Pada titik ini, Anda tahu untuk tidak melamar ke pekerjaan apa pun dengan alamat email yang menjerit, "Saya membuat ini di kelas delapan!" Jadi, Anda tidak lagi [email protected] sejauh menyangkut calon majikan Anda. Anda juga tahu tidak muncul terlambat untuk wawancara. Dan Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang pentingnya melakukan kontak mata dan memberikan jabat tangan yang solid.
Tetapi tahukah Anda bahwa ada beberapa hal lain yang dapat berdampak negatif terhadap kesan yang Anda buat dengan seorang manajer perekrutan? Saya berbicara dengan empat pelatih karir untuk mendapatkan hal-hal di luar kotak tentang hal-hal yang benar-benar tidak profesional yang pasti akan menyakiti Anda dalam proses pencarian pekerjaan Anda. Baca terus sehingga Anda dapat menghindari mereka seperti Anda menghindari orang banyak pada Black Friday.
1. Anda Putus Asa - dan Anda Menunjukkannya
Laura Garnett, pelatih karier dan konsultan, mengatakan bahwa tidak ada yang membuat Anda terlihat lebih tidak profesional daripada ketika "Anda merasa putus asa". Ini karena, seperti kata klise lama, "Orang bisa melihat keputusasaan dari satu mil jauhnya." Garnett tahu bahwa mungkin sulit untuk menutupi jika Anda benar-benar merasa seperti ini, tetapi, bagaimanapun, "Anda harus memastikan bahwa Anda percaya diri, tahu peluang itu sangat cocok untuk kekuatan Anda, dan dapat berbicara mengapa dan bagaimana Anda benar untuk peran dan organisasi. "Dia mendorong pencari kerja untuk" menjadi jelas tentang apa visi karir Anda dan bagaimana kesempatan ini cocok dengan itu. "
Hindari "menjadi orang ya, " katanya, mendorong pencari kerja untuk "menunjukkan rasa ingin tahu dan minat dalam organisasi" dan tidak hanya berbicara tentang diri Anda tanpa henti. Nary seorang pewawancara akan tertarik pada Anda jika Anda tidak tahu kapan harus menyerah.
2. Anda Menyembunyikan Siapa Anda Sebenarnya
Saran Garnett sangat berharga, itu sudah pasti, dan begitu pula ahli strategi karier, saran Rajiv Nathan, yang pemikirannya yang tak terduga tentang masalah ini patut diingat. Keyakinannya adalah bahwa jika Anda menyembunyikan siapa diri Anda sebenarnya dalam wawancara, Anda tidak melakukan kebaikan apa pun pada diri Anda. Nathan menjelaskan bahwa ia “sering menyarankan orang untuk berhenti membagi kehidupan kerja dari kehidupan rumah tangga, dan mengakui bahwa Anda adalah satu orang pada akhirnya. Bagikan siapa Anda sebagai pribadi, jangan hanya membagikan peran yang menurut Anda perusahaan coba berikan untuk 'permainannya'. ”
Baginya, "termasuk berbagi hal-hal aneh atau berpotensi 'tidak profesional' yang Anda minati." Pada dasarnya, agar tidak terlihat tidak bermoral, Anda harus mempelajari apa yang disebut tidak profesional. Nathan telah pergi ke sana, memberi tahu "pewawancara dalam tiga menit pertama" bahwa ia mencintai gulat pro WWE dan bahwa ia adalah seorang rapper. Informasi semacam ini akan mengatur panggung untuk percakapan yang jauh lebih menarik dan mengesankan daripada jika Anda berpura-pura satu dimensi.
3. Anda Tidak Menyelesaikan Pekerjaan Rumah Anda
Anda mungkin pernah mendengar tentang pentingnya meneliti sebuah perusahaan (alias, pekerjaan rumah) sebelum melakukan wawancara kerja. Anda ingin dapat berbicara dengan cerdas, sehingga Anda membaca pernyataan misi, melakukan pencarian Google terhadap para pendiri, dan memiliki pemahaman umum tentang masa lalu dan masa kini.
Tapi, ingatkan Adrian J. Hopkins, seorang pelatih karier Muse, ini bukan pekerjaan rumah yang bisa Anda lakukan. Tidaklah cukup untuk memuntahkan beberapa “fakta perusahaan top-line.” Jika Anda menginginkan pekerjaan itu dan ingin menghindari terlihat tidak profesional dengan cara, bentuk, atau bentuk apa pun, Anda harus “pergi ke atas dan melampaui pemahaman dasar tentang perusahaan. "Biarkan pewawancara tahu bagaimana Anda berencana untuk tumbuh bersama perusahaan dan membuatnya berpikir bahwa dia tidak bisa" percaya "dia tidak beruntung bertemu dengan Anda lebih awal.
Tinjau Google News untuk referensi ke perusahaan, berikan perhatian khusus pada pernyataan apa pun yang dibuat eksekutif tentang arahan strategis mereka. Jika Anda mengetahui di mana tim kepemimpinan menginginkannya, lebih mudah membuat alasan mengapa mereka harus membawa Anda untuk membantu mereka sampai di sana. Jika organisasi lebih kecil dan tidak ada dalam berita utama, tinjau blog dan media sosialnya, dan siapkan perspektif baru dan menyeluruh tentang sesuatu yang telah Anda baca.
4. Anda Meledakkannya di Media Sosial
Sudahkah kepentingan luar biasa dari kehadiran media sosial Anda tenggelam? Ini kedengarannya sangat jelas, namun status palsu entah bagaimana masih menjadi masalah - menjadikannya perilaku tidak profesional yang paling tidak terduga pada saat ini. Pakar dan pelatih karier Heidi Duss tidak dapat cukup menekankan hal ini: “Setiap orang harus sangat menyadari apa yang mereka kemukakan.” Dia kemudian menjelaskan bahwa “Mempekerjakan manajer dan perekrut akan Google seseorang dan menemukan kehadiran online-nya "
Untuk mengembalikan poinnya ke rumah, Duss membagikan anekdotnya sendiri:
Saya pernah meminta seorang mahasiswa untuk magang di departemen keuangan kami. Manajer perekrutan datang kepada saya dan mencatat bahwa dia telah memeriksa feed Twitter-nya dan dia memiliki hal-hal mengerikan untuk dikatakan tentang universitas tempat dia lulus, serta para profesor yang dimilikinya. Setiap kata lain menghina. Manajer perekrutan berkata, "Jika dia berbicara tentang sekolah / gurunya dengan cara ini, apa yang akan dia katakan tentang perusahaan kita ketika ada sesuatu yang tidak berjalan seperti dia?"
Manajer perekrutan telah menyatakan maksudnya, dan ternyata, ada kandidat.
Ketika datang untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda dan menampilkan diri Anda sebagai kandidat profesional dan diinginkan, ada lebih dari itu hanya memiliki resume bebas kesalahan ketik dan mengenakan tombol-down yang baru ditekan. Sebelum Anda tepuk-tepuk karena ingat untuk membawa salinan tambahan dari materi lamaran Anda ke wawancara, pastikan Anda memoles beberapa cara yang kurang diketahui oleh para pencari kerja sebagai tidak profesional.
