Baru-baru ini saya menasihati seorang guru yoga yang berubah menjadi penasihat real estat menjadi orang HR - yang baru saja sampai pada kesimpulan bahwa, tanpa pertanyaan, dia tidak ingin menjadi orang HR lagi.
Jangan ada yang aneh.
Jenis pencerahan ini sangat umum dan sepenuhnya OK. Sama sekali tidak ada hukum yang mengatakan Anda harus tetap berpegang pada pertunjukan yang sama selamanya. Bahkan, kadang-kadang langkah karier terbaik kita datang hanya setelah saat-saat "aha" besar yang membuat jalan baru, persimpangan jalan, atau bahkan belokan U benar-benar penting.
Namun, tantangannya bagi wanita ini dan bagi profesional lainnya yang memiliki jalur karier yang berliku, terletak pada membuat proposisi nilai Anda (atau, sebagaimana saya menyebutnya, "jadi apa?") Anda jelas bagi mempekerjakan manajer dan pewawancara. Lebih jauh lagi, Anda harus mencari cara bagaimana menyajikan latar belakang yang berbeda ini dengan cara yang menegaskan kepada para pengambil keputusan bahwa Anda tidak, pada kenyataannya, akan membiarkan mereka terikat dengan mengubah pikiran Anda lagi.
Jadi, bagaimana tepatnya Anda melakukan ini? Inilah saran yang saya tawarkan kepada guru yoga yang berubah menjadi penasihat real estat menjadi personel HR.
1. Miliki Audiens Sasaran, dan Bicaralah Langsung dengannya
Ini sangat penting untuk pencari kerja. Ini sangat penting bagi mereka yang sejarah karirnya melibatkan beberapa pekerjaan atau sektor industri. Anda tidak akan bisa hanya mencantumkan riwayat pekerjaan Anda (yang mencakup penjualan, pemasaran, dan pengembangan bisnis) dan mengharapkan manajer perekrutan jasa keuangan untuk secara instan menyimpulkan apa yang Anda tawarkan. Sebagai gantinya, Anda perlu memiringkan semua pesan Anda dengan cara yang membuatnya jelas apa yang Anda coba capai, dan mengapa Anda menuju ke arah itu. Untuk melakukan ini:
2. Temukan Common Threads
Carilah tema yang membahas beberapa pekerjaan yang telah Anda pegang, dan sampaikan pilihan Anda dengan cara yang menunjukkan benang merah yang mengalir di setiap keputusan karier Anda. Misalnya, dalam kasus klien saya, banyak dari apa yang telah dia lakukan melibatkan menasihati, membimbing, dan membantu orang. Ini bekerja dengan baik, mengingat dia ingin menjadi penasihat perguruan tinggi. Maka, pada resume-nya, kami memamerkan beberapa contoh karier di mana ia berhasil membantu, membimbing, dan melatih orang lain.
3. Kinerja Showcase
Orang-orang merekrut pemain, jadi tidak peduli seberapa gelisah, berangin, atau tidak biasa jalur karier Anda, tunjukkan diri Anda sebagai orang yang berkinerja tinggi. Anda dapat dengan mudah melakukan ini pada resume atau dalam sebuah wawancara dengan menggunakan frasa seperti, "Diundang ke …" atau "Diakui untuk …" atau "Dipromosikan ke …" atau "Dikenal untuk …" Dan, tentu saja, tunjukkan kemenangan dan prestasi utama Anda di setiap posisi, terutama yang menurut Anda akan memikat atasan Anda di masa depan.
4. Ingat Pertahanan Terbaik Anda adalah Pelanggaran yang Baik
Aturan praktis yang baik adalah bahwa, jika Anda khawatir bagaimana posisi atau pengalaman tertentu akan dirasakan pada resume Anda, ada peluang bagus bahwa seseorang akan membuat kesimpulan yang tepat yang Anda tidak ingin mereka buat. Karena itu, Anda harus merencanakan untuk melakukan pelanggaran dan mengelola pesan.
Sebagai contoh, katakan gerakan yang Anda lakukan sepanjang jalan membuat Anda terlihat, setidaknya di atas kertas, seperti sedikit pekerja gerbong. Yang terbaik adalah menambahkan pernyataan cepat di setiap bagian resume Anda yang secara singkat menjelaskan lompatan. Saya sering menggunakan frasa seperti, "Mengikuti relokasi keluarga ke Dallas …" (membuat pergantian pekerjaan menjadi jelas) atau "Setelah restrukturisasi perusahaan yang signifikan …" (memperjelas bahwa pekerjaan Anda dipecat). Jika Anda hanya mencari jalur karier baru, Anda dapat menyatakannya dalam surat lamaran Anda, menjelaskan secara singkat alasan Anda untuk perubahan tersebut.
5. Jangan Terlalu Menjelaskan
Saya bisa melihat seseorang yang gugup tentang bagaimana jalur kariernya membaca satu mil jauhnya. Seringkali, itu karena dia berbicara dengan cepat dan gugup dan menjelaskan apa pun yang menurutnya berbunyi seperti kewajiban. Jangan lakukan ini. Pikirkan bagaimana Anda akan mempresentasikan pilihan dan jalur karier Anda kepada pemberi kerja potensial, sampaikan secara singkat dan percaya diri, dan kemudian fokuskan kembali diskusi tentang komitmen Anda terhadap peran ini dan apa yang dapat Anda jalani melalui pintu perusahaan dan berikan.
Pada catatan itu, ada satu poin terakhir, yang merupakan poin yang sama yang saya buat untuk klien saya:
Tenangkan dirimu.
Ada sangat sedikit orang di luar sana yang memiliki kronologi karier yang lurus dan lurus ke langit. Anda bersaing dengan orang-orang yang, kemungkinan besar, memiliki setidaknya satu atau dua putaran dan menyalakan resume mereka sendiri. Dan mereka mungkin merasa sedikit rentan, sama seperti Anda.
Jadi, alih-alih panik atau menghindari peluang yang tampak luar biasa, gunakan energi Anda untuk menyusun strategi dan memposisikan diri Anda sebagai solusi majikan masa depan Anda.
TIDAK PASTI CARA MENJELASKAN SITUASI ANDA?
Menyewa pelatih karir dapat membantu Anda mendapatkan wawancara Anda.
Apa yang kamu tunggu?
