Ingat ketika Anda baru memulai di industri Anda? Semuanya baru, dan semua orang yang bekerja dengan Anda memiliki wawasan berharga tentang pekerjaan Anda dan cara melakukannya dengan baik.
Ketika Anda memperoleh lebih banyak pengalaman, Anda pasti kehilangan sebagian energi dan kerendahan hati yang Anda miliki ketika masih magang. Dan sementara tidak ada yang merindukan kopi berjalan untuk seluruh kru, ada beberapa hal yang berjalan seiring dengan berada di bagian bawah yang Anda mungkin terlalu cepat untuk dilepaskan.
Misalnya, ketika Anda memiliki mata yang cerah dan hanya memiliki lebih banyak hal untuk dipelajari di industri Anda, Anda membawa perspektif yang jauh berbeda. Anda lebih cepat mengajukan pertanyaan, mengenal orang, dan mengatasi masalah perusahaan yang membuat Anda penasaran.
Bagaimana Anda menjaga semangat segar itu tetap hidup? Dengan memupuk keempat sifat abadi di sepanjang karier Anda, di mana pun Anda berada dalam hierarki.
1. Keinginan untuk Belajar
Jika Anda tipe orang yang mengajukan pertanyaan, mengamati, dan mencatat, atau memperlakukan orang seolah-olah Anda bisa belajar sesuatu dari semua orang, maka Anda mungkin berpikir seperti magang.
Insinyur Full-Stack Engineer Shlomo Dalezman mengatakan itu adalah sesuatu yang paling ia kagumi dari bekerja dengan magang tekniknya musim panas lalu. “Salah satu sifat paling positif yang dia bawa ke tim adalah tidak takut untuk meminta bantuan atau mengambil inisiatif, ” jelas Dalezman. “Saya tahu kadang-kadang agak sulit karena bisa terjadi begitu banyak hal - dan bisa jadi menakutkan untuk meminta bantuan - tetapi itu adalah keterampilan yang sangat berharga untuk dimiliki.”
Ketika Anda menjadi profesional yang lebih senior, Anda kemungkinan akan mengalami lebih banyak dan lebih banyak momen di mana Anda merasa seolah-olah Anda harus tahu segalanya tentang suatu masalah dan bagaimana cara mengatasinya. Tetapi meminta bantuan, betapapun rawannya perasaan itu pada saat itu, membantu Anda mendapatkan perspektif baru dan menambah nilai pada proses tersebut.
Lagi pula, tidak ada yang menyukai pria yang bertindak seolah-olah dia sudah belajar semua yang perlu diketahui tentang industrinya. Dan dengan bersikap terbuka dengan tingkat keahlian Anda dan secara aktif bertanya bagaimana Anda dapat meningkat, Anda akan maju lebih cepat.
2. Melangkah Keluar dari Tugas Pekerjaan yang Ditugaskan
Berapa banyak orang yang Anda kenal yang beroperasi hanya dalam deskripsi pekerjaan mereka? Kapan terakhir kali Anda mendengar seseorang mengatakan bahwa tugas bukan tanggung jawabnya? Apakah sesuatu cocok dengan poin-poin yang mereka baca ketika mereka diterima, magang selalu siap menjadi pemain tim.
"Di perusahaan mana pun, selalu ada hal-hal yang tidak dilakukan atau didorong ke back burner hanya karena tidak ada yang punya waktu untuk melakukannya, " jelas Pemimpin Redaksi Muse Adrian Granzella Larssen. Perbaikan yang tidak mendesak atau wajib, betapapun ideal, tidak selalu cenderung dalam operasi bisnis sehari-hari. Di situlah magang masuk. Mereka membawa sikap bisa melakukan yang dapat menghilangkan ide-ide yang biasanya diabaikan.
“Saya memiliki beberapa pekerja magang yang telah mengambil proyek seperti ini, hanya dengan menanyakan sesuatu seperti, 'Hei, saya melihat bahwa tidak ada yang menghabiskan waktu di halaman perusahaan. Saya ingin sekali membantu di luar sana 'dan mengerjakannya di samping tugas-tugas khas mereka, ”kata Larssen. "Saya suka ketika orang-orang datang ke meja dengan energi baru dan mata baru dan kemauan untuk pergi di atas dan di luar untuk mempelajari sesuatu yang baru dan membantu perusahaan."
Dan saya mengerti - Anda tidak bisa selalu terlambat meluangkan waktu dan energi ke dalam proyek di luar tanggung jawab utama Anda. Tetapi jika rekan kerja membutuhkan bantuan dengan proyeknya, atau Anda melihat ruang kerja publik dapat menggunakan reorganisasi, itu pasti layak dipertimbangkan untuk mundur sekali atau dua kali seminggu untuk membuat perubahan tambahan kecil.
Pikirkan aplikasi baru dapat menyederhanakan proses di kantor Anda dengan lebih baik? Bersikap terbuka untuk melangkah maju dan melakukannya. Ini benar-benar dapat menambah nilai bagi perusahaan Anda (belum lagi, membuat Anda diperhatikan oleh atasan).
3. Daya akal
Saya adalah jenis pekerja yang membutuhkan semua yang ada di tempat untuk memulai proyek, baik itu kutipan untuk artikel, ketik konten untuk desain baru, atau apa pun. Dalam beberapa hal, itu benar-benar dapat mempercepat proses setelah Anda memulai, tetapi jika Anda tidak hati-hati, itu juga dapat bertindak sebagai penghalang.
Manajer Media Sosial Muse, Allie Hunt, mempertimbangkan sumber daya magangnya: “Ketika dia mengerjakan proyek baru, dia mengambil inisiatif untuk mengajukan pertanyaan yang cerdas dan bijaksana (kepada orang yang tepat), berkomunikasi dan berkolaborasi dengan anggota tim lain, dan melakukan semua hal. penelitian yang diperlukan untuk memastikan kualitas karyanya kuat. "
Tidak semua orang bekerja ekstra untuk berkomunikasi dan meneliti setiap langkah. Dan melakukannya, seperti yang dijelaskan Hunt, adalah "sifat yang menonjol, dan benar-benar membuat orang senang bekerja dengannya."
4. Membangun Hubungan di Tim Lain
Menurut Larssen, kegembiraan untuk pemahaman holistik tentang perusahaan sangat berharga. “Sebagian besar pekerja magang editorial yang kami miliki di The Muse ingin belajar tidak hanya tentang pekerjaan dalam departemen editorial, tetapi juga bagaimana bisnis beroperasi secara keseluruhan, dan mereka telah keluar dari cara mereka untuk duduk dengan dan belajar dari orang-orang di seluruh perusahaan, ”kenangnya.
Sekarang pikirkan: Berapa banyak orang yang Anda kenal di departemen lain di perusahaan Anda, sebenarnya ? Saya tahu ini terasa canggung, mencoba untuk berkembang ke tim lain, tetapi melakukan hal itu menunjukkan minat yang berharga pada komunitas perusahaan - selain tanggung jawab harian Anda. Dikatakan: Saya tidak hanya di sini karena Anda membayar saya untuk menjadi.
“Itu bisa benar-benar berharga tidak peduli pada tahap apa Anda dalam karir Anda - itu dapat membantu Anda mendapatkan perspektif tentang bagaimana peran Anda cocok dengan organisasi yang lebih luas, bertemu orang baru atau memperkuat hubungan, dan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kesuksesan. tentang bisnis secara keseluruhan, tidak hanya melakukan pekerjaan Anda, ”jelas Larssen.
Apakah magang akan menjadi bagian paling menarik dalam karier Anda? Mungkin tidak - tetapi ada kebajikan dalam fase kehidupan itu. Berada dalam posisi belajar dalam sebuah tim memaksa Anda untuk berpikiran terbuka dan menerima, dengan cara yang usia dan pengalaman tidak selalu memungkinkan Anda untuk menjadi. Jadi, tidak peduli seberapa jauh Anda maju, ingatlah untuk menjaga sikap dan sikap magang Anda di depan - itu hanya bisa membuat Anda lebih jauh, lebih cepat.
