Para pencari kerja telah menghabiskan ratusan tahun mencoba memecahkan kode hal-hal yang dikatakan oleh orang-orang yang bertanggung jawab sebelum, selama, dan setelah wawancara. Ya, itu benar, Anda bukan satu-satunya orang yang membaca yang tersirat.
Namun, sebagian besar kesimpulan yang Anda buat biasanya jauh. Jadi, untuk membantu Anda menghabiskan lebih sedikit waktu untuk menganalisis, saya telah menafsirkan tiga frasa yang paling umum.
1. "Kami akan bertemu dengan beberapa kandidat tambahan selama beberapa hari ke depan, tetapi kami akan segera menghubungi Anda."
Kebenaran: "Kami akan segera menghubungi Anda."
Dalam benak para pencari kerja di mana-mana, ini adalah skenario terburuk. “Mereka mewawancarai kandidat lain karena mereka tidak akan mempekerjakan saya. Ini yang terburuk . Kanan?"
Tidak secepat itu.
Seorang manajer perekrutan mungkin sedang mewawancarai orang lain, tetapi itu tidak berarti Anda bukan pilihan yang baik . Jangan lupa bahwa pewawancara tidak hanya memiliki sejumlah pertanyaan yang mereka perlu tanyakan pada Anda selama wawancara, tetapi ada juga banyak hal yang mereka merasa nyaman untuk dikatakan dengan autopilot. Itu termasuk "Kami sedang mewawancarai kandidat lain, jadi …" -bahkan ketika Anda hampir dipekerjakan. Ketika saya mewawancarai di masa lalu, saya menjaga baris ini di bagian bawah catatan saya untuk setiap orang.
Dan kadang-kadang, saya bahkan mengatakannya kepada kandidat yang saya tahu kami ingin merekrut.
Tentu, ada saat-saat pewawancara akan mengatakan ini karena mereka akan segera menghubungi Anda untuk mengecewakan Anda. Tapi, itu bukan satu - satunya alasan Anda akan mendengarnya keluar dari mulutnya. Sebelum Anda menyelam ke dalam es krim kedua Anda untuk meratapi pekerjaan yang Anda yakin tidak akan Anda dapatkan - yah, oke, siapa saya untuk menghindarkan Anda dari hal itu? -Hanya ingat bahwa manajer yang mempekerjakan kadang-kadang mengatakan hal semacam ini. Karena setelah melakukan beberapa wawancara setiap hari, mereka diprogram untuk mengakhiri wawancara.
2. "Kami benar-benar bersemangat untuk Anda - eh, orang yang mengambil pekerjaan ini - untuk menangani proyek yang telah kami pikirkan."
Kebenaran: Biasanya ini tidak lebih dari selip lidah.
Saya tahu apa yang Anda pikirkan ketika Anda mendengar ini. Dan pada beberapa kesempatan saya membuat kesalahan ini ketika saya seorang perekrut, saya ingin menggigit lidah saya begitu keras. Mengapa? Karena saya tahu betapa mudahnya bisa ditafsirkan sebagai, "Wahoo, mereka akan memberi saya tawaran begitu hal ini selesai!"
Meskipun masuk akal bahwa Anda sampai pada kesimpulan ini setelah mendengar sesuatu seperti ini, itu belum tentu demikian. Jadi, atas nama kita yang tahu kita telah melakukan kesalahan, saya ingin mengatakan yang berikut: Kami benar-benar, sangat menyesal.
Dengan itu dikatakan, jika Anda memiliki pekerjaan, jangan buru-buru ke kantor bos Anda untuk berhenti segera setelah Anda mendengar manajer perekrutan menggunakan kata "Anda" dalam kalimat yang menggambarkan posisi. Meskipun ini adalah indikator yang baik bahwa suasana wawancara Anda sedang tren ke arah yang benar, sayangnya ini bukan cara yang halus , cara mengatakan bahwa Anda akan dipekerjakan.
3. “Ini kartu nama saya. Jangan ragu untuk mengirim email kepada saya jika Anda memiliki pertanyaan. "
Kebenaran: "Halo! McFly! "
Ya, mempekerjakan manajer dengan senang hati menjawab pertanyaan apa pun yang Anda pikirkan setelah meninggalkan wawancara. Tetapi, jika Anda belum tahu sekarang, menyerahkan kartu nama adalah cara yang tidak terlalu halus untuk mengatakan, "Ini alamat email saya, yang saya harapkan Anda kirimi ucapan terima kasih."
Meskipun mengajukan pertanyaan pasca wawancara dianjurkan jika Anda benar-benar memilikinya, itu tidak perlu. Bahkan, seorang manajer perekrutan dapat mengetahui kapan dia menerima serangkaian pertanyaan yang dikirim hanya untuk membuat kesan yang lebih baik. Sebelum Anda khawatir tentang pertanyaan tambahan yang mungkin tidak Anda tanyakan, pastikan Anda mengirim catatan terima kasih!
Sangat mudah untuk naik Kereta Skenario Kasus Terburuk setiap kali pewawancara mengatakan, baik, apa saja. Dan sementara Anda harus menangani proses wawancara dengan hati-hati sebanyak mungkin, tidak perlu menganalisis setiap kata yang keluar dari mulut manajer perekrutan. Anda diundang karena satu alasan, dan hanya satu alasan: Perusahaan itu berpikir Anda bisa sangat cocok. Dan terserah Anda untuk membuktikan semua orang di sana.
