Anda tahu latihannya: Anda melihat lowongan pekerjaan, meramban situs web perusahaan, mengisi aplikasi umum, dan melampirkan resume Anda.
Dan kemudian kamu menunggu.
Mungkin resume Anda masuk ke lubang hitam. Mungkin itu dilemparkan ke tumpukan ratusan resume lainnya. Atau mungkin - mungkin saja - ia akan menemukan jalan ke meja manajer perekrutan.
Tetapi apa yang terjadi ketika Anda menemukan pekerjaan yang sempurna itu - pekerjaan di mana Anda tidak dapat membayangkan menjadi hanya 5.000 resume yang dilemparkan ke atas tumpukan? Ketika itu benar-benar penting bagi Anda, adakah cara untuk memastikan Anda menonjol dari kerumunan?
Tentu saja - hanya butuh sedikit kerja ekstra dan kreativitas yang besar. Tetapi jika Anda telah menemukan pekerjaan yang membuat Anda ingin melampaui aplikasi Anda, cobalah salah satu dari cara-cara tidak konvensional ini untuk mendapatkan wawancara.
1. Berpikir di Luar Buku Putih
Jika Anda berada di industri kreatif atau melamar ke perusahaan yang sangat kreatif, Anda tidak harus terbatas pada resume dengan tinta hitam di atas kertas putih. Sebaliknya, perlakukan resume Anda seperti bagian dari portofolio Anda - sesuatu yang menunjukkan keahlian dan orisinalitas Anda.
Saya telah melihat desainer grafis mengubah resume mereka menjadi karya seni gaya infografis yang dirancang dengan indah, dan profesional pemasaran dan komunikasi membuat kampanye iklan dengan tagline tentang bagaimana keterampilan mereka cocok dengan posisi terbuka. Lihatlah resume kreatif yang memukau ini dari Web Desiger pertama atau "23 Resume Keren yang Kami Temukan di Instagram" karya Alyson Shontell untuk segala hal, mulai dari seni grafis, kata cloud hingga bahkan origami.
Pendekatan ini jelas tidak cocok untuk setiap perusahaan atau posisi, tetapi ini bisa menjadi cara yang bagus untuk membuat resume Anda menonjol - secara harfiah - dari lautan orang lain di luar sana.
2. Buat Proposal yang Disesuaikan
Resume Anda menunjukkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan lain - tetapi yang benar-benar ingin diketahui oleh pemberi kerja adalah nilai yang akan Anda bawa ke perusahaan mereka . Jadi cobalah menjawab pertanyaan itu di muka. Buat presentasi yang semuanya tentang kebutuhan spesifik mereka dan ide-ide Anda untuk menyelesaikannya.
Untuk posisi pemasaran tingkat tinggi yang saya minati, saya berhasil melakukan wawancara dengan mengirimkan tiga ide kampanye, lengkap dengan iklan tiruan, segmen target, dan perkiraan keuangan. Pewawancara saya memberi tahu saya bahwa perusahaan terkesan dengan penelitian saya, perhatian pada detail, dan kemauan untuk mulai memecahkan masalah bagi organisasi - bahkan sebelum mereka memanggil saya kembali!
Jenis presentasi khusus ini tidak hanya untuk bidang kreatif. Jika Anda melamar pekerjaan penjualan, kirim perusahaan promosi dagang baru dengan perkiraan ROI. Jika Anda dalam akuntansi atau operasi, lihat keuangan perusahaan (jika mereka dimiliki publik) atau keuangan pesaing, dan buatlah rencana untuk membantu mereka mengurangi biaya overhead atau meningkatkan leverage. Di mana pun keahlian Anda berada, buat mereka kagum dengan ide spesifik yang bisa Anda bawa ke organisasi mereka.
3. Tempatkan Diri Anda di Kamera
Hanya ada begitu banyak yang bisa dipelajari majikan tentang Anda di atas kertas, jadi strategi lain yang perlu dipertimbangkan adalah menunjukkan kemampuan Anda dengan situs web atau video. Ketika saya mencari pekerjaan di negara bagian lain, saya ingin para majikan dapat "bertemu" dengan saya di depan, jadi saya membuat video YouTube di mana saya berbicara tentang pengalaman saya sebelumnya, memberikan wawasan tentang industri saya, dan menawarkan beberapa ide yang Saya ingin menerapkan di posisi masa depan. Saya memposting video ini di blog saya, dan menyertakan tautan dalam resume saya dan meliput email.
Manajer saya saat ini kemudian memberi tahu saya bahwa mereka memutuskan untuk memanggil saya untuk wawancara karena mereka sangat terkesan dengan kreativitas, semangat, dan pengetahuan yang ditunjukkan oleh video dan blog saya. Menggunakan media seperti video yang unik memungkinkan Anda memamerkan banyak sisi Anda dan bakat Anda, dan juga membantu calon pemberi kerja melihat bagaimana kepribadian Anda akan sangat cocok untuk organisasi mereka.
4. Buat Kampanye Anda Sendiri
Akhirnya, beberapa kandidat membawa kreativitas ke tingkat yang sama sekali baru, mengirimkan lamaran pekerjaan mereka atau "melanjutkan" dalam format yang sepenuhnya non-tradisional. Salah satu kandidat pemasaran memutuskan untuk mempekerjakan bos, dan meluncurkan situs web dengan persyaratannya untuk posisi, organisasi, dan manajer. Konvensional? Tidak, tetapi usahanya menghasilkan 26 "lamaran, " 10 wawancara, dan tawaran pekerjaan impian.
Atau lihat Margot Leong, seorang kandidat yang mengesankan startup Ridejoy dengan presentasi unik yang memungkinkannya memamerkan keterampilan dan pengalaman yang paling mereka butuhkan. Tidak hanya dia berakhir dengan pekerjaan, majikan barunya secara terbuka mengklaim dia telah mengirim "resume terbaik yang pernah ada!"
Dalam semua teknik ini, kunci keberhasilan adalah kualitas daripada kuantitas. Anda tidak dapat membuat 20 video pribadi yang luar biasa dan sangat disesuaikan. Jadi targetkan beberapa pekerjaan terpilih yang Anda pikir akan sangat cocok, dan fokuskan upaya Anda di sana. Dengan pergi ke atas dan ke luar dalam beberapa lamaran pekerjaan yang benar-benar Anda pedulikan, Anda akan segera menuju wawancara dalam waktu singkat.
