Menjadi rentan bukanlah insting pertama kita. Bagaimanapun juga, kita adalah manusia, yang berarti sebagian besar waktu kita tanpa malu-malu keras kepala dan mandiri dengan harapan terlihat kuat dan disatukan.
Ini terutama benar ketika kita berada dalam pergolakan pengangguran. Masalahnya adalah - dan Anda tahu ini - ketika kita membiarkan harga diri kita pergi dan mengakui bahwa kita membutuhkan bantuan, kita biasanya mengejutkan diri kita sendiri dengan hasilnya.
Ambil Farah Patel. Awal tahun ini, ia diberhentikan dari posisi penjualan karena perampingan perusahaan. Karena dia pindah ke San Diego untuk peran itu empat bulan sebelumnya, dia mendapati dirinya menganggur di kota baru tanpa koneksi pribadi.
Jadi, dia beralih ke satu platform yang dia tahu akan menjangkau orang-orang yang penting:
“Saya mulai menggunakan LinkedIn 10 tahun yang lalu, ketika saya pertama kali mulai sebagai perekrut di New York pada tahun 2007. Saya jarang memposting pembaruan di LinkedIn, tetapi saya telah menulis beberapa artikel dan menemukan itu adalah cara yang baik untuk tetap berhubungan dengan bisnis kontak. Beberapa menit setelah di-PHK, saya masuk ke mobil saya dan memposting beberapa kalimat melalui aplikasi seluler tentang kebutuhan saya akan peluang baru, dan termasuk latar belakang saya. ”
Sebagai tanggapan, dia menerima banyak komentar. Beberapa dari perekrut atau manajer yang meminta untuk bertemu dengannya, yang lain dari kontak dan teman merekomendasikan posisi dan menandai pemberi kerja, dan bahkan lebih banyak lagi kisah pribadi dan catatan dorongan dari orang-orang yang juga pernah diberhentikan di masa lalu.
"Saya terkejut dengan berapa banyak orang yang benar-benar mendukung dan bersedia membantu orang asing, " katanya kepada saya ketika saya menjangkau untuk belajar lebih banyak tentang kisahnya. "Saya sangat tersentuh oleh kebaikan orang asing sehingga saya menanggapi setiap email yang saya dapatkan."
Farah menerima lebih dari 300 pesan melalui LinkedIn dan email, dan pada satu titik melakukan 20 wawancara hanya dalam waktu 15 hari. Untuk penjualan, dia tahu betapa pentingnya bekerja untuk perusahaan dan produk yang bisa dia pertahankan, jadi satu peluang muncul di antara yang lain:
“Saya tahu setelah wawancara telepon awal saya bahwa saya ingin terus bergerak maju dalam proses wawancara, dan itu hanya menjadi lebih baik dengan setiap anggota tim yang saya ajak bicara. Kemungkinan memiliki platform seperti tidak terbatas, dan budaya itu segar dan baru dan benar-benar cerdas, orang yang berpikiran maju. ”
Maju cepat melalui proses wawancara itu dan dia dapat memposting ini:
Tidak ada yang liar dan gila tentang perburuan pekerjaan Farah - dia tidak membuat surat pengantar yang dirancang terlalu berlebihan, dia bukan BFF dengan CEO, dan dia tidak memasuki bidang baru. Apa yang dia lakukan untuk mendapatkan pekerjaannya sederhana: menjangkau jaringannya. Dan karena itu, dia sekarang menjadi Eksekutif Senior Penjualan Solusi Cloud di Vonage.
Jika ada sesuatu yang Anda ambil dari cerita ini, tidak ada yang salah dengan membiarkan diri Anda menjadi rentan dan meminta bantuan - dalam apa pun yang Anda lakukan, tetapi terutama dalam pencarian pekerjaan Anda.
Dan itu tidak harus di tempat umum seperti LinkedIn. Ini bisa sesederhana menjangkau ke jaringan Anda dan memberi tahu mereka apa yang terjadi. Jika satu email sangat sedikit dapat membuat pencarian pekerjaan Anda lebih mudah, mengapa Anda tidak mengirimnya?
