Kita semua pernah berada di sana: pertemuan tim yang canggung atau presentasi kelompok besar ketika Anda ingin membuat tidak hanya kesan yang baik, tetapi juga yang tepat.
Bagaimana biasanya Anda memperkenalkan diri dalam situasi itu?
Jika iklan 30 detik Anda saat ini mendidik pendengar Anda tentang apa yang Anda lakukan sekarang, tetapi bukan apa yang mampu Anda lakukan selanjutnya, Anda kehilangan peluang penting untuk membentuk kembali bagaimana orang lain memandang Anda. Jika dilakukan dengan benar, nada elevator dapat menjadi padanan verbal “berpakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan.” Yaitu, itu dapat menunjukkan Anda dengan baik hari ini, serta mengungkapkan apa yang Anda mampu lakukan di masa depan.
Sebagai contoh, katakanlah Anda adalah orang yang tepat untuk beberapa tugas utama yang Anda lakukan dengan baik, tetapi berharap Anda bisa bergerak lebih jauh - tugas yang Anda sukai untuk dilakukan beberapa tahun yang lalu, tetapi itu sekarang membuat Anda merasa bosan dan kurang dimanfaatkan.
Jangan biarkan elevator elevator Anda memperkuat gagasan tentang Anda. Alih-alih, gunakan itu sebagai kesempatan untuk memberi sinyal kesiapan Anda untuk naik di atas peran Anda saat ini. Lapangan elevator yang bagus harus mendidik orang lain tentang potensi masa depan Anda dengan cara yang spesifik dan terfokus - sehingga jika peran ideal Anda tersedia, mereka akan melihat Anda sebagai orang yang cocok.
Sekaranglah waktunya untuk mengubah cara Anda dipersepsikan dan menjadi orang yang tepat untuk sesuatu yang lebih besar, lebih baik, dan lebih integral dengan kesuksesan organisasi Anda - dengan mengubah gaya elevator Anda dengan tiga tip sederhana ini.
1. Tanggung Jawab Sendiri Di Luar Deskripsi Pekerjaan Anda
Mulailah dengan nama dan jabatan Anda, kemudian ikuti dengan ikhtisar singkat tentang apa yang saat ini menjadi tanggung jawab Anda.
Tapi kemudian, melangkah lebih jauh. Untuk meningkatkan nada elevator Anda, pastikan setidaknya satu dari poin-poin ini adalah sesuatu yang saat ini Anda lakukan yang melampaui deskripsi pekerjaan Anda dan menjelaskan tanggung jawab yang sesuai dengan pekerjaan Anda berikutnya.
Misalnya, manajer produk yang bercita-cita untuk mengelola tim manajer produk lain mungkin berkata, "Saya juga membimbing rekan satu tim saya tentang praktik terbaik manajemen produk" atau "Selama enam bulan terakhir, saya telah memimpin ulasan tim manajemen produk." menunjukkan bahwa Anda telah secara proaktif mengambil peran kepemimpinan dalam kelompok Anda - dan berharap untuk melanjutkan jalan itu.
2. Menjadi Orang Go-To untuk Gambar yang Lebih Besar
Setelah membagikan nama, jabatan, dan tanggung jawab Anda, selesaikan lift Anda dengan pernyataan yang membuat Anda siap untuk tugas tingkat yang lebih tinggi.
Misalnya, seorang tenaga penjualan mungkin berkata, "Saya berkonsultasi dengan pembuat keputusan tingkat eksekutif dan membantu mereka meningkatkan model bisnis mereka - jangan ragu untuk datang langsung kepada saya setiap kali Anda membutuhkan ide untuk mendorong pertumbuhan pendapatan."
Jangan mengartikulasikan pekerjaan yang sibuk atau tugas tingkat rendah pada daftar Anda saat ini - seperti, dalam kasus wiraniaga, menjadwalkan pertemuan pelanggan atau hanya menjual perangkat lunak - atau Anda hanya akan menarik lebih banyak dari itu. Alih-alih, pilih area yang menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda dan nilai yang Anda tambahkan ke organisasi.
3. Gunakan Kata Kerja Kepemimpinan
Laurie Oare, presiden wilayah pusat di US Foods, mengakui nilai hati-hati memeriksa cara kita berkomunikasi dengan orang lain. "Dengan cara yang halus, kami menyampaikan kepercayaan dan profesionalisme kami dalam setiap interaksi yang kami miliki dengan rekan kerja, pelanggan, atasan, dan bawahan."
Jadi, percepat pengiriman elevator elevator Anda dengan menggunakan bahasa yang berfokus pada kata kerja kepemimpinan yang kuat untuk mengirim pesan yang kuat dan fokus ke depan.
Misalnya, untuk mengubah persepsi tentang diri Anda dari pelaku menjadi pemimpin, tangkap diri Anda sebelum mengatakan bahwa Anda "mengerjakan" sesuatu atau bahwa Anda "bertanggung jawab atas" itu.
Lebih baik ditindaklanjuti. Katakanlah Anda memimpinnya, mengawasi, atau mengaturnya. Anda akan menyampaikan bahwa Anda melakukan lebih dari sekadar memenuhi uraian pekerjaan Anda - tetapi bahwa Anda bangga dengan karier Anda dan bercita-cita untuk terus berada di jalur kesuksesan.
Ini mungkin tampak seperti perubahan kecil, tetapi seiring waktu mereka dapat membuat dampak besar pada bagaimana orang lain memandang Anda dan kaliber peluang dan tanggung jawab yang Anda tarik.
