Anda baru saja menekan "kirim" pada aplikasi online. Dan sekarang yang bisa Anda lakukan adalah menunggu.
Atau itu? Bagaimana jika Anda dapat meningkatkan kemungkinan diundang untuk wawancara kerja - berpotensi dengan margin besar - dengan menambahkan hanya satu langkah ke keseluruhan proses pencarian kerja Anda?
Hai semuanya! Kabar baik. Kamu bisa. Dan inilah langkah ajaibnya:
Kedengarannya sangat menakutkan? Itu berlaku untuk banyak orang - sedemikian rupa sehingga mereka bahkan tidak pernah mencoba untuk sampai ke pembuat keputusan kunci ketika menjalankan pekerjaan baru; mereka hanya mendaftar secara online dan berharap yang terbaik.
Sayangnya, ini adalah cara yang sangat tidak bisa diandalkan untuk menarik perhatian orang yang paling Anda butuhkan untuk memengaruhi. Mengapa? Karena dalam mendaftar melalui aplikasi online ke perusahaan menengah atau besar, Anda semua menjamin resume dan surat lamaran Anda harus terlebih dahulu melewati setidaknya dua baris ulasan sebelum mereka berada di tangan yang tepat.
Lebih buruk lagi, salah satu pengulas itu bahkan bukan manusia; itu perangkat lunak pemindaian komputer (juga dikenal sebagai ATS atau sistem pelacakan pelamar). Penendang itu? Komputer itu tidak selalu luar biasa dalam menentukan seberapa menakjubkan Anda sebenarnya. Bahkan, banyak kali itu agak menyebalkan.
Teman-teman, ini kesepakatannya. Dalam permainan pencarian kerja, orang yang mendatangi manajer perekrutan terlebih dahulu - dan membuat kesan besar dengannya - biasanya adalah pemenangnya. Hanya sedikit orang yang melompat kegirangan ketika tiba saatnya untuk membajak sekumpulan resume acak yang datang di antara sekelompok besar pelamar online. Bahkan tidak dekat.
Jadi, jika Anda entah bagaimana bisa mendapatkan radar orang ini secara langsung - dan membuatnya cepat melihat betapa luar biasanya Anda, kandidat yang cocok dan sangat cocok, Anda menjadikan pekerjaannya lebih mudah dan menumpuk kartu-kartu itu sesuai keinginan Anda.
Pertanyaannya kemudian adalah: Bagaimana Anda menemukan orang-orang yang sangat penting ini? Dan, begitu Anda melakukannya, bagaimana Anda sampai kepada mereka dengan cara yang secara positif akan mempengaruhi pencalonan Anda?
Berikut adalah tiga taktik yang sepenuhnya bisa bertahan untuk dipertimbangkan:
1. Lakukan Pencarian Orang di LinkedIn
Ini adalah cara paling mudah untuk mengetahui hal ini. Cukup buka LinkedIn dan, di kotak pencarian, masukkan nama perusahaan dan beberapa kata kunci yang kemungkinan akan menggambarkan judul orang yang bertanggung jawab di departemen yang Anda coba gabung.
Setelah Anda menekan "cari, " Anda akan melihat beberapa opsi pencarian lanjutan di kolom kiri layar. Centang kotak "Orang" sehingga Anda hanya melihat orang (dan bukan perusahaan atau grup). Juga periksa "Perusahaan Saat Ini" sehingga Anda hanya melihat orang-orang yang merupakan karyawan saat ini.
Dan kemudian ambil sedikit gulir daftar. Melihat seseorang yang terlihat seperti orang yang jelas? Kalau begitu, Anda dalam bisnis. Putuskan bagaimana Anda akan mendekati dan menjangkau secara langsung.
Pertimbangkan percakapan yang berlangsung kira-kira seperti ini:
Pendek, manis, dan memperkenalkan diri sebagai pasangan langsung. Mempekerjakan manajer menyukai pertandingan langsung.
Tetapi apa yang Anda lakukan jika Anda tidak dapat menemukan orang yang jelas menggunakan teknik ini?
Coba ini sebagai garis serangan kedua Anda:
2. Minta Seseorang yang Bekerja di Sana untuk Membantu Anda
Katakanlah Anda menggulir daftar itu di LinkedIn dan Anda melihat segelintir orang yang berpotensi menjadi manajer perekrutan, tetapi Anda tidak yakin apakah Anda punya yang benar. Daripada mengambil risiko salah, lihat apakah Anda dapat menemukan seseorang yang tampaknya memiliki peran tingkat sebaya dalam departemen yang sama (atau serupa) seperti yang Anda inginkan.
Dekati orang ini dengan sesuatu seperti ini:
Dengan asumsi Bill mengatakan ya, ajukan pertanyaan cepat Anda dan kemudian, setelah dia menjawab, cobalah dan teruskan sedikit percakapan santai. Setelah Anda membangun sedikit hubungan, ucapkan terima kasih sebesar-besarnya atas waktunya dan akhiri pembicaraan dengan:
Kemungkinannya, dia akan memberi Anda nama. Lebih baik lagi, dia mungkin membuat pengantar.
3. Angkat Telepon dan Panggilan
Itu membuatku bingung bagaimana kita semua malu-malu mengangkat telepon yang terkutuk dan, terkesiap, berkomunikasi langsung dengan orang-orang. Anda ingin kesempatan sejati dalam pekerjaan ini? Berhenti bersembunyi di balik proses aplikasi online anonim dan memanggil telepon yang panik.
Pastikan dan lakukan dengan hati-hati dan strategis.
Untuk menentukan siapa manajer perekrutan itu, saya sarankan menelepon nomor utama perusahaan dan menyamar dengan orang yang menjawab telepon. Mendapatkan sekutu dengan penjaga gerbang bisa membuat Anda ke mana-mana.
Percakapan mungkin seperti ini:
Anda mengerti maksudnya. Bertingkah seolah-olah Anda sudah mengobrol dengan orang ini, namun kehilangan info kontaknya. Sekarang, berhati-hatilah dengan kata-katanya. Perhatikan bahwa, di atas, jika penjaga gerbang pergi ke orang ini dan memberi tahu dia tentang percakapan itu, dia mungkin tidak akan peduli karena (dengan asumsi Anda sudah melamar secara online) Anda adalah kandidat, dan Anda bisa saja alamat emailnya tanpa dia sadari.
Maksud saya: Jangan terjebak dalam kebohongan besar dan gemuk ketika Anda mencoba untuk mendapatkan nama karena itu bisa menjadi bumerang bagi Anda.
Tapi jangan berhenti mencoba memperkenalkan diri secara langsung. Jika Anda bisa mendapatkan orang yang tepat dan menjual diri Anda langsung kepadanya, Anda berada dalam posisi yang jauh lebih baik daripada jika Anda duduk sambil meremas-remas tangan Anda, membayar kepada Tuhan barang-barang Anda membuatnya melalui kotak surat buta.
Seseorang dalam kompetisi ini akan langsung ke pembuat keputusan.
