Mendapatkan tawaran pekerjaan setelah pencarian yang panjang (atau bahkan yang singkat) adalah pengalaman yang menyenangkan. Sayangnya, sebenarnya ada beberapa hal yang dapat dilakukan oleh perusahaan dan kandidat untuk secara serius meredam kegembiraan itu.
Apakah Anda manajer perekrutan atau kandidat pekerjaan, dalam upaya untuk mempertahankan tawaran pekerjaan yang mendebarkan sebagaimana mestinya (awal yang baru! Karyawan baru atau awal yang baru!), Catat kesalahan berikut.
Perusahaan Kesalahan Membuat
1. Membuat Penawaran - 3 Minggu Setelah Wawancara # 5
Proses wawancara yang panjang merupakan pekerjaan yang menyulitkan bagi calon pekerja dan harus dihindari jika memungkinkan, tetapi proses tersebut bisa menjadi kebutuhan tergantung pada situasinya.
Inilah yang bukan keharusan: menunggu beberapa minggu lagi setelah wawancara putaran terakhir untuk mengumpulkan tawaran pekerjaan untuk kandidat teratas Anda. Tidak ada yang suka merasa yang terbaik kedua, dan Anda tidak ingin memberi kesan bahwa Anda hanya memberinya penawaran karena Anda tidak dapat mengamankan pilihan pertama Anda. Di sisi lain, jika Anda mendapatkan penawaran Anda dengan cepat dan membuat calon teratas Anda merasa dicari, Anda akan memaksimalkan peluang Anda untuk menerima penawaran (dengan senang hati) diterima.
2. Menurunkan Gaji Calon Pekerjaan
Intinya: Bayar kandidat apa yang pantas mereka bayar. Kebijakan yang membatasi gaji berdasarkan gaji kandidat sebelumnya menggelikan. Dan kehilangan kandidat ideal untuk pekerjaan karena kebijakan gaji kuno atau karena Anda tidak ingin mendorong gaji sedikit lebih tinggi adalah tidak masuk akal mengingat biaya tinggi untuk menjalankan pencarian lain atau bahkan biaya yang lebih tinggi untuk berurusan dengan karyawan di bawah standar.
Sejalan dengan hal yang sama, bahkan jika Anda melakukan penawaran yang adil untuk keahlian yang diberikan oleh kandidat kepada tim, miliki pikiran terbuka jika kandidat ingin bernegosiasi. Beberapa ribu dolar bisa menjadi masalah besar bagi seseorang tetapi hampir tidak akan mengurangi anggaran perusahaan besar.
3. Memberikan Batas Waktu Respons yang Tidak Fleksibel
Memperkuat calon untuk menerima tawaran pekerjaan sebelum dia siap adalah resep bencana. Dapat dimengerti jika ingin mendapatkan respons secepat mungkin, tetapi bertahan selama tiga hari pada tawaran kerja bukanlah cara untuk melakukannya. Lagi pula, Anda tidak ingin karyawan baru Anda memiliki perasaan bagaimana-jika membuat sebelum hari pertama bahkan berguling-guling. Memberi kandidat pekerjaan waktu yang cukup untuk membuat keputusan berarti Anda telah melakukan bagian Anda untuk memastikan bahwa ia telah menimbang pro dan kontra dan membuat keputusan dengan kepala yang jelas.
Membuat Calon Pekerjaan Kesalahan
1. Terlalu Lama untuk Menerima atau Menolak
Perusahaan bukan satu-satunya yang merusak tawaran pekerjaan. Sebagai kandidat pekerjaan, bersikap ragu-ragu dan memanfaatkan tenggat waktu respons yang murah hati terhadap tawaran pekerjaan adalah cara yang bagus untuk mengubah kesan pertama yang cemerlang menjadi resepsi hangat di hari pertama. Tidak apa-apa bagi Anda untuk mengambil waktu yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan, selama Anda menjaga perusahaan dalam lingkaran. Mintalah untuk bertemu dengan beberapa anggota tim lagi jika Anda mengalami kesulitan dalam mengambil keputusan, tetapi jangan berdiam diri di radio selama sebulan. Itu tidak keren - atau profesional.
2. Menjadi Serakah Saat Bernegosiasi
Menegosiasikan ketentuan penawaran kerja Anda jelas merupakan sesuatu yang harus Anda pertimbangkan sebelum menerimanya, tetapi jangan gila selama proses ini. Jika seorang perekrut menerima permintaan gaji Anda yang lebih tinggi dengan cepat, anggap itu sebagai bukti bahwa ia benar-benar ingin Anda menerima tawaran itu, bukan karena Anda tidak meminta cukup. Anda tidak ingin menjadi kandidat yang terus berusaha menegosiasikan gaji yang lebih tinggi dan lebih tinggi atau lebih banyak hal dalam penawaran itu - itu bukan kesan yang menyanjung untuk dibuat, dan saya pasti melihat perusahaan membatalkan penawaran dari negosiator yang terlalu bersemangat.
3. Mendorong sesuatu yang tidak bisa dinegosiasikan
Berbicara tentang negosiasi yang terlalu bersemangat, beberapa hal jelas tidak bisa dinegosiasikan. Jika ada sesuatu yang sangat penting bagi Anda, ada baiknya mengangkat, tetapi jika kebijakan perusahaan tidak untuk, katakanlah, tidak membayar parkir karyawan maka itu saja. Berjuang untuk mendapatkan sesuatu yang bukan bagian dari penawaran itu merupakan pertempuran yang kalah dan biasanya tidak sepadan. Alih-alih, pertimbangkan nilai moneter dari perkumpulan yang Anda cari, dan tambahkan ke gaji yang lebih tinggi yang ingin Anda negosiasikan jika itu masuk akal.
Tawaran pekerjaan harus terasa menggembirakan, tetapi perilaku buruk apa pun yang disebutkan sebelumnya dapat dengan mudah merusak percikan itu. Apakah Anda kandidat pekerjaan atau mewakili perusahaan, perhatikan pihak lain selama proses ini. Bagaimanapun, ini hanyalah awal dari sebuah hubungan baru - dan perhatian dan perhatian akan membantu sihir bertahan sedikit lebih lama.
