Pengakuan: Saya telah bekerja selama 10 tahun dan memiliki pekerjaan yang hampir sama. Dalam pembelaan saya, saya tidak pernah memulai pekerjaan dengan tujuan hanya tinggal sebentar - alasan saya untuk pergi berkisar dari menyadari posisi itu tidak cocok untuk di-PHK bahkan pindah ke negara lain untuk pekerjaan suami saya. Tetapi kenyataannya adalah, bagian pengalaman kerja dari resume saya panjang dan saya masuk ke dalam kategori "serial hopper hopper."
Generasi yang lebih tua, termasuk ayah saya, berpendapat bahwa bertahan dalam pekerjaan selama kurang dari beberapa tahun menunjukkan ketidaksetiaan atau tidak dapat diandalkan. Tetapi sementara saya mengakui bahwa hopping pekerjaan bukanlah skenario yang ideal, saya tidak menyesal tentang jalur "kreatif" karier saya. Saya telah belajar banyak tentang diri saya, dan bahkan lebih banyak lagi tentang tujuan saya. Jika Anda mendapati diri Anda membela - atau mempertanyakan diri sendiri - tinggal jangka pendek di suatu pekerjaan, izinkan saya berbagi beberapa pelajaran yang telah saya pelajari.
1. Tidak Ada Pekerjaan yang Sempurna, Tetapi Anda Tidak Harus Menyedihkan
Sungguh bodoh berharap untuk mencintai segala sesuatu tentang perusahaan atau pekerjaan, tetapi saya sangat percaya pada hak untuk memiliki hari yang lebih baik daripada yang buruk. Tentu, dalam masa ekonomi sulit ketika banyak menganggap diri mereka beruntung memiliki pekerjaan sama sekali, ada sedikit ruang untuk pilih-pilih, tetapi selalu ada perusahaan yang mencari bakat.
Jadi, jika Anda mendapati diri meringkuk dalam posisi janin pada hari Minggu karena Anda takut bekerja pada hari berikutnya - dan ini telah berlangsung berbulan-bulan - sekarang saatnya untuk menilai kembali situasi Anda. Ini adalah ide yang baik untuk memulai dengan mencoba mengatasi masalah ini secara internal: mintalah penyelia Anda untuk menyesuaikan posisi Anda agar lebih sesuai dengan minat Anda, minta mengejar proyek di luar peran Anda yang sebenarnya, atau bahkan meminta promosi.
Tetapi jika hal-hal tidak membaik, jangan takut mencari pekerjaan baru hanya karena Anda belum "meluangkan waktu" pada pekerjaan Anda saat ini. Jika Anda memiliki kualifikasi yang diinginkan, mempekerjakan manajer dapat memaafkan jika Anda memiliki alasan yang sah untuk pindah. Saya bukti hidup.
2. Anda Bisa Belajar Dengan Setiap Langkah
Ada banyak yang bisa Anda pelajari dari setiap "hop" yang Anda buat. Cari tahu apa yang Anda suka dan apa yang tidak. Dan, bahkan jika pindah bukan sepenuhnya pilihan Anda, Anda harus melihat berbagai tanggung jawab yang Anda miliki sebagai keuntungan.
Di bidang komunikasi pemasaran saya, tugas harian dapat bervariasi dari PR hingga pemeliharaan situs web hingga pengembangan konten. Dalam pekerjaan saya, saya bisa mencoba sedikit dari segalanya - dan sekarang saya tahu di mana letak kekuatan saya serta tugas apa yang paling saya nikmati. Saya sekarang lebih mampu mencari cara menemukan kecocokan dalam pekerjaan saya berikutnya.
3. Perusahaan Sama Pentingnya Dengan Posisi
Hal lain yang Anda akan menjadi lebih baik saat menguraikan: menguraikan budaya perusahaan. Setiap perusahaan memiliki budaya sendiri yang berbeda, dan bagaimana Anda masuk ke dalamnya adalah penting. Mulailah mencari kecocokan ini - tidak hanya kecocokan deskripsi pekerjaan - di awal wawancara apa pun. Jangan takut untuk menanyakan pertanyaan spesifik tentang budaya sejak awal, karena itu bisa menjadi kunci Anda untuk menjadi lebih bahagia lebih lama.
Tugas saya di berbagai perusahaan telah memungkinkan saya untuk menentukan suasana apa yang cocok untuk saya dan apa yang harus dicari selama pencarian saya. Ketahui apa yang berhasil bagi Anda - dan apa yang tidak. Misalnya, jika Anda tahu Anda bekerja paling baik ketika Anda merasa nyaman dan santai dan kode berpakaian membutuhkan pakaian, kemungkinan itu akan dikenakan pada Anda dari waktu ke waktu. Suatu hal kecil? Yakin. Tetapi banyak hal kecil seperti ini dapat menambah dan menyebabkan ketidakbahagiaan besar-waktu.
4. Anda Selalu Dapat Mendapatkan Bantuan Ekstra
Terakhir, jika Anda merasa riwayat pekerjaan Anda menghalangi menemukan posisi baru, inilah rahasia: bertemu dengan perekrut. Seperti Melissa Mitchell, seorang konsultan pencarian di The Mergis Group menjelaskan, "Orang itu dapat menjadi penasihat bagi Anda dan mendorong resume Anda melalui proses perekrutan berdasarkan pada hubungan yang telah mereka pertahankan dengan manajer perekrutan." Jadi apakah Anda memiliki non-tradisional latar belakang, Anda beralih karier, atau Anda seorang rekan kerja sesama hopper dalam mencari posisi lain - sedikit bantuan ekstra bisa sangat membantu.
Sekali waktu, pekerjaan melompat adalah ciuman kematian ketika mencari posisi baru. Tetapi dalam lingkungan bisnis saat ini, memiliki banyak posisi yang beragam tidak dipandang secara negatif. Saya tidak mengatakan Anda tidak akan menemui manajer perekrutan yang tidak menyukai hal itu - tetapi itu juga tidak akan menempatkan Anda dalam daftar hitam perekrutan. Bahkan jika jalur karier Anda sama berototnya dengan saya, anggap saja sebagai pengalaman belajar dan kembali ke sana.
