Saya tidak tahu tentang Anda, tetapi itu membuat saya tersenyum ketika saya mengirim email kepada seseorang dan menerima respons yang tidak masuk akal di kantor. Apakah seseorang memberi tahu saya bahwa dia sedang berada di Florida untuk berlibur bersama keluarganya atau mengikuti retret yoga di Nikaragua dan karena itu, "lambat merespons" pesan, saya senang mendapatkan respons otomatis yang dipersonalisasi sebagai lawan dari obat generik, "Saya ' Saya keluar dari kantor minggu ini dan akan kembali kepada Anda setelah saya kembali. "
Dengar, saya tidak punya masalah dengan standar, garis kalengan, terutama karena tergantung di mana Anda bekerja, itu mungkin bukan langkah yang tepat bagi Anda untuk berbagi bahwa ketidaktersediaan Anda disebabkan oleh safari singa Afrika. Lebih dari itu, jika Anda kehilangan pekerjaan karena tragedi dan bukan peristiwa yang menggembirakan, seperti memiliki bayi atau mengikat ikatan, Anda mungkin tidak akan cenderung untuk menawarkan rincian keberadaan Anda kepada orang asing yang mencoba untuk mendapatkan berhubungan dengan Anda.
Namun, selain masalah privasi, bukankah sepertinya catatan dasar (sering membosankan) gagal membuktikan fakta bahwa Anda memiliki kehidupan di luar kantor?
Bagi orang tua baru, mungkin lebih dari siapa pun, keinginan untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja, adalah perjuangan yang berkelanjutan. Sementara semakin banyak perusahaan menerapkan kebijakan cuti orang tua yang tidak hanya mengakui kebutuhan ibu untuk tinggal di rumah dengan bayi selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tetapi juga ayah.
Untuk ibu baru yang koleganya mungkin melihatnya dalam berbagai tahap kehamilan, ketidakhadirannya pascakelahiran diharapkan - dan bahkan kadang diinginkan. Saya pernah mendengar cerita tentang para ibu yang, tidak 10 jam setelah melahirkan, mengirim email tentang masalah tertentu dan menerima tanggapan di sepanjang baris, “Stop! Anda baru saja punya bayi. Kami akan mencari tahu. Pergi nikmati buntelan kecil sukacita Anda. "
Tetapi untuk ayah baru, banyak hal cenderung lebih rumit.
Menulis untuk Fast Company , Scott Behson menegaskan bahwa mungkin kita harus memikirkan kembali pesan "'di luar kantor' kita untuk menyelesaikan sedikit lagi." Sebagai seorang ayah yang bekerja sendiri, Behson adalah seorang advokat untuk cuti hamil dan ayah, dan dia percaya bahwa “Ayah yang bekerja harus lebih vokal dan terlihat dalam menangani masalah pekerjaan dan keluarga. Dengan cara ini, kami membuatnya lebih nyaman bagi pria, rekan kerja, majikan, pasangan, dan masyarakat pada umumnya untuk membahas tantangan pekerjaan-keluarga para ayah. ”
Salah satu cara untuk melakukan ini, tentu saja, adalah membolos balasan otomatis boilerplate yang dulu diterima dan memilih jawaban yang menawarkan sentuhan pribadi, menjelaskan, tanpa menjelaskan secara rinci, mengapa Anda tidak terpaku pada peringatan email Anda. Sangat penting, katanya, untuk menunjukkan bahwa Anda peduli dengan keluarga dan karier Anda - salah satu keunggulan keseimbangan kehidupan-kerja yang begitu banyak dari kita perjuangkan. Daripada mencoba untuk mencapai jumlah pekerjaan yang sama dengan kecepatan yang sama di hari-hari dan minggu-minggu setelah kedatangan bayi, lebih banyak pria harus percaya diri dengan gagasan bahwa "sukses dalam keduanya adalah kunci menuju kehidupan penuh."
Mengkonfigurasi ulang email di luar kantor Anda adalah satu langkah kecil dalam mencapai hal ini, dan ini adalah langkah yang cerdas. Ini adalah cara untuk membuat orang yang bekerja dengan kita, untuk, dan di antara untuk melihat bahwa kita bertanggung jawab baik dalam karir kita dan dalam kehidupan rumah kita, dalam bentuk apa pun yang mungkin terjadi.
Dalam dua bulan ketika saya menikah dengan sahabat saya dan mengambil cuti beberapa hari untuk menikmati komitmen yang telah saya dan suami saya buat, saya pikir alih-alih memberi tahu rekan kerja dan lingkaran kerja eksternal saya melalui kalimat membosankan “Keluar hingga tanggal X, ”Balas otomatis, saya akan mempersonalisasikan alasan ketidakhadiran online saya.
Lain kali Anda memiliki pilihan antara membakukan balasan Anda atau mempersonalisasikannya, jika terasa benar dan dapat diterima di tempat kerja Anda, saya akan merekomendasikan yang terakhir. Masa depan keseimbangan kehidupan kerja Anda mungkin bergantung padanya.
