Mungkin Anda secara alami baik dengan kesan pertama, atau mungkin Anda berlatih segala macam pertanyaan wawancara palsu yang dapat Anda temukan beberapa kali - bagaimanapun, selalu ada lebih banyak yang dapat Anda lakukan.
Itu mungkin bukan pesan yang paling disambut di dunia, tetapi ketika tiba saatnya untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda - Anda tahu, hal yang benar-benar bisa membuat Anda menantikan 40+ jam seminggu yang Anda habiskan untuk mendapatkan gaji - apakah Anda benar-benar mengharapkan sesuatu yang kurang?
Berikut adalah tiga hal yang selalu dapat Anda lakukan untuk memoles diri Anda sebelum pertemuan yang sangat penting ini.
1. Gunakan Deskripsi Pekerjaan dengan Bijak
Anggap ini sebagai lembar contekan persiapan wawancara Anda. Uraian pekerjaan pada dasarnya menjabarkan untuk Anda di mana Anda harus memfokuskan upaya persiapan Anda, namun, untuk beberapa alasan orang sering lupa untuk memanfaatkan sepenuhnya panduan praktis ini. Ini pada dasarnya merupakan garis besar tentang bagaimana percakapan akan berlangsung.
Gunakan itu untuk menyusun pertanyaan wawancara tiruan spesifik posisi untuk dipraktikkan dengan atau sebagai daftar periksa untuk menghasilkan cerita dan contoh yang relevan untuk digunakan. Misalnya, jika dikatakan, “mencari orang yang berorientasi pada detail yang mampu menyulap berbagai proyek, ” pastikan Anda memiliki satu atau dua cerita yang mencontohkan.
Akhirnya, lihat apakah ada pertanyaan yang muncul setelah membacanya. Apakah ada bagian yang hilang? Dibutuhkan klarifikasi? Iya nih? Hebat - sekarang Anda memiliki pertanyaan unik dan relevan untuk diajukan kepada manajer perekrutan pada akhirnya.
2. Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda di Perusahaan
Ketika Anda mewawancarai, Anda tidak hanya mencoba menjual keterampilan Anda, Anda juga mencoba menunjukkan betapa cocoknya Anda bagi perusahaan. Semakin baik Anda mengenal organisasi, semakin besar kemungkinan Anda menonjol ketika sampai pada bagian kedua. Dengan kata lain, lakukan riset perusahaan Anda dan hubungkan titik-titik mengapa Anda akan menjadi tambahan yang sempurna. (Dan jika Anda kesulitan menemukan koneksi itu, itu pertanda kuat bahwa itu mungkin tidak cocok untuk Anda.)
Bacalah situs web dan baca misi, nilai-nilai, dan laporan tahunan. Periksa akun media sosial perusahaan (dan jika tersedia, profil Muse) untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya. Jika tim jelas menghargai kejujuran, pastikan untuk menganyam itu secara alami. Atau, mungkin manajemen tampaknya menyukai mentalitas "selesaikan" - pastikan jawaban wawancara Anda mengenai hal itu pada titik tertentu.
Terakhir, jika Anda benar-benar ingin terkesan, dapatkan kekuatan dari perusahaan dan apa yang dilakukannya lebih baik daripada para pesaingnya. Tidak ada manajer perekrutan yang membenci pujian yang ditempatkan dengan baik tentang mengapa organisasinya menghancurkannya (atau akan menghancurkannya) dalam suatu industri.
3. Dapatkan Perspektif Orang Dalam
Ketika mencoba meyakinkan seseorang bahwa Anda tahu apa yang Anda daftarkan, bisa mengatakan Anda memiliki orang dalam yang mengisi Anda cukup membantu. Di situlah wawancara informasional masuk. Selain menjadi cara yang efektif untuk membangun jaringan Anda, mereka juga merupakan cara yang sangat kuat untuk mendapatkan informasi - terutama karena informasi semacam ini seringkali tidak mungkin ditemukan di tempat lain.
Anda dapat menemukan orang dalam melalui LinkedIn, koneksi bersama, atau bahkan database alumni perguruan tinggi Anda. Pastikan untuk sepenuhnya mengungkapkan bahwa Anda telah melamar untuk suatu posisi dengan kontak Anda ketika Anda meminta wawancara informasi. Sesederhana mengatakan:
Selain memberi orang ini kesempatan keluar jika ia berada di luar zona nyamannya, itu juga mempersiapkannya untuk jenis pertanyaan yang kemungkinan akan Anda tanyakan. Yang membawa saya ke apa yang akan Anda tanyakan. Mulailah dengan pertanyaan tentang pengalamannya di perusahaan. Karena orang-orang pada umumnya suka berbicara tentang diri mereka sendiri, Anda dapat memulai dengan "Bagaimana Anda memulai di sini?" Atau "Seperti apa pengalaman Anda di perusahaan ini?" Kemudian beralih ke pertanyaan yang lebih spesifik yang dapat membantu Anda dalam wawancara., seperti "Apa yang membuat seseorang sukses di sini?" atau "Menurut Anda kualitas apa yang dicari perusahaan Anda dalam perekrutan baru?"
Tema di sini, jika Anda belum menyadarinya, adalah untuk menjadi pribadi. Anda telah menyesuaikan nada elevator Anda. Anda telah menyesuaikan resume Anda. Anda telah menyesuaikan surat pengantar Anda. Sekarang, lakukan hal yang sama untuk persiapan wawancara Anda. Anda berhutang pada diri sendiri setelah sejauh ini.
