Sementara "Inilah tiga alasan utama mengapa saya luar biasa …" bukanlah cara untuk memulai percakapan, menyombongkan diri sering kali mendapat sambutan buruk.
Tapi itu tidak adil. Membual dalam dirinya sendiri tidak buruk, sering kali orang melakukannya. Maka dengan itu, jika Anda belajar untuk melakukannya dengan cara yang benar, itu dapat membantu dalam karier Anda - khususnya dalam tiga situasi berikut:
1. Pada Acara Jaringan
Kesalahan Umum: Sounding Insincere
Salah satu keluhan utama yang dimiliki orang tentang jaringan adalah bahwa itu terasa transaksional. Itu karena, terlalu sering, mereka berpikir satu-satunya cara untuk menyebutkan kekuatan mereka adalah dalam pidato yang dihafal, seperti robot.
Jadi, mereka membual dengan mengorbankan kemampuan untuk benar-benar terhubung dengan orang lain - dan kemudian meninggalkan perasaan terkuras dan kecewa.
Lakukan dengan benar
Penulis Muse Amanda Berlin menyarankan untuk menjawab, "Apa yang Anda lakukan?" Dengan menyoroti bakat Anda. Tapi, seperti yang dia jelaskan, ini seharusnya tidak terasa egois atau canggung: "Anda benar-benar melakukan kebaikan semua orang dengan jujur tentang apa yang Anda kuasai dan apa yang membuat Anda bersemangat."
Dengan kata lain, ketika Anda melihat membual sebagai berbagi sesuatu yang jujur dan bermakna (sebagai lawan promosi penjualan), Anda dapat melakukannya tanpa mengorbankan kemampuan untuk terhubung.
Alih-alih "Saya seorang fotografer pemenang penghargaan, " Anda bisa mengatakan, "Saya seorang fotografer. Saya selalu suka memotret, dan kemudian setelah memenangkan beberapa kompetisi, saya mengumpulkan keberanian untuk berhenti dari pekerjaan saya dan mengejar pekerjaan penuh waktu. ”
Karena Anda berada di sana untuk membangun basis kontak yang lebih kuat, Anda ingin mengemukakan alasan mengapa Anda perlu tetap berhubungan - dan cukup menyenangkan sehingga orang akan benar-benar menindaklanjutinya. Jadi, bagikan kekuatan Anda dengan cara yang ramah, dan tindak lanjuti dengan menunjukkan minat yang sama pada apa yang dilakukan orang lain juga.
2. Pada Wawancara Kerja
Kesalahan Umum: Menjadikannya Bragfest non-stop
Anda tahu, penting untuk membicarakan kekuatan Anda dan menunjukkan seberapa berkualitas Anda. Tetapi jangan bertindak terlalu jauh untuk membuat setiap kalimat yang Anda ucapkan mendukung diri sendiri.
Contoh kasus: Saya mewawancarai seseorang yang tidak punya jawaban untuk "Ceritakan kepada saya tentang waktu Anda gagal." Setelah beberapa menit hening, ia mengatakan kepada saya bahwa ia tidak dapat memikirkan satu kali pun dalam seluruh hidupnya ketika ia pernah melakukan sesuatu salah.
Lakukan dengan benar
Dalam wawancara, triknya adalah memastikan Anda tidak bingung membual dengan bertingkah seolah-olah Anda tidak mampu melakukan kesalahan. Jika Anda berpura-pura tidak pernah menghadapi tantangan, manajer perekrutan tidak akan menganggap Anda sempurna, tetapi sebaliknya akan menganggap Anda tidak memiliki keterampilan untuk mengatasinya.
Jadi, pertahankan jawaban Anda secara positif, tetapi berusahalah untuk menunjukkan kesadaran diri juga. Ketika ditanya tentang kekuatan atau prestasi terbesar Anda, lanjutkan dan bahas seberapa kreatif Anda. Tetapi ketika Anda ditanya pertanyaan seperti "Apa kelemahan terbesar Anda?" Jangan memberikan respons stereotip seperti: "Saya tidak punya, " atau "Saya perfeksionis …"
Alih-alih, tunjukkan sesuatu yang benar-benar Anda butuhkan untuk dikerjakan dan kemudian bagikan bagaimana Anda berusaha untuk meningkat. Misalnya, “Mendelegasikan tidak datang secara alami kepada saya, dan pada awalnya, saya berjuang dengan itu. Jadi, saya menghubungi pengawas saya untuk meminta nasihat dan belajar betapa pentingnya menugaskan tugas yang berarti dan memberikan instruksi yang jelas. Ini meningkatkan hubungan saya dengan karyawan saya dan membantu tim kami menyelesaikan lebih banyak hal. ”
3. Pada Tinjauan Kinerja Anda
Kesalahan Umum: Tidak Siap untuk Mencadangkannya
Anda datang ke ulasan kinerja Anda dengan tujuan dalam pikiran. Anda ingin promosi, atau paling tidak, Anda ingin bos Anda tahu apa pekerjaan hebat yang Anda lakukan selama enam bulan (atau tahun) terakhir.
Tetapi orang-orang mendapat masalah ketika mereka datang dengan daftar hal-hal yang mereka unggul (misalnya, "Saya hebat dalam mengelola hubungan klien, ") tetapi kemudian tidak memiliki contoh atau statistik untuk mendukungnya.
Lakukan dengan benar
Trik untuk berhasil menyombongkan ulasan kinerja Anda adalah dengan menindaklanjuti setiap pernyataan positif dengan pernyataan yang pada dasarnya mengatakan, "Inilah sebabnya." Dengan begitu, Anda tidak hanya membunyikan klakson sendiri; Anda menceritakan pekerjaan Anda.
Untuk mempersiapkan, simpan daftar pencapaian yang berjalan sepanjang tahun, sehingga Anda akan tahu bidang apa yang telah Anda tingkatkan. Dengan cara ini Anda bisa mengatakan, “Saya benar-benar telah tumbuh dalam keterampilan manajemen waktu saya. Misalnya, saya mulai membuat jadwal mingguan, dan menyiapkan buletin bulanan satu minggu lebih awal dari tiga bulan terakhir. ”
Bersamaan dengan anekdot, cari data apa pun yang dapat Anda tarik, karena itu akan sangat meyakinkan. Berapa persentase penjualan Anda (atau basis pengguna atau daftar donor Anda)? Mengatakan, "Saya mengembangkan daftar donor kami dengan menghasilkan lebih banyak donasi" tidak terlihat sebagai menyombongkan diri, tetapi Anda berbagi fakta penting (dan mengesankan!).
Terkadang sulit untuk mengetahui di mana tepatnya jalur profesional itu. Apakah Anda percaya diri atau sombong? Terus terang atau kasar? Bangga dengan kerja keras atau sombong Anda? Seperti halnya dengan situasi garis-halus ini, pendekatan Anda dapat membuat semua perbedaan.
Jangan menjadikannya tujuan Anda untuk tidak menyombongkan diri sama sekali, karena bagaimanapun, Anda adalah penasihat terbaik Anda sendiri. Jadikan itu sebagai titik untuk melakukannya dengan cara yang benar, sehingga diterima dengan baik.
