Anda memulai pencarian kerja karena Anda menginginkan posisi baru (lebih baik). Ini sangat bertolak belakang dengan upaya "nikmati perjalanan". Anda tidak berada di dalamnya karena kegembiraan saat mewawancarai: Anda bertahan untuk hasil akhirnya.
Tetapi seperti begitu banyak gol yang melibatkan proses yang sulit (kembali ke sekolah, berlatih untuk balapan jarak jauh, meluncurkan pertunjukan sampingan), ada hari-hari ketika Anda hanya ingin berhenti. Anda ingin memotong ketidakefisienan yang ada di sana "hanya karena, " dan menemukan teman dan sebotol anggur sehingga Anda bisa mengomel tentang betapa bodoh dan sulitnya semua itu.
Sisi baiknya, Anda sepenuhnya berhak atas teman, sebotol anggur, dan kata-kata kasar. Tapi, lamunan memilih keluar dari setiap bagian yang mengganggu proses pencarian pekerjaan? Sementara hampir semua orang akan setuju dengan Anda bahwa tentu saja aspek-aspeknya benar-benar payah, mereka juga tahu bahwa ada kotak yang harus Anda periksa untuk dipertimbangkan untuk peran baru.
Dengan mengingat hal itu, berikut adalah empat kebenaran pencarian kerja keras yang harus Anda terima agar bisa sukses.
1. Anda Perlu Menjangkau Jaringan Anda
Ada banyak alasan mengapa orang ingin melewati langkah ini. Mereka ingin “melakukannya untuk diri mereka sendiri.” Mereka tidak ingin dilihat sebagai “pengguna.” Mereka mendapati jaringan sangat canggung.
Dan ini adalah perasaan yang bisa dimengerti, tetapi Anda harus pergi ke sana dan menjangkau kontak Anda.
Inilah sebabnya
Penulis Muse, Adam Saven mengumpulkan enam fakta yang tidak banyak diketahui tentang melamar pekerjaan. Di antara mereka: Lebih dari tiga perempat pekerjaan ditemukan melalui jejaring, rujukan menghitung hampir separuh dari semua karyawan baru, dan ratusan - secara harfiah ratusan - orang akan melamar untuk posisi terbuka rata-rata. Ini berarti bahwa berhubungan dengan orang lain adalah bagian penting untuk menemukan peran yang tepat, membuat aplikasi Anda terlihat, dan bahkan dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapat tawaran.
Jadi, jangan biarkan kebencian Anda terhadap jaringan menghambat Anda, alih-alih menjangkau dengan cara yang sesuai untuk Anda.
2. Anda Perlu Menyelesaikan Aplikasi
Tentu saja, beberapa orang mengambil saran di atas terlalu jauh dan mencari tahu jika mereka mengirim email semua kontak mereka, mereka tidak harus mengikuti aturan tradisional juga. Bagaimanapun, sangat menjengkelkan untuk mengisi formulir online multi-halaman, hanya untuk melampirkan resume Anda yang berisi informasi yang sama persis . Apakah Anda ragu untuk menghabiskan waktu menyesuaikan surat lamaran bintang, ketika ada kemungkinan itu tidak akan pernah dibaca? Bukankah itu menghemat waktu semua orang jika Anda hanya mengirim email dalam sebuah paragraf tentang mengapa Anda cocok dan menyebutnya sehari?
Anda benar untuk merenungkan pertanyaan-pertanyaan ini dan menemukan semua aspek ini benar-benar menjengkelkan, tetapi jika Anda ingin wawancara, Anda harus menyelesaikan langkah-langkahnya.
Inilah sebabnya
Jawaban yang Anda kirim melalui formulir rumit itu mungkin langsung masuk ke sistem pelacakan pelamar, jadi jika Anda memberikan respons satu kata, materi Anda mungkin tidak disaring melalui sistem untuk tinjauan manusia.
Mengenai surat pengantar, seperti yang dijelaskan oleh pelatih Pelatih Muse Jenny Foss, “Dilakukan dengan buruk, tidak ada masalah besar sama sekali. Selesai, surat pengantar memberi Anda kesempatan untuk berbicara langsung bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sejalan dengan pekerjaan spesifik yang Anda kejar. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk memberi tahu pengulas bahwa Anda disukai, asli, dan cenderung cocok di tempat itu jika Anda mendapatkan pekerjaan itu. "(Semoga itu juga menjelaskan mengapa Anda tidak dapat mengirim" Hei, Anda benci membaca ini, saya benci menulisnya, tapi saya sangat cocok "paragraf: Itu dianggap sebagai surat pengantar" dilakukan dengan buruk. ")
Jadi, luangkan waktu untuk menyeberangi huruf T Anda, beri tanda titik pada huruf I, dan lengkapi setiap bagian dari aplikasi. Dan jika Anda khawatir surat lamaran Anda tidak meretasnya, pertimbangkan untuk bekerja dengan pelatih.
3. Anda Perlu Mempersiapkan Diri untuk Wawancara Anda
Mempersiapkan wawancara sepertinya bodoh. Anda tahu siapa Anda dan apa pengalaman kerja Anda - bagaimanapun, Anda telah menjalaninya! Mengapa Anda harus berlatih berbicara tentang diri Anda sendiri, bukan hanya muncul, dan menjadi diri sendiri? Dan mengapa Anda meneliti peran itu dan mengajukan pertanyaan? Tidakkah manajer perekrutan memberi tahu Anda apa yang akan Anda lakukan?
Anda diperbolehkan berpikir untuk melatih kisah hidup Anda terasa tidak wajar dan memikirkan pertanyaan tidak perlu, tetapi Anda tidak diizinkan melewati langkah ini.
Inilah sebabnya
Saya tidak mengatakan ini untuk meningkatkan kegelisahan pra-wawancara Anda, tetapi kenyataannya adalah, Anda dinilai berdasarkan jawaban Anda. Seperti halnya tes apa pun, jika Anda siap dengan baik, Anda akan merasa lebih percaya diri. Jika Anda memberikan jawaban yang kuat untuk pertanyaan-pertanyaan awal dan dapat diprediksi itu, Anda akan membangun ritme yang akan membantu Anda merasa lebih nyaman (dan siap untuk menjawab sesuatu yang kurang diharapkan juga). Jika Anda memutuskan untuk mengabaikannya dan tersandung beberapa respons pertama, Anda akan menghabiskan sisa pertemuan dengan memikirkan bahwa Anda perlu mengimbangi.
Dan ya, Anda perlu meneliti perusahaan itu juga. Muse Writer dan mantan perekrut Richard Moy berbagi peluang yang akan Anda lewatkan jika tidak - seperti memastikan Anda benar-benar menikmati menjadi bagian dari perusahaan itu.
4. Anda Perlu Mengirim Catatan Terima Kasih
Saya mengerti: Dalam kehidupan pribadi Anda, Anda cukup banyak mengirim surat ucapan terima kasih ketika seseorang telah memberi Anda hadiah (atau cek) atau berbagi dalam beberapa acara besar kehidupan atau melakukan beberapa bantuan besar seperti membantu Anda bergerak - ke seluruh negeri . Sebaliknya, wawancara untuk suatu pekerjaan membutuhkan pekerjaan. Mungkin Anda menghabiskan uang untuk pakaian baru (atau yang lama kering); Anda menghabiskan berjam-jam mempersiapkan; Anda menjawab pertanyaan di depan regu tembak - dan sekarang Anda seharusnya mengucapkan terima kasih?
Tentu, itu tidak cocok dengan skenario lain di mana Anda perlu menulis catatan terima kasih, tetapi Anda harus mengirim satu lagi.
Inilah sebabnya
Sederhananya, itu bisa membuat perbedaan. Ya, Anda mungkin pernah bertemu dengan seorang manajer perekrutan yang menganggap catatan terima kasih adalah hal yang sudah tua, tetapi Anda juga bisa memiliki seseorang yang tidak akan mempekerjakan seorang calon - tidak peduli seberapa sempurna dia - jika dia melewatkan langkah ini. Dan sayangnya, tidak ada tanda di pintu kantor yang memberitahukan pewawancara mana yang Anda miliki.
Jadi, Anda harus memainkannya dengan aman dan mengirimnya. Dan kabar baiknya, tidak harus sesulit itu, cukup ikuti templat ini.
Mencari pekerjaan itu tidak mudah. Dibutuhkan waktu, butuh usaha, dan dibutuhkan kemauan untuk menerima bahwa tidak semua langkah adalah hal yang Anda nantikan (atau berpikir masuk akal atau bahkan menganggap adil). Tapi, Anda ingat bahwa mereka akan membantu Anda mencapai tujuan Anda, dan ketika Anda mulai bekerja di pekerjaan baru setiap hari, itu akan sia-sia.
