendiri. Ketika Anda menulis baris seperti ini, rasanya menuduh. Tiba-tiba manajer perekrutan bersikap defensif, merasa seperti Anda adalah seorang kandidat yang tidak mengerti bahwa beberapa kali hal-hal membutuhkan lebih banyak waktu daripada yang diantisipasi.
Dalam hal ini, taruhan terbaik Anda adalah memberinya lebih banyak waktu (alias, sampai hari Jumat) dan kemudian mengatakan Anda "menantikan untuk belajar tentang potensi langkah selanjutnya." Jangan khawatir - menunggu beberapa hari lagi tidak akan membuat Anda terlihat kurang memperhatikan detail atau tidak mendengarkan dengan cermat. Sebaliknya, itu akan membuat Anda terlihat sabar dan memahami proses perekrutan modern.
2. "Mengapa Anda Tidak Kembali ke Saya?"
Anda harus ekstra berani dalam pencarian kerja - keluar sana dan jaringan, jual kemampuan Anda, dan tindak lanjut! Dan meskipun sikap dapat melakukan adalah suatu keharusan, Anda tidak ingin merasa begitu berani sehingga email Anda terdengar, um, mengancam. Varian lain pada baris ini- "Di mana Anda?" - dapat dibaca sebagai marah atau bingung, tetapi sebaiknya dihindari.
Pilihan yang lebih baik daripada salah satunya adalah garis yang menanyakan apakah ada sesuatu yang nyata yang dapat Anda lakukan untuk membuatnya lebih mudah bagi orang lain untuk mencapai kembali. Jika Anda mengajukan aplikasi dan belum mendengar kabar dalam 10 hari, Anda dapat mencoba, “Saya sangat senang dengan posisi terbuka dan saya ingin mengonfirmasi penerimaan bahan aplikasi saya. Tolong beri tahu saya jika saya dapat mengirimkan hal lain. "Atau, jika seorang pewawancara mengatakan dia akan menghubungi Anda dan Anda tidak pernah menerima tanggapan atas catatan terima kasih Anda, Anda bisa menindaklanjutinya seminggu kemudian untuk bertanya apakah Anda" dapat memberikan informasi atau bantuan tambahan. "
Pendekatan ini bagus karena mengubah nada bicara Anda dari "Jangan membuat saya memburu Anda" menjadi "Hanya pengingat bahwa saya senang melakukan apa yang saya bisa untuk melanjutkan percakapan."
3. "Saya Benar-Benar Menghargai Segala Tanggapan Apa Pun."
Mari menjadi nyata: Anda sebenarnya tidak menginginkan respons apa pun. Idealnya, Anda ingin mendengar bahwa Anda bergerak maju dalam proses perekrutan. Jika itu tidak memungkinkan, Anda ingin pembaruan status umum (misalnya, aplikasi sedang ditinjau atau semua kandidat akhir telah dihubungi).
Baris ini muncul sedikit putus asa. Sepertinya Anda sedang menunggu di telepon dan Anda akan melompat dari treadmill atau mandi jika berdering - dan manajer perekrutan tidak perlu mengetahuinya!
Jadi, jika Anda ingin mengetahui bagaimana keadaan dengan aplikasi Anda, cobalah: "Apakah mungkin untuk mendapatkan pembaruan tentang status proses perekrutan?" Ini singkat dan tidak memberi tip pada tangan Anda.
4. "Saya Punya Tawaran Lain. Apakah Anda Memiliki Keputusan? ”
Kadang-kadang Anda benar-benar bersemangat tentang perusahaan tertentu, tetapi sayangnya, proses perekrutan berlarut-larut begitu lama sehingga Anda harus (pada dasarnya) berkomitmen sebelum Anda mendapatkan penawaran (sangat berisiko!) Atau mengundurkan diri. Untungnya, ada pilihan lain di mana Anda membiarkan mereka masuk ke dalam kesulitan Anda - dengan hati-hati.
Pertama, jangan meletakkan kereta di depan kuda. Jika perusahaan telah menjadwal ulang wawancara Anda tiga kali, mereka mungkin mencoba mengecewakan Anda - atau terlalu tidak terorganisir untuk membalas Anda dalam parameter Anda. Di sisi lain, jika Anda telah mewawancarai dan berpikir segalanya berjalan baik, ada baiknya memberi tahu mereka bahwa Anda tertarik, tetapi faktor-faktor eksternal mungkin memaksa Anda.
Coba ini: “Saya sangat senang dengan posisi ini, dan ini pilihan pertama saya. Jadi, saya ingin memberi tahu Anda bahwa saya memiliki tawaran lain yang harus saya jawab sebelum hari Jumat. Apakah Anda tahu kapan Anda akan membuat keputusan? "
Jika Anda tidak ingin berbagi berita tentang penawaran Anda - katakan Anda melamar ke perusahaan yang terhubung erat - Anda dapat dengan mudah mengatakan: “Bisakah Anda membagikan jadwal yang diproyeksikan selama sisa proses perekrutan?” Dengan cara ini, Anda akan tahu apakah Anda akan secara ajaib mendengar dalam beberapa hari - atau tidak.
5. "Saya Kecewa Anda Tidak Pernah Menulis Saya Kembali."
Kita semua pernah ke sana. Itu menjengkelkan ketika seorang pewawancara yang Anda pikir Anda cocokkan dengan radio diam. Dan mungkin ada bagian dari diri Anda yang ingin menulis sesuatu seperti Anda akan berpisah tentang bagaimana Anda lebih baik daripada ini, dan Anda akan melewatinya dan menemukan apa yang tepat untuk Anda.
Namun, tanggapan yang marah membuat Anda terlihat seperti Anda adalah seseorang yang tidak mengerti bagaimana berkomunikasi secara profesional. Ini menjengkelkan, tetapi itu adalah fakta bahwa beberapa perusahaan, per protokol, tidak mencapai kembali ke kandidat - bahkan finalis - setelah mereka mengisi pos.
Sejauh apa yang harus ditulis, Anda memiliki beberapa opsi. Jika Anda ingin menulis sesuatu kembali, Anda dapat mengatakan Anda "menikmati belajar lebih banyak tentang perusahaan dan ingin diingat untuk peran apa pun yang mungkin Anda lebih cocok untuk masa depan" atau bahwa Anda "ingin" tetap berhubungan."
Yang mengatakan, saya lebih suka mengatakan apa-apa. Anda selalu dapat menjangkau di kemudian hari. Sementara itu, Anda dapat memfokuskan energi Anda pada perusahaan yang akan kembali kepada Anda.
Sangat penting untuk menindaklanjuti peluang kerja. Jadi luangkan waktu untuk fokus pada apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda mengatakannya.
