Terkadang yang terburuk terjadi dan Anda kehilangan pekerjaan. Mungkin itu tiba-tiba atau mungkin Anda melihat tulisan di dinding. Either way, itu menegangkan dan menyakitkan dan setiap sinonim lain di luar sana untuk stres.
Tidak ada perbaikan cepat. Tetapi bersandar pada orang-orang yang mengalami pengalaman yang sama - dan membiarkan mereka bersandar pada Anda - dapat membantu membuat prosesnya tidak terlalu berat dan tentu saja tidak terlalu sepi.
Itulah sebabnya saya sangat terinspirasi ketika saya mengetahui tentang semua contoh rekan kerja yang bersatu setelah PHK massal atau penutupan perusahaan. Ini adalah pengingat bahwa kehilangan pekerjaan Anda bukanlah akhir dari dunia, bahkan ketika rasanya seperti itu.
Di bawah ini adalah tiga cara Anda dan kolega Anda dapat saling mendukung jika Anda berada dalam situasi yang sama (atau gugup Anda mungkin akan segera), semua berdasarkan kisah nyata dari orang-orang yang pernah ke sana.
1. Buat Situs Web yang Membuat Profil Keahlian Semua Orang
Ketika Kim Reedy membaca deskripsi untuk peran yang akhirnya dia dapatkan di Rosetta Stone, "sepanjang jalan saya hanya senang, " katanya. Dia memiliki latar belakang eklektik yang mencakup banyak perjalanan, bahasa, dan penulisan, dan "itu cocok untuk saya."
Pada saat itu, "perusahaan itu tumbuh sangat cepat sehingga Anda bisa mencoba-coba di departemen apa pun, " kenang Reedy. Tapi pertumbuhannya tidak bertahan lama. Dalam beberapa tahun perusahaan itu merumahkan orang. Reedy dan beberapa lainnya dipotong pada bulan Maret 2013.
Dia dan banyak rekannya telah pindah dari seluruh negeri dan dunia untuk mengambil pekerjaan di kota yang tidak memiliki banyak industri lain, jadi PHK massal tidak hanya berarti kehilangan pekerjaan, tetapi juga berpotensi meninggalkan rumah mereka.
Seorang rekan sesama alumni Rosetta Stone, Laura Dent, bekerja dengan seorang anggota dewan kota untuk mengadakan pertemuan jaringan dengan para pemimpin bisnis lokal, di mana Reedy bertemu dengan bos masa depannya. Dan Reedy bekerja dengan alum lain, Rosalind O'Brien, untuk membuat situs web. Kota Anda, Kota Kami menampilkan profil mantan karyawan Rosetta Stone yang merinci keahlian, pengalaman, dan jenis pekerjaan apa yang mereka minati untuk membantu bisnis menemukan mereka. Dan itu benar. Situs ini mengarah ke wawancara dan proyek lepas.
"Kami memiliki rasa kemampuan dan kemampuan, " kata Reedy, yang sekarang menjadi direktur komunikasi di JMU X-Labs. "Kita semua pindah ke sini, " pikir mereka ketika mereka bersatu untuk mencari tahu: "Apa langkah selanjutnya?"
2. Luncurkan Grup Online untuk Berbagi Peluang
Ketika Katharine Richardson kembali bekerja penuh waktu setelah memiliki anak, dia menjadi direktur pemasaran di sebuah perusahaan instrumen di Nashville. Tetapi tidak butuh waktu lama baginya untuk menyadari betapa mengerikannya lingkungan yang dimasukinya.
“Itu benar-benar tempat yang gila untuk bekerja, ” jelasnya. “CEO hanya akan memecat orang sepanjang waktu. Anda tidak pernah tahu kapan itu akan datang … Kami bercanda bahwa dia memiliki salah satu roda pemintal di kantornya dan jika itu mendarat pada Anda, itu adalah hari Anda. "
Dan kemudian pada suatu hari di tahun 2007 - setelah menyaksikan beberapa rekan kerja berangkat - inilah gilirannya. Dia harus tinggal selama beberapa bulan lagi untuk mengerjakan beberapa proyek, tetapi dia sudah menjangkau semua orang yang sudah pergi. Dan begitu dia keluar untuk selamanya, dia memulai daftar email untuk apa yang mereka sebut asosiasi alumni mereka.
“Setiap kali orang lain dilepaskan, kami akan menjangkau mereka dan menyambut mereka untuk berkelompok dan memberi selamat kepada mereka setelah lulus. Dan kami mulai berjejaring dan saling membantu jaringan dan mencari pekerjaan lain, ”katanya. "Ini benar-benar membantu Anda ketika Anda keluar dari lingkungan yang kejam, " katanya. "Memiliki orang lain yang telah melaluinya, yang selamat dan berkembang di sisi lain, itu membuatmu merasa jauh lebih baik."
Mereka memposting lowongan kerja, koneksi, dan kabar baik kapan pun mereka memilikinya. Richardson memulai agensi pemasarannya sendiri dan mendapatkan salah satu klien pertamanya melalui mantan CMO. Dia ingat setidaknya empat atau lima pekerjaan lain keluar dari grup alumni. Dan sementara listserv email telah dipensiunkan, masih ada grup Facebook tempat para alumni tetap berhubungan.
3. Langsung Kembali dan Bangun Sesuatu yang Baru Bersama
Staf DNAinfo dan jaringan Gothamist tidak memiliki pemberitahuan sebelumnya tentang penutupan perusahaan mereka.
"Kami mencari tahu pada saat yang sama dengan pembaca kami dan seluruh dunia, " kata Stephanie Lulay, yang adalah editor senior di DNAinfo Chicago. "Untuk mengatakan bahwa itu sangat menghancurkan adalah pernyataan yang meremehkan, " tambahnya, tidak hanya untuk staf, tetapi juga untuk para pembaca, yang menjangkau dengan panggilan untuk mengembalikan liputan berita lokal dengan cara tertentu.
Ada banyak kemarahan dan kesedihan yang harus dilalui. Tetapi dalam beberapa jam, mereka berbicara tentang memulai sesuatu yang baru, dan pada hari Senin berikutnya, Lulay, bersama Jen Sabella, yang pernah menjadi wakil editor dan direktur media sosial, dan Shamus Toomey, yang menjadi editor pelaksana dan dikenal untuk banyak wartawan sebagai "newsdad, " bertemu dengan serius tentang apa yang akan menjadi Block Club Chicago.
Mereka membentuk tim yang utamanya terdiri dari alumni-alumni DNAinfo Chicago, bertemu hampir setiap hari di kedai kopi di seluruh kota, mengumpulkan $ 183.720 dari 3.143 pendukung dengan kampanye Kickstarter, mendapat uang awal dan dukungan dari Sipil, dan meluncurkan situs baru pada Juni 2018.
“Kami senang berada di sekitar satu sama lain dan berbicara tentang hal yang paling aneh yang pernah ada, ” kata Sabella. "Kami hanya saling mendukung, " tambahnya. Itu, dan pengabdian bersama mereka untuk misi menutupi lingkungan Chicago, membuat mereka berbicara tentang membangun sesuatu yang baru ketika kejutan kehilangan yang lama masih segar.
Dalam setiap kisah ini, bencana membawa rekan kerja lebih dekat bersama. Tetapi yang paling menonjol bagi saya adalah bahwa mereka telah membangun hubungan dan komunitas yang kuat atau menjadi bagian dari budaya yang mendukung jauh sebelum mereka kehilangan pekerjaan. Dan ikatan itu membantu mereka melewati masa-masa sulit.
Selama percakapan kami, mereka tidak hanya menyebutkan bantuan pencarian kerja, tetapi mereka juga menekankan dukungan emosional yang mereka berikan satu sama lain. Ambil tim Rosetta Stone sebagai contoh. Karena begitu banyak dari mereka yang bermukim jauh dari rumah, mereka menjadi teman dan keluarga satu sama lain, menghabiskan waktu bersama di tempat kerja dan di luarnya. Yang terakhir berlanjut setelah PHK. Mereka makan malam, belajar menari ayunan, dan berkumpul di taman. Atau Anda dapat melihat grup Nashville. Mereka tidak hanya saling berbagi celah. Mereka juga bertemu untuk makan siang sekali seminggu, berkumpul untuk kopi dan ulang tahun dan jam-jam bahagia, dan bertemu di pameran dagang.
“Kami adalah kelompok yang sangat erat karena kami merasa kami sedang berperang bersama. Kami merasa seperti kawan dalam perang, ”kata Richardson. Datang dari lingkungan yang penuh tekanan, “Anda mulai mempertanyakan kemampuan Anda, dan kepercayaan diri Anda benar-benar terguncang. Kami melakukan banyak hal untuk membangun kepercayaan diri satu sama lain, ”tambahnya. "Dukungan emosional itu mungkin sama berharganya dengan dukungan karier."
Baris terakhir itu adalah kunci - karena ini bukan hanya tentang berbagi kiat resume atau prospek pekerjaan. Ini tentang berada di sana untuk satu sama lain untuk melewati pengalaman yang benar-benar hanya Anda dan kolega Anda bisa mengerti - baik sebelum dan sesudah momen krisis besar. Jadi sementara Anda mungkin bingung dengan situasi Anda, ingatlah bahwa Anda tidak sendirian. Jaringan pendukung mungkin hanya berjarak beberapa email saja.
