Saya tahu Anda pernah mendengarnya sebelumnya - memiliki seorang mentor baik untuk karier Anda. Mereka dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan, menegosiasikan tunjangan, mencari tahu jalur karier Anda, atau bahkan membimbing Anda melalui situasi kerja yang sulit.
Tetapi gagasan harus menemukan dan meminta seseorang untuk menjadi mentor Anda bisa menakutkan. Siapa yang akan Anda tanyakan? Apa yang Anda bicarakan dengan mereka?
Banyak dari ketakutan ini dapat mencegah kita mencari seseorang untuk bersandar, tetapi dalam kenyataannya hubungan bimbingan lebih mudah untuk dipupuk daripada yang Anda pikirkan. Untuk membuktikannya, saya berbicara dengan empat rekan Muser tentang pengalaman mereka.
Mitos 1: Anda Perlu Meminta Seseorang Secara Resmi untuk Menjadi Mentor Anda
Alex Osten, seorang manajer akun, mulai bertemu dengan dekan sekolah bisnisnya selama tahun pertamanya di Universitas Pace. Sebagai seseorang yang sangat terlibat di sekolah, dia ingin membagikan umpan baliknya dan telah mendengar bahwa dekan suka bekerja dengan dan mendengarkan siswa.
“Kami akhirnya mulai berbicara tentang saya dan aspirasi saya dan membangun hubungan alami dari waktu ke waktu, ” kata Osten. Pada saat dia mencapai akhir tahun pertamanya, mereka bertemu sebulan sekali untuk membahas langkah selanjutnya setelah lulus kuliah.
“Memiliki seseorang yang saya kagumi yang dengan santai saya dapat meminta nasihat karier dan belajar soft skill dari itu sangat membantu. Saya tidak pernah secara resmi memintanya menjadi mentor saya, tetapi hubungan kami berkembang menjadi persahabatan ketika kami terus berkomunikasi setelah lulus melalui email, telepon, media sosial, dan bertemu untuk minum kopi sesekali, ”kata Osten.
"Biarkan hubungan berlanjut secara alami, " saran Osten. “Temukan seseorang yang memiliki karier yang Anda kagumi dan minta untuk mengantar mereka minum kopi. Meminta nasihat karier biasa bisa menjadi pintu gerbang yang bagus untuk menjadi mentor! ”
: 4 Rahasia untuk Menemukan Seorang Mentor Yang Sempurna untuk Anda
Mitos 2: Mentor Anda Harus Berada di Bidang Anda
Koordinator Akuisisi Bakat Jae Young memiliki pengalaman jarak jauh di bidangnya, tetapi ingin mendapatkan pengalaman bekerja di kantor.
“Magang saya sebelumnya memberi saya pengalaman lapangan yang tepat untuk minat karier saya, tetapi saya tidak pernah bertemu siapa pun, memiliki meja sendiri, bergabung dalam rapat, atau bekerja di tim, ” kata Young.
Jadi, ketika seorang teman keluarga mengatakan bahwa dia membutuhkan bantuan mendesak dengan bisnisnya, 24 Hours of Lemon - sebuah perusahaan olahraga motor - Young memutuskan untuk mengambil kesempatan dan meminta magang. Mereka pergi bekerja secara musiman untuk perusahaan selama enam tahun.
Meskipun industri olahraga motor tidak menarik perhatian Young - dan ironisnya mereka tidak memiliki SIM - mereka menemukan aspek-aspek bisnis yang mereka sukai, seperti komunitas yang kuat, beragam, dan kecakapan memainkan pertunjukan seperti sirkus dalam balapan. Bekerja bersama seorang wirausaha juga memberi Young banyak pemaparan ke bidang kewirausahaan, yang bukan bidang yang sebelumnya mereka pertimbangkan.
“Sangat bermanfaat bagi saya sebagai seorang profesional untuk memiliki seseorang untuk diajak bicara yang memiliki perspektif eksekutif untuk membantu saya menavigasi tantangan, yang dapat dipercaya untuk jujur, dan yang mendukung saya. Yang mengejutkan, saya menyadari dalam bekerja dengan dia bahwa saya benar-benar ingin menjadi pengusaha, ”kata Young.
Sebagaimana Young dapat bersaksi, penting untuk memiliki pikiran terbuka ketika mempertimbangkan calon mentor: “Sebagian besar informasi yang relevan dengan industri Anda, Anda dapat temukan di mana saja. Adalah jauh lebih penting bahwa mentor Anda adalah seseorang yang dapat Anda ajak bicara dengan jujur - relevansinya dengan bidang Anda tidak selalu berarti. Melalui bimbingan saya, saya bisa belajar banyak tentang bagaimana semua bisnis bekerja, bahkan jika industri tidak sama dengan aspirasi karir saya. "
: Kontak Yang Benar-Benar Acak Yang Dapat Meningkatkan Karir Anda dan Membuat Anda Lebih Baik di Pekerjaan Anda
Mitos 3: Mentor Anda Harus Tinggal di Kota yang Sama dengan Anda
Marcia Howard, Direktur Produksi, merasa sedikit tersesat dalam kariernya setelah menjadi seorang ibu.
“Saya tidak yakin apakah saya ingin kembali bekerja dan membutuhkan bantuan untuk mengetahui seperti apa jalur karier saya jika saya kembali, ” kenang Howard. Untungnya, dia tetap berhubungan dengan mantan bosnya sejak dia bekerja di sebuah startup di Berlin.
"Setelah saya pindah kembali ke Amerika dan dia pindah ke London, kami tetap berhubungan dengan mengirim surel bolak-balik sebulan sekali, " kata Howard. "Kami kebanyakan akan berbicara tentang kehidupan kami di luar pekerjaan, jadi kami mengenal satu sama lain dengan lebih baik pada tingkat pribadi." Hubungan pribadi inilah yang mendorong Howard untuk meminta nasihat mantan bosnya, yang mengirim latihan pemikiran khusus Howard yang membantunya temukan jalur kariernya.
Menurut Howard, dia benar-benar mendapatkan lebih banyak dari hubungan dengan berkomunikasi dengan mentornya melalui email sebagai lawan bertemu dengannya secara langsung. "Saya lebih baik dalam mengekspresikan pikiran saya ketika saya punya waktu untuk memikirkannya alih-alih ditempatkan di tempat, " katanya.
Jika Anda merasakan hal yang sama, Howard menyarankan: "Jika Anda bekerja dengan seseorang yang Anda percayai dan kagumi, tetap berkomunikasi dengan mereka melalui email setelah Anda tidak lagi bekerja bersama. Dengan begitu, ketika Anda membutuhkan bimbingan, Anda selalu memiliki seseorang yang dapat Anda hubungi. ”
: Bagaimana Saya Meminta Mantan Bos Saya Menjadi Mentor Saya?
Mitos 4: Anda Hanya Dapat Memiliki Satu Mentor
Di awal karirnya, Daniel Zana - sekarang seorang editor video senior - bekerja sebagai asisten editor untuk sejumlah reality show. Editor dalam bidang ini bekerja selama durasi musim pertunjukan, yang dapat berkisar antara tiga minggu hingga enam bulan atau lebih. Dari sudut pandang praktis, itu berarti mereka memiliki rekan kerja baru sepanjang waktu, dan karenanya memiliki akses ke banyak mentor potensial.
“Karena saya masih agak hijau dalam cara mengedit untuk TV, saya belajar bahwa saya bisa muncul dan mengajukan pertanyaan dari berbagai editor. Saya segera mengetahui bahwa editor tertentu hebat untuk pertanyaan grafis, yang lain lebih baik berbicara tentang prosesnya, ada yang lebih baik membahas pertumbuhan karier, dan beberapa lebih suka bekerja dengan tenang dan tidak suka diganggu, ”kata Zana.
Hal utama yang dapat diambil dari pengalaman Zana adalah bahwa Anda tidak boleh berpaling hanya kepada satu orang untuk meminta nasihat, dan bahwa mentor dapat menjadi siapa saja - bahkan orang yang duduk di sebelah Anda.
“Cari tanah dan coba untuk mengetahui siapa yang bisa kamu tanyakan. Dan ingat bahwa dengan mengajukan pertanyaan, Anda tidak hanya akan mempelajari hal-hal baru, tetapi Anda menunjukkan keterlibatan dan minat pada pekerjaan yang Anda lakukan, ”saran Zana.
: 5 Cara Jitu untuk Mendapatkan Nasihat Karir Yang Berguna untuk Anda
Terinspirasi untuk menemukan seorang mentor sendiri? Seperti yang dibuktikan oleh kisah-kisah ini, mereka bisa datang dari mana saja, dan menemukannya tidak harus rumit. Jadi, ketuk jaringan Anda dan dapatkan panduan yang Anda butuhkan.
