Katakanlah Anda mengelola proses rumit untuk meminta wawancara informasi (dan ya, kami juga punya tip untuk itu) dan telah berhasil mengatur pertemuan dengan kontak yang luar biasa.
Apa sekarang? Bagaimana Anda memanfaatkan percakapan ini sebaik mungkin - sambil tetap menjaga hal-hal yang kasual dan nyaman?
Seperti biasa, ini hanya masalah persiapan. Inilah proses tiga bagian untuk pertemuan Anda berikutnya yang akan memastikan Anda mendapatkan saran yang Anda butuhkan dan membuat kesan yang hebat.
1. Pemanasan
Orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri, jadi ketika Anda pertama kali duduk, biarkan mereka! Lanjutkan pembicaraan dengan menanyakan kontak Anda tentang pengalamannya sejauh ini - sesuatu yang dia tahu semua tentangnya. Beberapa tempat yang baik untuk memulai:
- Bagaimana Anda memulai di bidang ini?
- Bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda?
- Proyek apa yang sedang Anda kerjakan sekarang?
- Apa pendapat Anda?
Anda juga harus siap untuk mengobrol tentang diri Anda, pengalaman masa lalu Anda, dan tujuan karier Anda. Ingat, pertemuan ini bukan hanya waktu untuk meminta nasihat dan belajar dari pengalaman kontak Anda - ini juga kesempatan untuk membuat kesan. Misalnya, jangan takut untuk mengawali pertanyaan Anda dengan apa yang sudah Anda ketahui. Sesuatu seperti, “Sepertinya perkembangan baru-baru ini di bidang fisi nuklir akan sangat mengganggu industri energi. Menurut Anda bagaimana ini akan memengaruhi perusahaan Anda? "
2. Dapatkan Apa yang Anda Inginkan
Setelah Anda melakukan percakapan umum, saatnya beralih ke apa yang Anda cari: saran yang tidak bisa Anda dapatkan di tempat lain.
Sebelum pertemuan, pikirkan informasi orang dalam yang ingin Anda pelajari dari orang ini. Informasi apa yang Anda cari? Adakah sesuatu yang dapat Anda pelajari dari orang ini yang akan sulit Anda pelajari sendiri? Tergantung di mana Anda berada dalam proses pencarian pekerjaan, sesuaikan pertanyaan Anda sesuai.
Misalnya, jika Anda masih dalam mode eksplorasi, mencoba mencari tahu apakah, katakanlah, bekerja untuk startup teknologi pendidikan adalah untuk Anda, maka ajukan pertanyaan seperti:
- Bagaimana Anda memilih perusahaan atau posisi ini daripada orang lain di bidang Anda?
- Apa hal paling berharga tentang bekerja di industri ini? Yang paling menantang?
- Latar belakang saya dalam perencanaan kota - bagaimana menurut Anda saya dapat memanfaatkan pengalaman saya sebelumnya untuk bidang ini?
Jika Anda terus mencari pekerjaan dan bisa menggunakan kiat mencari pekerjaan dan mewawancarai perusahaan tertentu, jangan takut untuk bertanya seperti:
- Saya menunggu untuk mendengar kembali tentang wawancara untuk posisi - saran apa yang akan Anda berikan kepada saya tentang bagaimana cara terbaik mempersiapkan?
- Pengalaman, keterampilan, atau sifat kepribadian apa yang dicari perusahaan Anda dalam perekrutan baru?
- Apa yang Anda harap telah Anda lakukan secara berbeda ketika pertama kali memulai di perusahaan Anda?
- Saran pencarian pekerjaan apa yang akan Anda berikan kepada seseorang dalam situasi saya?
Tentu saja, Anda ingin mengikuti alur pembicaraan - Anda mencoba membangun hubungan, bukan memunculkan sebanyak mungkin pertanyaan. Juga ingat bahwa kesamaan pertanyaan-pertanyaan ini adalah bahwa mereka semua mencari nasihat. Biarkan seperti itu. Bukanlah misteri bahwa Anda jelas mencari posisi baru atau perubahan karier, dan cara tercepat untuk mengasingkan kontak Anda adalah dengan meminta pekerjaan (atau apa pun di sepanjang garis itu). Jika kontak Anda menawarkan untuk meneruskan resume Anda berdasarkan percakapan Anda, maka tentu saja, manfaatkan itu. Tetapi proses itu baginya untuk memulai, bukan Anda.
3. Ketuk Ke Jaringan Mereka
Yang mengatakan, saat Anda mengakhiri rapat, Anda harus meminta rekomendasi untuk dua atau tiga orang yang akan lebih baik untuk diajak bicara saat Anda melanjutkan jaringan. Kemungkinan seseorang akan meluangkan waktu untuk mengobrol dengan Anda meningkat secara signifikan jika permintaan awal Anda datang melalui kontak bersama, jadi itu cara yang cepat dan mudah untuk berbicara dengan lebih banyak orang.
Kuncinya di sini adalah membuat permintaan Anda sespesifik mungkin. Ini mungkin berlawanan dengan intuisi, tetapi sebenarnya membuat kontak Anda lebih mudah untuk memikirkan seseorang ketika Anda berkata, "Bisakah Anda merekomendasikan beberapa orang lagi untuk saya ajak bicara untuk belajar lebih banyak tentang peluang keluar setelah berkarir di bidang konsultasi?" datang dengan jawaban, "Apakah ada orang lain yang Anda rekomendasikan untuk saya ajak bicara?"
Untuk rekap: Lanjutkan pembicaraan, ketahui apa yang ingin Anda hindari dari rapat, dan jangan pergi tanpa mengetahui siapa yang Anda hubungi selanjutnya. Dan jangan lupa untuk menindaklanjutinya dengan catatan terima kasih! Lebih baik lagi, tindak lanjuti dengan pembaruan tentang pertemuan Anda dengan orang-orang yang dia rekomendasikan dan hasil pencarian kerja Anda. Lagipula, informan yang diwawancarai Anda tidak hanya berguna untuk saran satu kali mereka - mereka dapat menjadi bagian jangka panjang dari jaringan Anda.
