Hampir setiap kali saya menerbitkan kolom, saya mendapat tanggapan yang menanyakan kepada saya bagaimana cara membobol karier nirlaba. Karena saya jatuh ke dalam jenis pekerjaan ini sebelum menjadi industri yang panas, saya selalu sedikit terkejut dengan pertanyaan ini - bagaimana saya melakukannya?
Banyak orang tampaknya berpikir bahwa Anda perlu memiliki tahun pelatihan atau Peace Corps bekerja untuk membuktikan bonafiditas amal Anda. Dan ketika aplikasi mereka tidak meminta tanggapan segera, mereka menganggap bahwa organisasi dipenuhi dengan kandidat yang lebih berkualitas. Tapi, sebagai pencari kerja nirlaba yang berpengalaman dan manajer perekrutan yang sesekali, saya tahu pasti bukan itu masalahnya.
Proses perekrutan nirlaba jarang transparan bagi pelamar, sebagian karena orang yang bekerja di organisasi tersebut terlalu sibuk untuk berkomunikasi dengan semua orang. Jadi, saya meluangkan waktu untuk menelusuri kembali langkah-langkah pencarian pekerjaan saya dan menanyakan kepada kolega saya tentang praktik terbaik untuk menemukan pertunjukan nirlaba, dan saya memberikan tiga tips berikut untuk pencarian Anda.
1. Relawan
Jika Anda khawatir Anda tidak akan bisa mendapatkan pekerjaan nirlaba karena Anda kurang pengalaman, pikirkan lagi: Organisasi nirlaba adalah satu-satunya bisnis yang secara teratur meminta bantuan dari orang - orang yang tidak berpengalaman - dalam bentuk sukarelawan. Menawarkan bantuan Anda (bahkan jika itu bukan pekerjaan impian Anda) dapat membantu Anda mendapatkan posisi penuh waktu. Plus, begitu Anda berada di sana, jika suatu posisi terbuka untuk seseorang dengan keahlian Anda, Anda akan menjadi yang pertama dalam antrean.
Bagian terbaiknya adalah, mudah untuk memulai, tidak peduli minat atau jadwal Anda. Misalnya, katakan Anda benar-benar ingin bekerja dalam pendidikan internasional, tetapi Anda tidak dapat mengambil cuti tiga bulan sebagai sukarelawan sebagai instruktur membaca di Uganda. Anda masih dapat membuktikan minat dan dedikasi Anda dengan menjadi sukarelawan di acara penggalangan dana untuk sebuah organisasi pendidikan di Amerika Serikat.
Jika ada organisasi tertentu yang menarik minat Anda, periksa situs webnya untuk peluang sukarela, dan jika Anda tidak menemukan apa pun yang terdaftar, hubungi organisasi nirlaba secara langsung untuk melihat apakah ada kebutuhan yang dapat Anda penuhi. Jika Anda tidak memiliki sesuatu yang spesifik dalam pikiran, situs web seperti VolunteerMatch OneBrick, dan Idealist memungkinkan Anda untuk mencari berdasarkan masalah, komitmen waktu, dan jenis peluang.
Pastikan untuk memberi tahu koordinator sukarela Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan di lapangan, sehingga Anda dapat mulai mengumpulkan referensi (dan mungkin beberapa pengantar utama!). Pada catatan itu:
2. Kenali Lingkaran
Saya minum-minum dengan beberapa rekan nonprofit ketika salah seorang teman saya mengatakan bahwa dia mengejar posisi di sebuah organisasi besar yang berhubungan dengan kesehatan. Segera, semua orang di meja mulai berbicara: "Oh, saya tahu kepala SDM di sana, " atau "Teman sekamar saya dulu bekerja di departemen pengembangan, jika Anda ingin saya memperkenalkan Anda."
Anda tahu, dunia nirlaba itu kecil - sangat kecil. Tetapi kabar baiknya adalah bahwa itu jauh dari eksklusif, dan orang-orang di dalamnya sering bersedia untuk saling membantu.
Jika Anda belum berada di lingkaran dalam, temukan beberapa acara jejaring lokal, dan mulailah membangun jaringan kontak di industri. Jika kata "jaringan" memberi Anda keinginan, Anda dapat meredakannya dengan aktif online - melalui grup LinkedIn dan dengan mengikuti pemimpin masalah di Twitter. Kemudian, setelah Anda mengembangkan hubungan dengan beberapa kontak, atur pertemuan langsung untuk minum kopi dan mengobrol.
Anda tidak akan segera berteman dengan presiden sebuah LSM internasional atau kepala manajer yang mempekerjakan organisasi impian Anda, tetapi orang yang berada di seberang ruangan di sebuah acara jejaring (yang sepertinya merasa canggung seperti Anda) mungkin berada di rumah setinggi itu posisi suatu hari.
3. Bersikaplah Bermanfaat
Bergantung pada ukuran organisasi nirlaba yang Anda lamar, orang yang bertanggung jawab untuk meninjau aplikasi Anda dan mewawancarai Anda kemungkinan besar bukan staf SDM - karena tidak ada staf SDM. Kemungkinan besar, "manajer perekrutan" ini sebenarnya memiliki pekerjaan lain sama sekali, dan mencari karyawan baru hanyalah hal lain dalam daftar yang harus dilakukan.
Jika itu masalahnya, Anda pasti akan memenangkan poin dengan menghadirkan aplikasi yang jelas dan terorganisir. Gambarkan dengan tepat mengapa Anda ingin bekerja untuk organisasi ini dan atas nama misi ini , dan pastikan resume dan surat lamaran Anda ditargetkan untuk menunjukkan tidak hanya pengalaman sukarela Anda, tetapi juga keterampilan khusus yang dapat Anda bawa ke meja - seperti bagaimana Anda pengalaman perencanaan acara akan membantu Anda mengatur gala penggalangan dana pembunuh.
Dan ingat: Meskipun suatu organisasi tidak berfokus pada laba, ia masih mengharapkan standar profesional yang sama dengan perusahaan lain. Jangan berpikir bahwa hanya karena orang yang meninjau aplikasi Anda telah mendedikasikan karirnya untuk membantu orang lain bahwa ia akan membiarkan kesalahan ejaan dan tata bahasa Anda berkurang. Ketika saya merekrut, saya mencari kandidat yang dapat saya percaya untuk melakukan pekerjaan dengan baik dengan sedikit pengawasan - jadi jika Anda salah mengeja nama saya atau nama organisasi di surat lamaran Anda, saya segera tahu bahwa Anda tidak cocok. .
Sekarang, ini semua adalah pedoman yang baik untuk pelamar pekerjaan apa pun, tetapi mereka akan lebih bermanfaat bagi kandidat nirlaba. Lagi pula, seorang manajer perekrutan nirlaba menyeimbangkan berbagai proyek dengan tenggat waktu yang ketat dan perlu merekrut seseorang karena ia membutuhkan bantuan. Jika Anda memulai proses aplikasi dengan membuktikan bahwa Anda dapat membuat hidupnya lebih mudah, resume Anda mungkin menemukan jalannya ke puncak tumpukan.
Masuk ke industri baru bisa jadi sulit, tetapi ada banyak titik masuk bagi organisasi nirlaba. Dengan tiga strategi sederhana ini, Anda akan berada di jalur yang tepat untuk menjadikan diri Anda sebagai seorang pejabat yang “berbuat lebih baik.”
