Pertanyaan-pertanyaan ini mungkin tampak sedikit aneh - tetapi kami yakin mereka setidaknya membuat Anda berpikir. Dan mereka seharusnya! Bahkan, cukup pikirkan tentang mereka, dan jawaban mereka dapat mengungkap wawasan mengejutkan tentang bagaimana Anda bekerja dan, yang lebih penting, bagaimana Anda bisa bekerja lebih baik.
Bagian dari serangkaian "31 hal yang harus diketahui setiap pemimpin tentang diri mereka sendiri, " yang dikembangkan oleh penasihat bisnis Les McKeown untuk Inc. , pertanyaan perilaku spesifik seperti ini dapat membantu Anda mengasah elemen gaya kerja Anda yang bekerja dengan baik - atau, sebaliknya, yang menahan Anda. Seperti yang dijelaskan McKeown, “Bagi kebanyakan orang, kunci untuk menjadi pemimpin yang lebih baik bukan terletak pada pelatihan atau pengembangan keterampilan, tetapi pada kesadaran diri. Bagi sebagian besar dari kita, itu adalah titik buta kita yang menahan kita, bukan hal-hal yang sudah kita ketahui perlu kita tingkatkan. ”
Dengan kata lain, mungkin Anda tahu Anda cenderung sedikit panas dalam pertemuan tertentu. Tetapi Anda mungkin tidak tahu bahwa itu karena pemicu tertentu - siapa yang ada dalam rapat, misalnya, atau bahkan waktu pertemuan itu.
Tetapi dengan menjawab pertanyaan seperti Apa jenis orang yang Anda sukai dengan mudah? dan Kapankah waktu terburuk bagi Anda untuk melakukan pekerjaan yang melelahkan? , Anda mungkin mendapatkan sedikit wawasan - dan dapat membuat perubahan sederhana untuk meningkatkan rutinitas Anda. "Jawaban Anda untuk 31 pertanyaan masing-masing akan memiliki satu dari dua aplikasi yang jelas, " tulis McKeown. “Entah kamu akan menjadi lebih sadar tentang bersandar terlalu banyak pada sesuatu; atau sebaliknya, Anda akan secara sadar menyadari hal-hal yang mempengaruhi Anda secara negatif, menguras kemampuan Anda untuk melakukan. "
Ingin mengungkap titik buta Anda? Ambil pena dan kertas (atau - kita tahu - dokumen Word), dan mulailah menjawab 31 pertanyaan ini hari ini.
