"Kita akan keluar untuk minum setelah bekerja, apakah kamu ingin datang?"
Anda berpikir: Tidak, saya sudah di sini sepanjang hari dan lebih suka pulang dan menatap TV saya.
Tetapi sebaliknya Anda mengatakan: "Tentu saja!"
Terdengar akrab? Kenyataannya adalah ini: Apa yang tampak seperti undangan biasa tidak selalu langsung di tempat kerja.
Yang benar adalah bahwa dengan hampir setiap interaksi, Anda dihakimi, dan jika Anda memilih untuk tidak berpartisipasi, Anda berisiko dicap sebagai anti-sosial atau bukan pemain tim.
Oh ya, kegembiraan politik kantor!
Tentu saja, Anda tahu bahwa ada kalanya Anda harus memainkan permainan jika Anda ingin terus maju. Itu sebabnya Anda mengatakan ya pada happy hour ketika Anda hanya ingin pulang, dan itu sebabnya Anda setuju untuk membantu atasan Anda mempersiapkan presentasinya walaupun Anda memiliki daftar tugas yang harus Anda lakukan sendiri.
Dengan mengatakan itu, Anda tidak selalu harus menyerah (Anda juga tidak harus bekerja di kantor seperti ini, meskipun begitu Anda mencapai ukuran tertentu, sulit untuk menemukan yang tidak melibatkan politisasi) ).
Ini adalah saat-saat ketika Anda tertarik untuk menyingsingkan lengan baju Anda dan menyerah:
1. Saat Anda Ingin Dipromosikan
Mari kita hadapi itu: Jika Anda ingin dipromosikan, kemungkinan Anda harus memainkan beberapa bentuk politik kantor. Dalam hal ini, ini bukan hanya tentang pekerjaan Anda, tetapi kemampuan Anda untuk berinteraksi dengan berbagai orang.
Sebelumnya dalam karir saya, saya memiliki seorang kolega yang tahu banyak, tetapi memiliki kepribadian yang sulit. Dia punya keraguan sendiri dengan pekerjaan itu dan katakan saja dia tidak meletakkan tikar sambutan untuk saya.
Selama ulasan kinerja saya, manajer saya menyebutkan hubungan kerja yang tegang. Dia bahkan bertanya apakah saya akan pergi kepadanya untuk meminta bantuan jika diperlukan. Jawaban saya adalah "Tidak, saya akan mencari tahu sendiri sebelum saya melakukan itu." Seperti yang Anda duga, itu bukan jawaban yang ia cari.
Mengetahui apa yang saya ketahui sekarang, saya seharusnya memainkan permainan dan memilih kata-kata saya dengan lebih baik. Saya dapat mengatakan bahwa saya akan bekerja dengannya meskipun ada tantangan di saat-saat tertentu dan bahwa saya akan berusaha mencari titik temu sehingga kami berdua dapat menyelesaikan tujuan kami. (Apakah Anda melihat perbedaan antara itu dan hanya mengatakan “Tidak, dia payah”?)
Apakah saya mengatakan bahwa Anda harus membohongi pekerjaan Anda sampai ke puncak? Tidak. Tapi penting untuk mengelola pesan Anda secara strategis dan tidak mengatakan apa pun yang bisa menghambat Anda.
2. Ketika Kepemimpinan ada di Sekitar
Setiap acara atau pertemuan yang melibatkan atasan (dari atasan sampai ke CEO) biasanya dianggap sebagai "harus-pergi, " bahkan jika mereka mungkin tidak nyaman, bukan penggunaan terbaik waktu Anda, atau hanya canggung. .
Ini adalah bagian dari politik kantor di mana fokusnya adalah pada penampilan: siapa yang muncul dan siapa yang tidak.
Jadi, ini bukan saatnya untuk mengeluarkan "Oh, maaf tidak bisa, " Ini adalah waktu ketika Anda harus pergi. Tapi, saya tidak ingin Anda hanya melihat ini sebagai sesuatu yang Anda hisap karena Anda tidak punya kendali. Bahkan, Anda dapat melakukan yang sebaliknya: Kendalikan bagaimana rapat ini bekerja untuk Anda.
Ini adalah kesempatan Anda untuk diperhatikan dan meletakkan nama Anda di depan kepemimpinan. Jika Anda akan hadir, jangan menyusut di sudut, menghitung menit sampai selesai.
Alih-alih, gunakan itu sebagai kesempatan untuk menyelinap dalam satu atau dua komentar tentang proyek saat ini atau sebelumnya yang Anda kuasai, mengukur hasil Anda dan menyampaikan umpan balik positif yang Anda terima, dan menunjukkan kepribadian Anda. Bahkan, tidak ada salahnya untuk memiliki beberapa pembuka percakapan ini siap untuk digunakan.
Ini mungkin salah satu saat ketika pekerjaan Anda yang tidak diperhatikan mendapat perhatian yang layak. Setelah menyelesaikan bagian Anda, Anda dapat pulang (atau kembali ke meja Anda), mengetahui bahwa Anda adalah penasihat Anda sendiri dan dipandang sebagai bagian dari tim.
Bertindak sekarang, ngeri nanti.
3. Ketika Ada Peluang untuk Jaringan
OK, jadi salah satu alasan utama mengapa Anda menyerah pada politik kantor adalah menjalin hubungan dengan orang-orang dan membangun sekutu. Jika Anda sudah mengincar posisi dengan tim lain atau Anda menginginkan kesempatan untuk mendapatkan kesempatan baru, ini adalah waktu yang tepat untuk melebarkan sayap.
Pergi ke saat-saat bahagia sesekali adalah cara untuk bertemu orang-orang yang mungkin tidak bisa Anda ajak bicara selama hari-hari Anda.
Namun, satu hal penting yang perlu diingat: Anda dapat memainkan permainan untuk mendapatkan orang-orang baru dan mendapatkan lebih banyak visibilitas untuk merek pribadi Anda, tetapi Anda tidak pernah ingin berkompromi dengan melemparkan seseorang ke bawah bus, berpartisipasi dalam olok-olok negatif, atau melakukan sesuatu merugikan karir Anda. Inilah tepatnya ketika politik kantor bisa menjadi perairan yang sulit untuk dijelajahi!
Jadi, lain kali Anda bertanya-tanya apakah Anda harus bermain game atau pulang, pikirkan situasi ini. Tanyakan pada diri sendiri apa yang bisa Anda dapatkan jika Anda berpartisipasi? Apa yang bisa Anda hilangkan jika tidak? Tidak selalu adil bahwa ini adalah situasi yang Anda hadapi, tetapi itu juga dapat bermanfaat bagi Anda jika Anda belajar ketika Anda perlu berpartisipasi dan ketika Anda tidak.
