Hari-hari lebih singkat, jalur Starbucks lebih panjang, dan bahkan di Selatan, Anda perlu jaket untuk pergi ke luar. Itu benar: liburan ada di sini. Dan untuk yang lebih baik (lebih banyak permen di ruang istirahat) atau lebih buruk (menekankan untuk mencapai tujuan akhir tahun), mereka mempengaruhi tempat kerja juga.
Misalnya, Anda mungkin memperhatikan bahwa beberapa rekan kerja Anda bertindak berbeda. Ya, Anda menavigasi berbagai jenis rekan kerja sepanjang tahun, tetapi sesuatu tentang liburan tampaknya menyoroti orang yang mudah terganggu, terlalu meriah, dan ya, orang-orang Grinch di tim Anda.
Dengan mengingat hal itu, berikut adalah panduan Anda untuk tiga kepribadian tempat kerja liburan yang umum dan cara menangani masing-masing.
1. Rekan Kerja yang Tidak Dapat Diganggu Dengan Pekerjaan
Semua orang memiliki hari ketika musim melempar kunci pas dalam produktivitas mereka. Mungkin perjalanan belanja liburan makan siang cepat berakhir. Atau mengobrol dengan kolega tentang rencana yang akan datang berubah menjadi acara sosial selama pagi hari. Atau Anda ingin meluangkan waktu untuk menyegarkan diri pada hari pesta liburan kantor.
Itu semua masuk akal - karena tidak setiap hari. Tetapi bagaimana dengan orang yang membuat alasan sepanjang bulan - semua saat Anda berada di depan komputer Anda bekerja (dan merasa kesal)?
Melakukan apa
Kemungkinan besar, satu dari dua hal sedang terjadi dengan rekan setim Anda. Entah dia menambah jam produktif ketika Anda tidak melihat atau dia benar-benar tertinggal. Dan kecuali jika Anda ingin memulai tahun baru di belakang pada setiap proyek, Anda lebih suka tidak benar - benar berada di posisinya.
Sulit untuk tetap berada di meja Anda ketika orang lain bersenang-senang, tetapi tidak harus semuanya atau tidak sama sekali. Kadang-kadang beristirahat untuk bersosialisasi dengan kolega Anda - terutama jika anggota tim Anda yang lain melakukannya - membantu membangun hubungan.
Kuncinya adalah mendengarkan suara kecil itu yang mengatakan sudah waktunya untuk menyelesaikan laporan itu. Untuk memfokuskan kembali, ingatkan diri Anda mengapa ini sepadan: “Dalam dua minggu, OOO saya akan naik dan saya akan bisa menghabiskan sepanjang hari dengan keluarga / menonton permainan mangkuk / berbaring di pantai. Saya harus menyelesaikan terlebih dahulu, jadi saya akan bisa bersantai tanpa ada pekerjaan yang menggantung di kepala saya. ”
2. Rekan Kerja Yang Memiliki Semangat Liburan
Jadwal kolega ini mencakup lebih banyak perayaan karena dia benar-benar mencintai sepanjang tahun ini. Dia mengenakan sweater liburan, menyenandungkan lagu liburan, dan entah bagaimana selalu memegang cokelat panas peppermint. Jika Anda bertanya bagaimana akhir pekannya, Anda akan mengetahui bahwa itu adalah kombinasi membuat karangan bunga, membangun rumah jahe, dan membuat kertas kado sendiri.
Anda bukan scrooge, tetapi Anda mendapati mentalitas liburnya sepanjang waktu sedikit menguras tenaga.
Melakukan apa
Anda ingin memintanya untuk memerintah, karena itu agak mengganggu. Tetapi pertama-tama, tanyakan pada diri Anda apakah kebiasaannya menghalangi Anda melakukan pekerjaan Anda. Tidak? Kemudian, pertimbangkan untuk menyimpan perasaan Anda untuk diri sendiri. Akan ada cukup banyak pembicaraan sulit yang bisa dilakukan dengan orang-orang yang mencuri ide-ide Anda, berbicara atas Anda dalam rapat, dan bermain favorit. Jika Anda bisa, selamatkan kolega Anda - dan diri Anda sendiri - dari stres.
Sekarang, jika dia melakukan sesuatu yang mencegah Anda melakukan pekerjaan Anda - katakanlah, peledakan musik liburan sepanjang hari - daripada yang Anda dapat tanyakan apakah dia bisa beralih ke headphone.
Kuncinya adalah menghindari godaan untuk memunculkan obsesi liburannya. Ketika dia menjawab "Apakah Anda keberatan menggunakan headphone Anda untuk mendengarkan musik Anda?" Dengan "Hanya mencoba menyebarkan kegembiraan liburan!" Lewati "Saya tahu, ini adalah ke 137 kalinya kami mendengar Semua yang Saya Inginkan untuk Natal " dan pilih, “Diam benar-benar membantu saya fokus. Terima kasih atas pengertian!"
3. Rekan kerja yang menolak untuk bergembira
Gagasan bahwa liburan adalah waktu untuk bersama orang yang dicintai dapat membuat mereka menghancurkan bagi orang-orang yang berduka atau kesepian. Pada gilirannya, itu dapat membuat pesta liburan dan bahkan dekorasi sulit untuk berada di sekitar (mengambilnya dari wanita yang menangis di lorong ornamen di Target).
Jadi, orang yang melontarkan percakapan ramah Anda tentang rencana liburan atau hampir tidak menghadiri pesta kantor mungkin hanya mencoba untuk menyatukannya.
Dan sementara, jika hidup Anda adalah sebuah film, Anda akan mencari tahu mengapa dan melakukan beberapa tindakan kebaikan; kolega Anda yang akan memutuskan apakah mereka ingin berbagi bagian diri mereka di tempat kerja (atau tidak).
Melakukan apa
Jika seseorang rekan kerja Anda yang memiliki batasan ketat antara kehidupan pribadi dan profesional mereka (petunjuk: Anda tidak tahu mengapa mereka kesal), anggap itu sebagai isyarat bahwa mereka lebih suka untuk pribadi. Meskipun Anda mungkin memiliki niat terbaik, mengatakan sesuatu untuk meringankan suasana seperti, "Anda bisa menggunakan liburan bersorak!" Bisa membuat mereka merasa lebih tidak nyaman.
Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memberi orang ini ruang dan melibatkan mereka seperti yang akan Anda lakukan sepanjang tahun (dengan berbicara tentang proyek yang akan datang dan hobi sekuler).
Atau, jika rekan kerja Anda terbuka tentang, misalnya, kehilangan selama setahun terakhir, adalah bijaksana untuk mengakui kesedihan mereka. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan kalimat awal. "Saya perhatikan Anda tampak sedih minggu ini" memberi mereka kesempatan untuk mengatakan, "Ini adalah waktu yang sangat sulit bagi saya tanpa nenek saya di sini untuk menghabiskan liburan bersama, " (yang merupakan undangan untuk mengatakan sesuatu yang simpatik dan ngobrol dengan bit) atau "Ya, tapi saya fokus pada pekerjaan."
Jika yang terakhir, mungkin terlalu sulit bagi mereka untuk berdiskusi di tempat kerja. Mereka akan menghargai bahwa Anda cukup peduli untuk mengangkatnya - dan lebih menghargai segueing ke topik baru.
Ya, sepanjang tahun ini dapat membuat kolega Anda bertindak seperti orang yang berbeda. Tetapi tidak, itu tidak berarti Anda harus merespons secara tidak profesional. Alih-alih, tetap menjadi diri Anda yang biasa.
