Saya seorang go-getter. Tidak, ini bukan saya yang mencoba menyombongkan diri, membelai ego saya sendiri, dan memompa diri saya penuh pujian - itu hanya fakta.
Saya selalu menjadi seseorang yang suka menyelesaikan sesuatu. Saya tidak ingin membicarakannya lama sekali tanpa pernah bertindak. Saya tidak ingin menunda-nunda atau berlengah-lengah. Saya hanya ingin memastikan saya memiliki apa yang saya butuhkan, membentuk rencana, dan mulai memilah-milah.
Dalam kebanyakan kasus, ini adalah kualitas positif. Lagipula, semua orang menyukai orang yang selalu siap untuk meletakkan hidungnya ke batu asahan dan mulai mencoret hal-hal dari daftar yang harus dilakukan, kan?
Terkadang ya. Tapi di lain waktu? Yah, saya telah menemukan bahwa saya tidak cukup berhasil sebagai kolega yang kompeten, percaya diri, dan membantu yang saya bayangkan dalam pikiran balap saya. Terlalu sering, orang dapat dengan mudah melihat sikap saya yang didorong oleh diri sendiri sebagai orang yang memaksa, sombong, merendahkan, dan bahkan sedikit menjengkelkan.
Dengar, itu bukan maksud saya - sebenarnya, itu sangat kontras dengan reputasi yang ingin saya bina untuk diri saya sendiri. Tapi, itu tidak berarti saya bisa membalik saklar dan mematikan seluruh aspek kepribadian dan pendekatan saya untuk bekerja.
Sama seperti introvert tidak bisa tidak menjadi sedikit lebih pendiam dan gosip kantor menemukan secara fisik tidak mungkin untuk tutup mulut tentang kardigan baru jelek rekan Anda, menahan keinginan untuk masuk, meraih kendali, dan menjadi ujung tombak setiap tugas yang datang cara saya sepertinya merupakan hal yang mustahil dalam kekuatan manusia.
Pertimbangkan ini PSA ramah Anda: Anda mungkin tidak akan pernah bisa mengubah orang yang giat bekerja di tempat kerja Anda. Tapi, Anda bisa lebih memahaminya. Jadi, inilah lima hal yang ingin diketahui oleh rekan kerja pekerja keras Anda - tetapi tidak akan pernah benar-benar mengakuinya.
1. Kami Tidak Mengira Kamu Tidak Kompeten
Dalam kebanyakan kasus, ketika saya harus bekerja sebagai bagian dari tim, saya selalu bereaksi dengan cara yang sama: Saya mengambil alih. Saya mulai membagi tugas, membagikannya kepada rekan-rekan saya, dan umumnya memimpin seluruh inisiatif tanpa berpikir dua kali. Tidak, tidak ada yang benar-benar meminta saya untuk melakukan itu - hanya itu yang selalu saya lakukan.
Saya merasa seperti saya perlu membuat satu hal secara eksplisit jelas untuk semua go-getter sesama saya di luar sana: Saya tidak melakukan ini karena saya pikir Anda malas, tidak berguna, atau benar-benar tidak mampu. Tentu saja, aku tahu rasanya seperti itu - lagipula, mengapa lagi aku merasa perlu bertindak seperti pendamping yang mengatur perjalanan sekolah untuk sekelompok anak TK?
Tapi, ketahuilah bahwa keinginan saya untuk masuk, memimpin tugas, dan manajemen mikro lebih banyak berhubungan dengan saya daripada Anda. Anda tidak tidak kompeten - saya hanya terorganisir secara obsesif dan ingin menyelesaikan sesuatu.
2. Kami Membutuhkan Pengingat yang Ramah
Jika membaca skenario di atas tentang seseorang yang meledak seperti Kool-Aid Man dan membagikan tuntutan dan tugas membuat Anda mengepalkan tinju Anda dan mengertakkan gigi, saya punya berita untuk Anda: Go-getter seperti saya benar - benar membutuhkan orang seperti Anda.
Mengapa? Ya, meskipun saya biasanya bergerak satu juta mil per menit seperti Tasmanian Devil of Productivity, saya masih lelah, kewalahan, dan langsung terbakar habis. Saya mungkin bergerak dengan kecepatan warp kadang-kadang, tetapi itu tidak berarti saya benar-benar kebal terhadap perasaan polos yang pernah saya alami.
Dan, di situlah orang-orang seperti Anda ikut bermain. Terkadang saya ingin Anda mengatakan kepada saya untuk pulang dan meninggalkan barang sampai besok. Terkadang saya membutuhkan Anda untuk menawarkan sesuatu dari piring saya. Kadang-kadang saya membutuhkan Anda untuk memegang bahu saya, memberi saya goyangan, dan berkata, “Hei, kamu! Berhenti. Kamu bertingkah seperti orang gila. ”
Seperti yang saya katakan sebelumnya, saya tidak selalu ingin menjadi orang yang lepas kendali dengan terobsesi pada timeline untuk proyek besar itu (sebenarnya, saya lebih suka tidak) -dan itulah sebabnya saya membutuhkan pengingat ramah dari orang-orang seperti kamu.
3. Kami Tidak Percaya pada Kritik Konstruktif
Baiklah, yang ini akan membuat saya terdengar sangat buruk. Jadi, saya harap Anda siap untuk tetap dengan saya dan mendengarkan saya.
Bagi saya, tidak ada yang namanya kritik konstruktif . Ya, saya telah menulis banyak artikel tentang cara menyampaikan dan menerima komentar semacam ini dengan lebih baik. Tapi, itu tidak mengubah fakta bahwa setiap umpan balik kepada saya sama saja - itu hanya kritik.
Anda dapat secara positif menyarankan perubahan kepada saya dengan marching band, setetes balon dramatis, kue raksasa, dan Bette Midler menyanyikan "Wind Beneath My Wings" dan saya masih hanya mendengar satu hal: Anda pikir ada sesuatu yang perlu diubah dan ditingkatkan. Perfeksionis obsesif dalam diri saya akan berbalik dan mulai bekerja untuk memperbaiki detail itu - tidak peduli seberapa kecil atau tidak penting hal itu bagi Anda.
Apakah itu selalu produktif? Mungkin tidak. Apakah itu respons profesional terhadap kritik konstruktif? Saya kira tidak. Apakah saya merekomendasikannya? Tentu saja tidak. Tapi, begitulah para pengejar dan perfeksionis seperti saya akan bereaksi setiap waktu. Anda sudah diperingatkan.
4. Kita Juga Bisa Menjadi Pengikut
Kami sudah menjelaskan bahwa ketika sebuah proyek muncul, saya mungkin akan menjadi yang pertama berdiri dan menunjuk diri saya sebagai pemimpin dari semuanya.
Tapi coba tebak? Saya juga lebih dari bersedia untuk menjadi pengikut. Faktanya, saya menikmatinya sesekali - terutama pada tugas-tugas di mana saya merasa tidak memiliki banyak pengalaman atau keahlian untuk dibawa ke meja.
Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, saya tidak berpikir Anda tidak kompeten atau tidak berguna. Jadi, jika Anda merasakan keinginan untuk naik dan mengambil kendali dari tangan kecil serakah saya, saya menyambut Anda untuk itu. Karena, mari kita hadapi itu - saya bisa menggunakan sedikit bantuan setiap saat. Dan, mengikuti daripada memimpin bisa menjadi dorongan yang sangat dibutuhkan, saya harus duduk dan memercayai rekan satu tim saya.
5. Kami Melakukan yang Terbaik
Sikap rekan kerja Anda yang terlalu tinggi dan memaksa itu mungkin benar-benar berada di bawah kulit Anda dari waktu ke waktu - dan, percayalah, saya mengerti. Tapi, saya pikir penting bagi Anda untuk menyadari bahwa orang-orang mandiri di kantor Anda benar-benar memiliki niat baik.
Mereka tidak berusaha untuk mendapatkan semua kemuliaan dan pengakuan bagi diri mereka sendiri. Mereka tidak berusaha membuat Anda terlihat buruk. Dan, mereka tentu saja tidak berusaha jahat, merendahkan Anda, atau melukai perasaan Anda.
Pada kenyataannya, orang yang tampaknya suka memerintah itu sangat peduli dengan pekerjaan yang dia pakai namanya. Dia ingin memastikan bahwa hal-hal yang dihasilkan tim Anda adalah proyek-proyek berkualitas tinggi yang Anda semua banggakan.
Jadi, pada saat-saat ketika Anda ingin berdiri dan kehilangan ketenangan pada rekan setim Anda yang terus memerintah Anda seperti anak kecil, ingatlah bahwa niatnya murni. Ya, pengiriman bisa menggunakan sedikit kerja. Tetapi, kita semua yang tidak kenal lelah berusaha untuk melakukan yang terbaik untuk semua orang - termasuk Anda.
Apakah Anda orang berprestasi yang memaksa di kantor Anda yang sepertinya tidak bisa duduk diam? Apa yang Anda inginkan rekan kerja Anda ketahui tentang Anda? Beri tahu saya di Twitter!
