Tepat setelah lulus sekolah, saya mencari nasihat karier sebanyak yang bisa saya dapatkan. Tidak lama sebelum saya berpikir saya telah benar-benar menghilangkan proses wawancara. Dan karena itu, saya pikir saya bisa mendapatkan posisi apa pun yang berhasil saya wawancarai.
Tetapi ketika sampai pada pekerjaan itu - terutama yang saya pikir merupakan alasan untuk - saya tidak mendapatkannya. Dalam beberapa kasus, saya bahkan tidak mendengar sama sekali. Dan untuk sementara, saya benar-benar bingung.
Maju cepat ke beberapa tahun kemudian ketika saya menerima pekerjaan sebagai perekrut penuh waktu. Tak lama kemudian saya melakukan wawancara yang cukup untuk memahami bagaimana seorang kandidat yang tampaknya sempurna benar-benar dapat membunuh suasana hati secara tidak sengaja.
Jadi, jika Anda bertanya-tanya mengapa mempekerjakan manajer agak suam-suam kuku akhir-akhir ini, berikut adalah tiga hal yang kemungkinan besar akan merusak peluang Anda.
1. Terus Menjual Diri Tanpa Menjawab Pertanyaan
Tentu saja, penting untuk membuktikan kepada semua orang yang Anda wawancarai bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Sama pentingnya untuk memberi mereka bukti tepat yang mereka cari.
Saya selalu menghargai ketika seorang kandidat percaya diri dengan kemampuan dan pengalamannya. Namun, terlalu sering, tampaknya para kandidat yang "percaya diri" ini terus-menerus membicarakan pencapaian mereka dan benar-benar mengabaikan pertanyaan yang telah mereka tanyakan. Mempekerjakan manajer menghargai pencapaian Anda. Bahkan, Anda mungkin tidak akan duduk bersama mereka jika Anda tidak mengesankan. Tetapi, membaca seluruh daftar penghargaan dan pengakuan Anda berulang kali tidak seefektif yang Anda pikirkan.
Bukan rahasia lagi bahwa wawancara tidak nyaman. Untuk semua orang. Dan sementara semua manajer yang mempekerjakan memiliki kebiasaan mereka sendiri tentang bagaimana mereka berperilaku di sekitar kandidat, inilah rahasia: Jika Anda sudah menggambarkan suatu prestasi, pewawancara akan meminta rincian lebih lanjut jika mereka tertarik. Tetapi jika mereka tidak bertanya, tidak perlu khawatir. Mereka akan memiliki banyak pertanyaan lain untuk Anda.
2. Tidak Mengetahui Posisi Apa yang Anda Wawancarai
Di awal karir saya, saya ingat disuruh oleh sejumlah orang untuk terbuka terhadap semua kemungkinan saat wawancara dengan perusahaan. Saran yang bagus, bukan? Untuk tingkat tertentu, ya.
Namun, bahkan jika Anda terbuka untuk kemungkinan lain, pastikan untuk mengetahui posisi apa yang sebenarnya Anda wawancarai.
Mungkin kedengarannya jelas, tetapi saya benar-benar terperangah dengan seberapa sering calon akan memulai wawancara dengan memberi tahu saya bahwa mereka tidak yakin di posisi mana mereka dipertimbangkan. Tentu saja, saya mengerti bahwa kandidat yang paling memenuhi syarat biasanya memiliki beberapa wawancara di kalender. Tetapi, jika Anda ragu tentang peran yang Anda wawancarai, luangkan waktu sebentar sebelum Anda masuk ke kantor dan beralih ke telepon Anda untuk membereskan semuanya. Sebagai seorang kandidat, saya telah melakukan ini lebih dari satu kali.
Penting untuk diingat bahwa dari sudut pandang manajer perekrutan, kami ingin setiap kandidat menjadi bintang semua. Dengan kata lain, kami mendukung Anda untuk menjadi luar biasa. Karena itu, manajer perekrutan menghabiskan waktu berjam-jam (ya, berjam-jam) untuk mempersiapkan setiap wawancara langsung. Jika Anda tidak ingin bertemu kami di tengah dan setidaknya menyadari peran yang Anda wawancarai, jangan kaget jika suasana dalam wawancara Anda sedikit kurang optimis.
3. Menampilkan (Way) Terlalu Awal untuk Wawancara Anda
Ya - ada yang terlalu dini untuk wawancara.
Seperti halnya stres untuk wawancara bagi seorang kandidat, itu bisa sama menekannya untuk seorang manajer perekrutan. Ada banyak tekanan pada banyak orang untuk mengisi peran terbuka dengan orang-orang hebat, dan karena mereka sangat siap untuk mewawancarai setiap kandidat, bahkan perubahan sekecil apa pun dapat merusak suasana hati.
Dalam satu contoh, seorang kandidat untuk peran entry-level tiba di kantor kami tiga (!!!) jam sebelum jadwal wawancara. Meskipun ini lebih baik daripada beberapa jam terlambat (saya sudah mengalami ini juga), saya juga berada di tengah-tengah pertemuan dan mendapati diri saya bingung dengan kedatangannya, berebut untuk sekadar menemukan tempat baginya untuk duduk di tempat kami yang sudah penuh sesak ruang kerja. Perekrut sangat menghargainya ketika Anda melakukan upaya untuk menjadi 10 hingga 15 menit lebih awal, tetapi jika Anda perlu lebih awal untuk wawancara dari itu, cari kedai kopi terdekat untuk menghabiskan waktu.
Jika Anda setuju dengan bagaimana Anda telah membunuh suasana wawancara di masa lalu - percayalah, saya mengerti - ingatlah bahwa Anda bukan satu-satunya orang di planet ini yang telah melakukan semua hal ini. Sekarang setelah Anda menyadari bagaimana Anda dapat secara positif dan negatif memengaruhi suasana wawancara, pergilah dan biarkan bahkan para manajer perekrutan yang tangguh ini tahu betapa hebatnya Anda sebenarnya.
