Ada banyak saran di luar sana tentang resume Anda: Simpan di satu halaman, ubah tugas Anda menjadi prestasi, dan sesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lamar - hanya untuk beberapa nama. Tapi tidak ada yang benar-benar masuk ke dalam apa yang seharusnya menjadi resume Anda.
Semuanya menjadi sangat membingungkan setelah Anda menyadari bahwa deskripsi pekerjaan resmi Anda bahkan tidak mulai menggambarkan apa yang sebenarnya Anda lakukan. Jadi, ketika tiba saatnya untuk menulis atau memperbarui resume, bagaimana Anda tahu apa yang cukup penting untuk dimasukkan dan apa yang mungkin tidak perlu?
Untuk membantu Anda mengetahui apa yang menyebabkan pemotongan, berikut adalah tiga pertanyaan untuk diri Anda sendiri.
1. Apakah Ini Masalah Besar?
Anda tidak memiliki banyak ruang pada resume Anda, jadi jangan sia-siakan dengan menyalin semua peluru Anda dari deskripsi pekerjaan Anda. Alih-alih fokus pada hal-hal besar - hal-hal yang bisa dianggap pencapaian yang mengesankan. Apakah Anda memenuhi atau melampaui tujuan penjualan yang ambisius? Apakah Anda diberi penghargaan untuk layanan pelanggan bintang?
Ingat: Tujuan Anda adalah untuk menonjol di antara lusinan orang lain yang melamar pekerjaan yang sama dan yang, mungkin, memiliki pengalaman serupa. Itu berarti peluru Anda harus membaca sesuatu seperti, "disajikan dengan penghargaan Pahlawan Tanpa Tanda jasa untuk kontribusi di belakang layar untuk konferensi tahunan, " atau "peningkatan jumlah peserta konferensi sebesar 20%, " bukan "bertanggung jawab untuk logistik konferensi."
2. Apakah Anda Membuat Dampak?
Mungkin agak sulit untuk mengetahui apakah sesuatu itu "masalah besar" atau tidak, jadi pertanyaan selanjutnya ini lebih nyata. Sederhananya, apakah Anda membuat sesuatu yang lebih baik? Mungkin Anda menghemat waktu dan uang untuk sebuah proyek atau menciptakan sesuatu yang sama sekali baru yang sangat dibutuhkan oleh tim Anda. Idenya di sini adalah bahwa Anda tidak hanya menghitung di perusahaan Anda, Anda memecahkan masalah. Apa pun yang termasuk dalam kategori ini harus dipotong.
Untuk benar-benar menyoroti dampak yang Anda buat, gunakan angka - pikirkan, “kurangi waktu pemrosesan hingga 3 hari, ” atau “rancang dan laksanakan antarmuka baru, tingkatkan efisiensi karyawan hingga 30%.” Angka memberi konteks, membuatnya lebih mudah untuk menggambarkan perbedaannya. kamu membuat. (Jika Anda memerlukan bantuan untuk mengukur apa yang Anda lakukan, coba tips ini.)
INGIN TAHU PASTI JIKA ANDA DI JALUR?
Satu-satunya jawaban untuk itu adalah "Duh!"
Bicaralah dengan Pakar Resume Hari Ini
3. Apakah Akal Sehat untuk Dimasukkan?
Mari bersikap realistis sejenak. Resume Anda tidak hanya terdiri dari penghargaan dan angka. Beberapa hal perlu dimasukkan karena merupakan bagian penting dari tanggung jawab Anda sehingga rasanya seperti berbohong untuk mengabaikannya. Jika Anda seorang penulis staf tetapi semua peluru Anda fokus pada penghargaan yang Anda dapatkan untuk mengedit video - itu tidak apa-apa. Hemat ruang untuk tugas inti Anda.
Hal lain yang cukup masuk akal adalah termasuk hal-hal yang secara langsung relevan dengan posisi yang Anda lamar. Ini mungkin bukan pencapaian besar, tetapi jika itu ada dalam deskripsi pekerjaan, Anda mungkin harus menggambarkan pengalaman Anda dengannya di resume Anda. Ya, Anda ingin memproyeksikan kesuksesan dan kompetensi, tetapi apa pun yang dengan mudah menjelaskan mengapa Anda mungkin melamar posisi baru ini akan membantu manajer perekrutan melihat mengapa Anda kandidat yang tepat.
Periksa poin-poin Anda dan lihat apakah mereka memenuhi kriteria ini. Jika Anda memiliki satu yang tidak termasuk pencapaian, dampak yang Anda buat, atau sesuatu yang sangat jelas - tidak ada artinya! Tidak akan terasa hebat saat Anda melakukannya, tetapi pada akhirnya Anda akan memiliki resume yang jauh lebih kuat.
