Pada tanggal 23 Juni, Dewan Gedung Putih tentang Perempuan dan Anak Perempuan, Departemen Tenaga Kerja, dan Pusat Kemajuan Amerika mengadakan KTT tentang Keluarga yang Bekerja untuk mendorong percakapan nasional tentang perlunya memodernisasi undang-undang perburuhan Amerika untuk lebih memenuhi kebutuhan kerja keluarga. Peningkatan ke hari kerja 9-ke-5 sudah lama tertunda, karena keluarga Amerika terlihat sangat berbeda sekarang daripada 50 tahun yang lalu: Wanita membentuk 47% dari tenaga kerja, dan dalam sekitar tiga dari lima pasangan menikah dengan anak-anak, keduanya orang tua bekerja.
KTT ini menangani sejumlah masalah penting: kebutuhan untuk bersalin dibayar, paternitas, dan cuti sakit; kenyataan bahwa keseimbangan kehidupan kerja bukan hanya masalah bagi ibu yang bekerja; masalah yang berkelanjutan dengan industri pengasuhan; dan kebenaran yang mengejutkan bahwa perusahaan yang mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat adalah perusahaan yang lebih sehat itu sendiri, dengan karyawan yang lebih produktif dan retensi yang lebih baik dari talenta-talenta terbaik.
Amy Joyce dan Brigid Schulte menawarkan permainan play-by-KTT Washington Post yang hebat , dan Anda bisa menonton rekaman webcast seluruh acara di halaman web KTT. Saya tidak punya waktu untuk menonton semua sembilan jam liputan (dan saya ragu banyak orang tua akan), tetapi, setelah melihat banyak panel dan membaca sejumlah tanggapan orang tua yang bekerja, saya harus menambahkan suara saya ke paduan suara orang tua nasional sudah bertanya, sekarang apa?
Semua orang - presiden, peserta konferensi, setiap jurnalis dan blogger di seluruh negeri - setuju bahwa KTT itu tentu saja meningkatkan kesadaran dan melanjutkan pembicaraan nasional yang berkelanjutan, tetapi sangat sedikit yang bisa dilaksanakan oleh pemerintah federal. Jessica Grose dari Slate merangkumnya dengan baik: "Hasil terbaik yang mungkin untuk KTT adalah bahwa legislator dan aktivis lokal dan negara bagian merasakan ledakan dukungan dan kesadaran yang lebih besar, karena jika kita sedang menunggu pemerintah federal untuk melakukan sesuatu, kita akan menunggu waktu yang sangat, sangat lama. "
Tindakan eksekutif presiden bersifat sementara, dan Kongres macet. Jadi, apa yang bisa dilakukan oleh orang tua dan majikan yang bekerja, yang dilengkapi dengan data dan poin-poin pembicaraan dari KTT? Berikut ini beberapa ide.
1. Mulai Percakapan Tentang Saldo Kehidupan Kerja di Organisasi Anda
Perubahan nyata harus terjadi di tingkat perusahaan, satu kantor sekaligus. Jika Anda berhasil menegosiasikan jadwal yang fleksibel atau mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang membuat Anda tetap waras, beri tahu kolega Anda bagaimana Anda melakukannya. Mulailah kelompok diskusi informal (bahkan klub buku makan siang) tentang keseimbangan kehidupan kerja.
Jika Anda seorang manajer, bersikaplah transparan tentang bagaimana Anda menjaga keseimbangan Anda sendiri, memastikan bahwa karyawan Anda mengetahui adanya peluang waktu fleksibel yang tersedia, dan, yang paling penting, tahan penilaian jika dan ketika karyawan memanfaatkannya. Terlalu sering, kami menilai kolega kami dan melaporkan langsung ketika mereka membutuhkan fleksibilitas untuk menangani kewajiban keluarga. Ukur tim Anda dengan kualitas pekerjaan mereka, dan ingatlah bahwa lebih banyak fleksibilitas sering kali dapat menghasilkan lebih banyak produktivitas, bukan sebaliknya.
2. Jadilah Pengacara Pengendalian Kelahiran dan Pendidikan Seks
Keluarga yang bekerja membutuhkan alat kontrasepsi. Tidak ada pertanyaan tentang itu. Kami memiliki hak untuk membuat pilihan tentang ukuran keluarga kami, dan pengendalian kelahiran adalah komponen penting untuk melakukannya. Demikian juga, terlalu banyak anak muda menjadi orang tua yang bekerja jauh lebih awal daripada yang seharusnya karena mereka tidak dapat mengakses alat kontrasepsi atau tidak dididik tentang seks yang aman, dan banyak dari orang tua muda yang putus sekolah atau harus mengambil pekerjaan bergaji rendah tanpa fleksibilitas, memulai perjuangan berdekade-dekade untuk memberi anak-anak mereka pekerjaan yang tidak bisa membayar tagihan dan tidak menawarkan cuti sakit yang dibayar. (Lebih lanjut tentang itu, di sini.)
Budaya nasional yang mendukung keluarga pekerja harus berasal dari ruang kelas, bukan ruang istirahat. Mari kita jadikan keluarga dan bisnis untuk sukses dengan menjaga anak-anak muda cerdas dan aman. (Dan walaupun keputusan Mahkamah Agung tentang Hobi Lobi telah dibahas ad nauseum di tempat lain, saya harus setuju bahwa itu adalah bisnis yang tidak masuk akal, dan sangat buruk, untuk menolak hak atas alat kontrasepsi yang terjangkau dan gagal untuk menawarkan cuti hamil dan cuti yang berbayar.)
3. Berbicara tentang Kaum Muda, Bicaralah dengan Anak-Anak Anda Tentang Neraca Pekerjaan-Kehidupan
Sementara kita semua berusaha untuk meninggalkan pekerjaan di pintu depan, penting untuk berbicara dengan anak-anak Anda, terutama remaja dan mahasiswa, tentang keseimbangan kehidupan kerja. Jika anak-anak Anda menunjukkan hasrat atau bakat, bicarakan dengan mereka tentang karier di dunia nyata yang dapat dikembangkan oleh kecenderungan-kecenderungan itu dan gaya hidup serta implikasi ekonomi dari jalur karier tertentu. Jangan menghindar untuk berbicara secara terbuka dengan anak-anak Anda tentang berapa banyak uang yang diperoleh peran itu. Pergi online dan peluang penelitian, lintasan, dan gaji bersama, atau, lebih baik lagi, buat anak remaja Anda berhubungan dengan seseorang yang sedang dalam pekerjaan impiannya. Jika kita mulai berbicara dengan anak-anak kita tentang bagaimana suatu pekerjaan hanya merupakan satu komponen kehidupan, kita akan membantu mereka menjadi kontributor budaya kehidupan kerja yang lebih seimbang di masa depan (dan - bonus! -Membantu mereka memahami mengapa kita, sebagai orang tua, harus membuat pilihan sulit antara pekerjaan dan keluarga).
Meskipun KTT tentang Keluarga yang Bekerja mungkin tidak mengarah pada perubahan kebijakan langsung, KTT ini telah mempertahankan debat keseimbangan antara kehidupan kerja dan berita dan berkontribusi pada branding berkelanjutan yang sedang berlangsung. Waktu fleksibel bukanlah bonus trendi yang ditawarkan di startup sehingga anak-anak kecil dapat bekerja di tengah malam. Dan keseimbangan kehidupan kerja bukan hanya masalah perempuan, atau bahkan masalah orang tua - itu masalah bagi siapa pun yang merawat kerabat lanjut usia, perlu pulih dari operasi kecil, atau harus mengambil cuti setengah hari untuk mengambil anjing mereka ke dokter hewan. Suatu pendekatan baru terhadap keseimbangan kehidupan kerja hanyalah akal sehat, dan perusahaan-perusahaan Amerika harus bergabung, dengan atau tanpa mandat pemerintah.
