Lewat sudah hari-hari sebagian besar karyawan tetap dengan perusahaan untuk jangka panjang. Tapi mungkin itu sebuah kesalahan. Lagi pula, ada manfaatnya untuk tetap setia pada atasan Anda - hal-hal seperti stabilitas, senioritas, dan untuk Dan Longsworth, direktur merchandising untuk GapFit, inovasi, dan pertumbuhan.
Dalam 19 tahun di Gap Inc., Longsworth memanfaatkan setiap kesempatan untuk memecahkan cetakan dan menantang dirinya sendiri. Dia zig-zag dalam pekerjaan di empat merek Gap (Gap, Banana Republic, Old Navy dan Athleta), di tiga negara bagian, bahkan mengambil kesempatan di Gap China di Shanghai.
Kesediaannya untuk mengambil risiko telah menjadi katalis untuk hubungan pekerja-majikan yang terus berkembang. Sepanjang jalan, dia belajar beberapa pelajaran berharga yang dapat membuat Anda mempertanyakan lompatan pekerjaan Anda berikutnya.
1. Pengetahuan Organisasi adalah Bentuk Seni
Dan Longsworth memulai karirnya di Gap Inc. sebagai seorang stock boy di mal setempat. Di perguruan tinggi, ia bekerja sebagai asisten manajer di Banana Republic. Dua pekerjaan ini - dan pekerjaan berikutnya - menetapkan fondasi yang tak ternilai untuk pemahamannya tentang bagaimana Gap bekerja di lapangan.
Setiap perusahaan memiliki pengetahuan organisasi yang harus Anda selidiki dari waktu ke waktu. Longsworth, dalam 19 tahun, telah menyerap semua yang dia bisa tentang pekerjaan dalam seluk-beluk Gap Inc.
Tetap bersama perusahaan yang sama berarti Anda akan tahu bagaimana menyelesaikan sesuatu - seperti orang yang tepat untuk dihubungi atau saluran yang tepat untuk memanfaatkan saat Anda membutuhkan solusi.
Setelah beberapa saat, Anda mendapatkan pemahaman yang jelas tentang praktik bisnis, budaya, dan komunitas perusahaan Anda - dan sebagai hasilnya, fasih menggunakan “bahasa” -nya.
Saat mewawancarai peran merchandising di China, Longsworth mengatakan kepada penyelia masa depannya, "Saya tidak berbicara bahasa Mandarin, tetapi saya berbicara bahasa Gap." Pergantian frasa itu memberinya kesempatan luar biasa untuk bekerja di luar negeri.
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Bekerja di Gap Inc.
Kantor kami
2. Jika Anda Ingin Mengubah Kursus, Anda Bisa
Untuk sampai ke tempat dia hari ini, Longsworth harus mengambil risiko yang cukup besar. Satu dekade sebelum waktunya di Gap, dia tahu dia menginginkan perubahan. Terlepas dari keberhasilannya bekerja di bidang ritel dan kemudian visual, ia memiliki hasrat yang kuat untuk bekerja dalam perdagangan, yang ia gambarkan sebagai "mesin" organisasi.
Jadi, alih-alih tetap berada di jalur yang kurang memuaskan, ia menanam benih untuk perubahan karier. Tetapi tanpa keahlian yang diperlukan, ia menyadari bahwa ia memiliki dua orang yang mengalami penurunan pangkat (atau dua). Dia memutuskan bahwa pertumbuhan karirnya di masa depan sepadan dengan risikonya. "Saya benar-benar mengambil dua langkah kembali untuk beralih ke merchandising, " katanya. "Tapi dengan membuat perubahan itu, aku sudah meningkatkan karierku sepuluh kali lipat."
Longsworth percaya bahwa hanya dengan mengikuti keingintahuannya, dia dapat mengatur dirinya untuk maju. "Anda harus mengguncang segalanya, " katanya. "Jika Anda melihat momen yang mengubah hidup yang menarik bagi Anda, lakukan penurunan pangkat."
Kuncinya di sini adalah tetap di perusahaan yang sama tidak berarti stagnan. Jika Anda menemukan perusahaan yang mendorong perubahan, dan Anda bersedia untuk melompat, Anda dapat terus tumbuh (dan dipromosikan).
3. Menghormati Dihasilkan
Jika Anda tinggal di perusahaan selama lebih dari dua dekade, Anda mengetahui bahwa reputasi Anda mengikuti Anda ke mana pun Anda pergi. Meskipun Longsworth telah bekerja di berbagai merek - dia masih melihat banyak wajah yang sama.
“Anda harus menjadi yang terbaik, Anda, ” kata Longsworth, “Jika Anda benar-benar brengsek kepada seseorang, mereka akan mengingatnya.” Itulah sebabnya ia menumbuhkan rasa hormat ke mana pun ia pergi.
Bagaimanapun, rasa hormat sangat penting untuk bekerja lintas departemen, merek, dan bahkan garis generasi, di mana pendapat dan perspektif di luar Anda akan ikut berperan.
“Saat ini saya sedang bekerja dengan tiga generasi yang berbeda: baby boomer, generasi X, dan milenium. Saya pikir ini benar-benar pertama kalinya dalam sejarah bahwa kami memiliki perbedaan dalam ketiga segmen tersebut. Jadi, rasa hormat sangat penting. ”
Tetap dengan perusahaan, berarti tetap dengan perusahaan yang tepat. Setelah 19 tahun, Longsworth masih sangat bersemangat untuk pergi bekerja setiap hari.
