Saya bertemu bos saya saat ini, Kathryn Minshew, sambil mendengarkan dia berbicara tentang perusahaannya, The Muse, di sebuah konferensi. Ya, kami tidak benar-benar bertemu, sebanyak aku melihatnya dari jauh (yang aku tahu kedengarannya terlalu menyeramkan) dan memutuskan aku harus menjadi bagian dari misinya.
Saya tidak benar-benar dalam mode pencarian kerja, jadi saya tidak punya resume atau surat pengantar. Heck, saya tidak tahu apakah perusahaannya mempekerjakan, tetapi sendirian mempekerjakan seseorang seperti saya. Saya ingin berbicara dengannya, tetapi dia begitu dibombardir oleh penggemar yang mengagumi setelah pidatonya sehingga saya bahkan tidak bisa memperkenalkan diri. Jadi saya memutuskan untuk pergi ke rute non-tradisional.
Orang sering mengatakan bahwa Anda tidak dapat menggunakan media sosial untuk benar-benar mendapatkan pekerjaan, yang hanya salah. Saya mendapatkan pekerjaan saya tanpa surat pengantar atau resume - dan bahkan tanpa posting pekerjaan tradisional yang tercantum di situs web. Saya menulis pesan di LinkedIn (yang saya buat kurang dari dua menit), dan sebulan kemudian saya dipekerjakan.
Berita bagus? Anda dapat melakukan hal yang sama. Begini caranya.
Lakukan Riset Anda
Inilah rahasia tentang meneliti sebuah perusahaan, orang-orang yang bekerja di sana, dan peluang pekerjaan yang tersedia: Ini lebih sedikit tentang penelitian yang sebenarnya dan lebih banyak tentang menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian. Ya, Anda akan mempelajari hal-hal yang akan membantu Anda menonjol, tetapi pengusaha memperhatikan calon yang menunjukkan bahwa mereka benar-benar siap. Itu membuat mereka terkesan karena Anda meluangkan waktu untuk belajar (yang, percayalah, tidak semua orang melakukannya).
Saya meneliti segala sesuatu tentang The Muse dan bos saya sekarang sampai pada titik saya membaca sebuah artikel kecil tentang dia dari tahun sebelumnya yang memberi tahu saya bahwa dia terobsesi dengan makanan. Saat itulah aku merasa cukup tahu untuk menggapainya. (Terkait: Panduan Utama untuk Meneliti Pra-Wawancara Perusahaan)
Lihat apakah Anda Memiliki Koneksi, Kemudian Gunakan Mereka
Jangan lupa apa sebenarnya jejaring sosial itu (di luar cara untuk memata-matai teman-teman sekolah menengah atas): Ini tentang berhubungan dengan orang. LinkedIn melakukan pekerjaan luar biasa dalam membantu Anda menemukan dan menghubungi koneksi-koneksi itu, jadi langkah selanjutnya adalah memanfaatkannya.
Ketika Anda telah menemukan manajer perekrutan atau kontak keren yang ingin Anda temui, lihat apakah Anda memiliki hubungan timbal balik, dan minta pengantar. Jika Anda memiliki koneksi kedua atau ketiga, hirup sedikit lebih banyak dan lihat kesamaan yang mungkin Anda miliki. Sebagai contoh, saya kebetulan menemukan bahwa CEO perusahaan lama saya terhubung dengan bos masa depan saya. Jadi, ketika saya mengiriminya pesan, saya memastikan untuk menyebutkan hubungan timbal balik kami sejak dini. Itu menambahkan validasi (hei, saya kenal seorang CEO!), Itu memberi tahu dia bahwa saya telah melakukan penelitian saya (lihat Poin # 1), dan itu memberi tahu dia bahwa saya tidak hanya mengirim spam kepadanya.
Menonjol (dengan Cara yang Baik)
Pernah mendapatkan pesan umum dari acak di LinkedIn? Ketika saya mendapatkan salah satu dari itu, itu pada dasarnya seperti orang itu berkata, "hei, kami tidak mengenal satu sama lain dan Anda tidak punya alasan untuk mengenal saya, jadi lanjutkan dan hapus ini."
Jadi, saat menjangkau seseorang, sesuaikan pesan Anda sedikit. Anda tidak harus menulis novel hebat Amerika berikutnya, tetapi cobalah untuk menjadi sedikit pintar, tulus, atau menyanjung. Saya menulis, “Walaupun agak tidak pada tempatnya, saya menghadiri konferensi Women 2.0 kemarin dengan EatDrinkJobs dan berkesempatan melihat Anda berbicara. Saya terpesona oleh Anda, tim Anda, dan yang terpenting, perusahaan Anda. ”(Terkait: 4 Cara untuk Menjangkau Seseorang yang Anda kagumi di LinkedIn)
Tunjukkan Yang Dapat Anda Lakukan
Ketika melamar pekerjaan, kita sering lupa bahwa perusahaan tidak mempekerjakan orang hanya untuk mengisi peran, mereka membutuhkan orang yang akan membantu perusahaan. Kami menjadi sangat terobsesi membicarakan kualifikasi kami sehingga kami lupa menunjukkan bagaimana sebenarnya kami dapat menjadikannya bekerja untuk perusahaan kami di masa depan.
Misalnya, saya bisa mengatakan bahwa saya terampil dalam pemasaran tradisional, copywriting, manajemen merek, dan pemasaran email, tetapi itu membosankan dan tidak membantu orang memvisualisasikan saya sebagai karyawan. Sebaliknya, saya menulis, “Saya menghabiskan enam tahun di Seamless.com, bekerja sama dengan para pemimpin luar biasa seperti Jason Finger (yang Anda kenal baik). Saya melihat potensi luar biasa di perusahaan Anda, dan saya ingin menjadi bagian darinya dengan cara apa pun. Fokus utama saya adalah pemasaran, dengan banyak pengalaman pemasaran untuk perusahaan dan pengguna yang sama yang tampaknya menarik bagi Anda. Saya ingin memberi tahu Anda lebih banyak tentang bagaimana rangkaian keterampilan saya dapat membantu Anda semua mencapai dan melampaui sasaran pertumbuhan Anda saat ini. "
Jaga agar Pendek dan Panggilan untuk Bertindak
Tidak ada yang mau membaca pesan yang panjang, jadi menjaga catatan Anda singkat dan sederhana umumnya merupakan cara terbaik untuk melakukannya. Seluruh catatan saya tidak lebih dari 500 karakter. Aku tidak membuang waktu untuk menghembuskan nafasnya, bertanya apakah dia mempekerjakan (jika tidak, dia akan mengabaikanku atau mengatakannya padaku), atau berbicara tentang diriku sendiri.
Kunci sebenarnya adalah memasukkan ajakan untuk bertindak. Jika Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan, atau memperjelas, bagaimana orang yang membaca catatan Anda tahu bagaimana merespons? Saya mengakhiri dengan hanya mengatakan, “Selamat atas semua kesuksesan Anda saat ini. Sekali lagi, saya ingin mencari waktu untuk mengobrol lebih banyak tentang perusahaan dan memberi tahu Anda bagaimana saya bisa membantu. "
Bos saya membalas surat saya untuk mengatur waktu untuk berbicara, dan dalam sebulan saya memulai pekerjaan baru saya. Intinya? Ketika orang mengatakan Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan menggunakan media sosial, saya tertawa, karena Anda bisa. Hei, benar.
