Wawancara seringkali merupakan latihan yang berat. Anda menghadapi tantangan antara menjual diri sendiri dan pencapaian Anda, sambil juga rendah hati dan sadar diri. Katakan terlalu banyak dan Anda tidak bisa dikatakan. Katakan terlalu sedikit dan orang bertanya-tanya apakah Anda memiliki keterampilan.
Ingatlah bahwa pewawancara tidak melakukan pekerjaan Anda di perusahaan Anda, dan mereka tidak dapat membaca pikiran Anda. Jadi, alih-alih hanya menuliskan semua hal yang Anda lakukan di pekerjaan terakhir Anda, bicaralah dengan nilai yang ditambahkan pekerjaan Anda ke tim, produk, atau perusahaan.
Dan jadilah otentik. Meskipun tekanan wawancara bisa membuat Anda sulit untuk benar-benar menjadi diri sendiri, cobalah untuk menghilangkan ketegangan. Koneksi yang Anda bina dengan pewawancara Anda bisa berdampak besar.
Jadi, mau wawancara selanjutnya? Baca terus untuk lima kesalahan paling umum yang pernah saya lihat saat mewawancarai ratusan kandidat di Facebook.
1. Menjadi Tidak Siap
Selama wawancara untuk peran di tim Facebook Marketplace:
Pewawancara : Apa pendapat Anda tentang pengalaman Marketplace?
Calon : Saya belum pernah menggunakannya.
Saya akan mengerti jika produk tersebut adalah layanan perusahaan, tetapi ini adalah produk konsumen. Membeli atau menjual sesuatu di Marketplace membutuhkan waktu dan uang yang singkat.
Pelajaran: Dengan tidak repot-repot membiasakan diri dengan produk atau ruang, pewawancara dibiarkan bertanya-tanya apakah Anda bahkan menginginkan pekerjaan itu karena Anda tidak meluangkan waktu untuk menguji pengalaman itu.
2. Muncul Apatis
Selama wawancara di Facebook untuk peran Manajemen Produk:
Pewawancara : Apa yang membuat Anda ingin bekerja di Facebook?
Calon : Seorang perekrut menjangkau saya, jadi saya pikir saya akan masuk.
Pewawancara telah menginvestasikan energi dan semangat mereka ke perusahaan tempat mereka berada, dan mereka ingin merekrut seseorang yang memiliki komitmen dan semangat yang sama. Mendengar Anda mengatakan bahwa Anda tidak benar-benar memiliki minat khusus pada perusahaan mereka adalah mematikan instan.
Pelajaran: Jika Anda tidak yakin dengan minat Anda, katakan Anda bersemangat tentang kesempatan untuk belajar lebih banyak daripada memberikan jawaban yang setengah hati.
3. Berfokus pada Hal-Hal yang Salah
Pewawancara : Apa yang Anda cari dalam peran Anda selanjutnya?
Calon : Menumbuhkan ruang lingkup saya dan mengelola set produk yang lebih besar.
Lingkup dan dampak berjalan beriringan. Membuktikan diri Anda memungkinkan Anda menumbuhkan pengaruh. Pewawancara ingin bekerja dengan seseorang yang rendah hati dan mau belajar, bukan seseorang yang melihat pekerjaan sebagai batu loncatan untuk sesuatu yang lebih.
Pelajaran: Jelaskan bagaimana Anda ingin memajukan perusahaan dan tim, bukan hanya diri Anda sendiri. Tunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim dengan menjelaskan bagaimana Anda berhasil mengelola proyek hingga akhir.
4. Kurang Kesadaran Diri
Selama wawancara yang disebut Kepemimpinan + Drive di mana mereka menguji kesadaran diri dan kesediaan untuk mengambil umpan balik.
Pewawancara : Bidang apa yang ingin Anda kerjakan? Apa kesenjangan terbesar Anda?
Calon : Saya bekerja terlalu keras dan terlalu peduli.
Ini bukan pertanyaan jebakan. Apa sebenarnya kelemahan terbesar Anda? Menyatakannya dalam respons positif membuat pewawancara berpikir Anda tidak cukup sadar diri untuk memberikan jawaban, yang berarti Anda tidak terbuka untuk berkembang. Budaya kami di Faceboook mendorong kami untuk "terbuka" dan kami mencari orang-orang yang sadar akan bidang pertumbuhan mereka.
Pelajaran: Dengan membagikan apa yang sedang Anda kerjakan dan langkah nyata dan konkret apa yang Anda ambil untuk meningkatkan, Anda akan membangun koneksi dengan pewawancara dan memanusiakan tantangan Anda.
5. Jual Daripada Mendengarkan
Pewawancara : Kami telah berjuang dengan kesesuaian pasar produk pada produk ini selama berbulan-bulan.
Calon : Itu mudah. Saya sudah melakukannya puluhan kali sebelumnya, begini caranya.
Calon yang kuat adalah pendengar yang baik. Bertanya dan belajar apa arti di balik pertanyaan itu penting. Tunjukkan bahwa Anda ingin tahu secara intelektual dan ingin menyesuaikan informasi baru.
Pelajaran: Saat Anda berada dalam sebuah wawancara, dengarkan pertanyaannya, tetapi pertimbangkan juga alasan di baliknya. Pewawancara mengajukan pertanyaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang keahlian Anda. Bagaimana Anda merespons mengatakan banyak tentang kemampuan Anda untuk tidak hanya menjawab pertanyaan yang jelas, tetapi juga keterampilan penalaran deduktif Anda.
Ketika saya meninggalkan kandidat yang hebat di akhir wawancara, saya tidak sabar untuk bekerja dengan mereka. Ada perasaan 'takut ketinggalan' pada semua hal luar biasa yang dapat saya bayangkan mereka lakukan.
Jadi, selama wawancara Anda berikutnya, tunjukkan bahwa Anda akan membawa tingkat komitmen dan energi ke pekerjaan dengan menunjukkan hasrat untuk ruang, perusahaan, dan orang-orang. Memungkinkan pewawancara untuk melihat pola pikir, fleksibilitas, dan kesadaran diri Anda sehingga mereka tahu Anda dapat mendengarkan umpan balik dan tumbuh. Dan, terhubung dengan mereka di tingkat manusia. Tunjukkan bahwa Anda adalah seseorang yang mereka sukai untuk bekerja di parit setiap hari.
Lihat bagaimana rasanya bekerja di Facebook:
Kantor kami
Di sini, di The Muse, kami bermitra dengan banyak perusahaan hebat untuk membawa Anda melihat orang dalam di kantor dan daftar pekerjaan yang mengagumkan. Ya, perusahaan ini membayar kami untuk ditampilkan di situs - tetapi kami membawakan Anda artikel ini dari salah satu mitra kami karena kami pikir ini benar-benar bermanfaat dan bermanfaat.
