Cara dipekerjakan di google - muse

Pernahkah Anda bertanya-tanya apa yang diperlukan untuk menjadi seorang Noogler?

Apakah Anda mengatakan ya, atau apakah Anda berkata, “Hah? Apa itu Noogler? "

Noogler adalah istilah penuh kasih yang digunakan Google untuk merujuk pada karyawan baru. Meskipun Anda mungkin belum pernah mendengar kata itu sebelumnya, Anda mungkin pernah mendengar tentang budaya tempat kerja Google (legendaris).

Dengan itu, berikut adalah beberapa fakta yang mungkin tidak akan mengejutkan Anda. Sebagai salah satu perusahaan teknologi terkemuka di dunia, Google berada di peringkat nomor satu untuk keenam kalinya dalam daftar perusahaan terbaik Fortune 100. Lebih dari dua juta orang melamar pekerjaan di perusahaan itu setiap tahun, membuatnya lebih sulit untuk dipekerjakan di Google daripada diterima di Harvard.

Bekerja di sana mungkin terdengar seperti mimpi yang tidak mungkin, tetapi hanya karena kemungkinannya tinggi, tidak berarti mereka tidak akan pernah menguntungkan Anda!

Jadi, bagaimana Anda bisa menunjukkan kepada Google bahwa Anda memiliki barang yang diperlukan untuk menjadi Noogler? Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat.

1. Anda Tidak Perlu Menjadi Satu Jenis Orang

Anda mungkin berpikir: Saya bukan superstar teknologi, jadi tidak ada alasan bagi saya untuk memeriksa peran apa yang disewa Google. Tapi itu bukan penilaian yang sepenuhnya akurat.

Wakil Presiden Senior Operasional Orang, Laszlo Bock, bersikeras untuk mencari sesuatu yang disebut "pengetahuan yang berhubungan dengan peran." jasa. Dan Anda dapat bertaruh bahwa kandidat terbaik untuk masing-masing peran ini akan memiliki latar belakang dan bidang keahlian yang berbeda.

2. Anda Perlu Tahu Cara Menginspirasi Tim

Apa yang Anda bayangkan ketika Anda berpikir tentang kepemimpinan? Di Google, berada di posisi yang kuat bukan tentang gelar mewah, tempat parkir utama, atau berjabat tangan dan mencium bayi.

Dalam sebuah wawancara dengan Quartz , Bock menunjukkan bahwa ketika orang dipekerjakan untuk peran manajemen di Google, mereka harus beralih dari menjadi bos dalam arti stereotip mengatakan kepada tim apa yang harus dilakukan untuk mendukung ide-ide karyawan mereka.

Dia mengatakan, “… triknya bukan membuat keputusan sebagai pemimpin, tetapi mencari tahu bagaimana mendapatkan yang terbaik dari tim. Ini adalah poros yang sangat besar bagi banyak orang. ”

Dalam wawancara yang sama, Bock melanjutkan:

Anda menyadari bahwa Anda memiliki pengungkit, kendali, dan kekuatan yang jauh lebih sedikit daripada di banyak perusahaan lain. Anda tidak memutuskan siapa yang akan dipekerjakan, atau seberapa besar bonus yang didapat seseorang, Anda tidak memutuskan siapa yang akan dipromosikan.
Anda harus menyadari, pertama-tama bahwa Anda dikelilingi oleh orang-orang hebat, dan nomor dua, Anda tidak memiliki pengaruh tradisional apa pun yang digunakan untuk membuat tim melakukan sesuatu. Anda terpaksa mencari cara untuk menambah nilai tanpa mengandalkan kekuatan, dan Anda melakukannya dengan mempengaruhi, dengan memberi orang kesempatan untuk belajar, dan memberi orang lebih banyak kebebasan.

Dengan kata lain, Google bukan untuk yang haus kekuasaan. Jika Anda ingin dipekerjakan sebagai manajer, sorot bagaimana Anda akan menginspirasi dan mendukung tim Anda, daripada berbicara tentang ide-ide pribadi yang Anda ingin agar pelayan Anda dieksekusi.

3. Anda harus tangguh

Apa kata empat huruf untuk ketekunan? Sesuatu yang disebut "grit."

Google benar-benar menyukai orang-orang yang dapat bertahan ketika tantangan muncul dan tidak ada jawaban yang benar dan jelas. Anda dapat menunjukkan grit Anda dengan memasukkan contoh saat Anda tidak menyerah dalam surat lamaran Anda, atau menggunakan jawaban wawancara untuk membahas tantangan yang Anda atasi.

Eric Schmidt, Ketua Eksekutif di Google, menjelaskan bahwa ia melihat sikap dan kecerdasan sebagai satu paket. Dia telah mengatakan, pada dasarnya, bahwa apa yang membedakan siswa berbakat yang akan berhasil dari mereka yang tidak mau adalah "kegigihan mereka."

4. Anda Harus Memiliki Googleyness

Terlepas dari bagaimana kedengarannya, Googleyness tidak ada hubungannya dengan sandiwara SNL Christopher Walken 2008 untuk tukang kebun bermata Googley.

Googleyness adalah istilah lain yang diciptakan perusahaan untuk menggambarkan apa artinya menjadi kecocokan budaya yang tepat. Bock menjelaskan Googleyness sebagai "orang yang nyaman dengan ambiguitas, memiliki kerendahan hati intelektual, dan dapat membawa sesuatu yang baru ke dalam campuran."

Googleyness juga disebutkan di halaman “Bagaimana Kami Menyewa”. Seseorang yang memilikinya adalah inovator yang bekerja dengan baik dengan orang lain.

Ya, persaingan untuk dipekerjakan di Google sangat ketat. Tetapi jika Anda benar-benar ingin bekerja di sana, Anda dapat mencapai impian Anda dengan menunjukkan bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk berhasil di perusahaan.