Kamu berhasil. Anda melakukan wawancara untuk posisi yang sangat Anda sukai. Anda telah mengagumi perusahaan selama berabad-abad, tanggung jawabnya terdengar seperti mereka benar, dan mencetak pertunjukan ini akan memotong waktu perjalanan Anda menjadi dua. Anda hanya tahu ini seharusnya.
Tak perlu dikatakan, Anda tidak bisa menahan diri dari menyeringai dan memantul ke atas dan ke bawah setiap kali Anda memikirkan pertemuan yang akan datang.
Ketika hari itu tiba, Anda berjalan ke wawancara dengan senyum raksasa disisipkan di wajah Anda, merasa percaya diri dan siap untuk menjatuhkannya dari taman. Lagi pula, mereka tidak dapat menemukan kandidat yang lebih antusias daripada Anda.
Tapi, tiba-tiba, wawancara berubah. Alih-alih mengagumi gairah yang begitu jelas Anda tunjukkan, manajer perekrutan tampaknya sedikit terhambat karenanya - baik-baik saja, bahkan mungkin sedikit takut .
Di mana Anda salah? Mengapa tiba-tiba Anda merasa seperti Anda akan diberikan perintah penahanan alih-alih surat penawaran? Apakah itu fakta bahwa Anda tahu segalanya tentang dia - mulai dari ulang tahunnya hingga nama anjingnya? Apakah itu jingle yang menarik yang Anda tulis tentang nilai-nilai inti bisnis? Apakah itu kue es krim yang dihiasi dengan logo perusahaan yang Anda bawa?
Sebenarnya itu semua . Tentu, contoh-contoh ini mungkin sedikit ekstrem, tetapi Anda mengerti maksudnya.
Menunjukkan semangat dan kegembiraan Anda dalam sebuah wawancara selalu disarankan - saran karier yang diulang untuk alasan yang baik. Namun, seperti apa pun, ada garis di sini yang tidak ingin Anda lewati.
Bingung? Jangan takut. Berikut adalah tiga tanda yang jelas Anda telah beralih dari kandidat yang tertarik ke penguntit batas. Jika Anda mengenali semua ini dalam diri Anda? Nah, kalau begitu Anda tahu sudah waktunya untuk mengendalikan antusiasme Anda - segera.
1. Anda Tahu Segalanya Sepenuhnya Tentang Perusahaan
Persiapan yang memadai untuk wawancara Anda adalah sesuatu yang saya khotbahkan berulang-ulang - ini penting! Jadi, rasanya agak berlawanan dengan intuisi untuk mengatakan sekarang ada yang namanya agak terlalu siap. Tapi, percayalah, ada.
Ya, Anda ingin dipersenjatai dengan pengetahuan tentang apa yang dilakukan organisasi, mengapa mereka melakukannya, apa yang diperlukan posisi itu, dan bahkan beberapa sejarah perusahaan. Tetapi, jika Anda memperlakukan wawancara itu seperti malam yang sepele - dan Anda membingungkan manajer perekrutan dengan fakta-fakta yang tidak diketahui dan tidak diketahui, yang berhasil Anda gali dari sudut-sudut berdebu situs web perusahaan? Tiba-tiba Anda terlihat merendahkan, tidak produktif, dan bahkan sedikit gila - semuanya pada saat bersamaan.
Ingat, Anda pasti ingin diberi tahu tentang gambaran besarnya - tetapi, itu tidak berarti Anda harus dapat melafalkan seluruh pernyataan misi dalam bahasa Portugis.
2. Anda Lupa Tentang Posisi
Anda sangat senang dengan perusahaan ini. Itu hal yang luar biasa! Tetapi, ingat, fokus utama Anda harus pada posisi yang sebenarnya, dan juga mengapa Anda sangat cocok untuk mengisinya.
Itu jelas berarti Anda tidak boleh mengirim email ke HR mengatakan Anda akan menyukai "peluang" untuk bekerja di sana. Membuatnya terdengar seperti Anda akan bersedia untuk membersihkan kamar mandi jika itu berarti Anda mendapatkan kaki Anda di pintu bukanlah cara yang bagus untuk memulai pertunangan Anda.
Dan begitu Anda benar-benar mendapatkan wawancara untuk pekerjaan yang Anda lamar? Anda tidak ingin menghabiskan seluruh pertemuan mengoceh dan mengoceh tentang seberapa besar Anda mencintai dan memuja perusahaan, hanya untuk tidak pernah menyentuh minat Anda tentang peran yang Anda wawancarai.
Ya, mempekerjakan manajer ingin Anda benar-benar cocok dengan budaya perusahaan - dan mengetahui Anda bersemangat dengan apa yang mereka tawarkan pasti dapat membantu.
Tapi, lebih dari itu, mereka juga perlu memastikan bahwa Anda cocok untuk peran itu . Itu berarti menghabiskan lebih banyak waktu untuk membicarakan keterampilan dan prestasi Anda sendiri, dan lebih sedikit waktu terobsesi dengan pesta taco staf all-you-can-eat mingguan yang Anda lihat di Instagram.
3. Anda Terus Menindaklanjuti
Ini kemungkinan merupakan bagian dari proses di mana kebanyakan orang jatuh ke dalam perangkap penguntit. Saya mengerti - mengetahui cara menindaklanjuti pekerjaan dengan sukses bisa jadi rumit. Anda ingin gigih dan tetap di radar. Tetapi, pada saat yang sama, Anda tidak ingin menyeberang ke wilayah hama.
Jika Anda mengirim catatan “terima kasih” setelah wawancara (ahem, ke alamat perusahaan - bukan rumah manajer perekrutan) dan belum pernah mendengar apa pun 10 atau lebih hari kemudian, tidak apa-apa untuk memeriksa jadwal perekrutan dan tetap di lingkaran. Itu bahkan mungkin diharapkan.
Apa yang tidak begitu diharapkan atau didorong? Panggilan telepon konstan ke pekerjaan manajer dan nomor sel pribadi. Email harian yang diakhiri dengan, "Tolong, tolong, tolong segera kembali kepada saya sesegera mungkin!" Menyukai setiap hal yang diposkan perusahaan dan karyawannya di media sosial. Karangan bunga besar dan nyanyian telegram yang telah Anda kirimkan ke kantor (itu isyarat yang bagus, tapi sedikit berlebihan).
Tujuan Anda dengan tindak lanjut Anda hanyalah untuk tetap gigih dan tetap berada di atas kepala - itu saja. Kalau tidak, Anda mungkin harus tinggal lebih dari 500 kaki dari manajer perekrutan itu setiap saat. Peringatan yang adil.
"Tunjukkan hasrat Anda!" Adalah saran karier yang umum - dan untuk alasan yang baik. Menunjukkan tingkat kegembiraan Anda tentang perusahaan dan pekerjaan itu sangat disarankan.
Namun, ada garis yang ingin Anda berhati-hati agar tidak menyeberang. Jauhi ketiga hal ini, dan Anda akan dapat mengekspresikan minat Anda - tanpa terlihat seperti orang gila.
