Jika Anda telah berada di dunia kerja selama lebih dari beberapa bulan (dan setidaknya telah sedikit memperhatikan), sangat mungkin bahwa Anda telah menemukan gosip kantor (atau dua) di perusahaan Anda. Apakah Anda secara pribadi terlibat dalam perselisihan dengan ratu drama tidak resmi perusahaan, atau Anda hanya mendengar melalui selentingan tentang Marc dari snafu akuntansi baru-baru ini dengan HR, saya berani bertaruh Anda bisa memikirkan contoh ketika bisnis pribadi rekan kerja adalah topik pembicaraan.
Bekerja dengan orang yang Anda sukai dan senang berbicara dengan - terutama tentang topik yang tidak terkait dengan pekerjaan - membuat delapan jam dari kebanyakan kita menghabiskan waktu di pekerjaan kita setiap hari menjadi lebih menyenangkan. Ada begitu banyak aspek pekerjaan yang bisa sedikit (atau sangat) menjengkelkan. Hal-hal seperti bepergian jauh, bekerja berjam-jam tidak teratur, atau berurusan dengan bos yang sulit hanya menggores permukaan banyak alasan orang membenci hari Senin.
Inilah sebabnya mengapa itu seperti menghirup udara segar ketika Anda berakhir dalam situasi di mana kolega Anda adalah manusia normal yang santai - orang-orang yang Anda tidak hanya dapat berkolaborasi dengan sebuah proyek kerja, tetapi juga memperdebatkan pikiran Anda di Sunday night TV . Orang-orang mengambil minuman happy hour dengan atau curhat tentang hal menjengkelkan terbaru yang dikatakan atasan Anda pada pertemuan tim Jumat.
Tapi, bagaimana Anda tahu ketika Anda telah melewati garis mikroskopis yang hampir berbagi rasa frustrasi pribadi dan pengamatan tentang bekerja ke sisi gelap dari bergosip?
Sama sekali tidak berbahaya (dan normal) untuk terlibat dalam percakapan dengan rekan kerja tepercaya tentang pengamatan Anda bahwa profil LinkedIn Tommy belakangan ini sangat aktif dan Anda pikir dia mungkin siap untuk meninggalkan perusahaan. Tetapi, ketika percakapan ini mulai terjadi setiap hari, menjadi katalis untuk rumor, atau terhuyung-huyung ke wilayah berbahaya, Anda kemungkinan besar sudah melangkah terlalu jauh. Jika Anda tidak hati-hati, Anda mungkin akan diberi label gosip kantor - dan itu bukan reputasi yang bisa dibanggakan.
Tentu saja, konsep gosip kerja bukan yang baru, dan itu adalah sesuatu yang telah ditangani oleh departemen dan manajer sumber daya manusia sejak sebelum bilik itu ditemukan. Sebagian besar saran untuk menghindarinya berkisar pada satu tema sentral: Tutup pelaku. Ini melibatkan mengatakan hal-hal seperti, "Saya tidak nyaman berbicara negatif tentang Emily" atau "Saya tidak berpikir Ryan ingin kita berbicara tentang urusan pribadinya." Ya, pendekatan ini memang memiliki tempatnya dan dapat berhasil, tetapi sebagai mantan ratu gosip kantor, saya dapat memberitahu Anda bahwa metode ini sering bukan yang paling realistis.
Jadi, apa yang dapat Anda lakukan jika Anda ingin memastikan Anda menghindari percakapan yang kejam tentang kolega Anda? Atau apa yang harus Anda lakukan jika secara tidak sengaja menemukan diri Anda dalam percakapan yang dipertanyakan dengan kantor blabbermouth?
1. Jangan Pernah Melampiaskan (Pribadi atau Profesional) Frustrasi kepada Seseorang yang Tidak Anda Percaya 100%
Cara termudah untuk tersedot ke dalam percakapan yang tidak pantas dengan rekan kerja yang memberi Anda kecemasan setelah faktanya adalah dengan memberikan "in" kepada seseorang yang tidak Anda kenal dengan baik. Ketika Anda mulai membagikan pendapat Anda tentang orang-orang di kantor, desas-desus yang Anda dengar tentang seseorang di departemen Anda, atau status pencarian kerja Anda baru-baru ini, Anda menjadi kaki tangan, memberi kolega Anda kesempatan untuk menggunakan Anda sebagai sumber atau lebih buruk., sebarkan bisnis pribadi Anda di sekitar kantor.
Alih-alih, simpan pikiran pribadi Anda untuk diri sendiri, kepada teman-teman yang tidak bekerja, atau teman kantor terdekat Anda. Jika Anda berbicara dengan rekan kerja yang tidak Anda kenal dengan baik, pertahankan topik yang tidak kontroversial saja. Sangat penting untuk menjadi sangat selektif dengan siapa Anda berbagi sesuatu saat Anda berada di jam sehingga untuk berbicara. Melampiaskannya kepada orang yang salah dapat menyebabkan drama di tempat kerja yang tidak perlu, dan Anda tidak membutuhkannya.
2. Belajar Mengidentifikasi Situasi dan Topik Pemicu
Setiap kali saya akan mengungkapkan beberapa informasi yang saya tidak punya bisnis diulang ke orang lain, saya biasanya memulai dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya akan memberi tahu Anda sesuatu, tetapi Anda tidak dapat memberi tahu siapa pun." Begitu orang yang saya ajak bicara memberi saya OK, pintu air terbuka dan semua detail menarik yang saya pegang akan keluar dengan cepat.
Sangat bermanfaat bagi Anda untuk melatih telinga Anda untuk mendengar ketika gosip akan datang kepada Anda sehingga Anda dapat lebih siap untuk menghindarinya jika Anda sudah mengikuti garis. Pikirkan kembali saat-saat Anda menerima (atau menyampaikan) akhir dari percakapan ini, apa taktik intro yang umum? Waspadai hal-hal ini sehingga Anda dapat siap untuk mengalihkannya. Jika seorang kolega mendatangi Anda dengan kalimat lama, "Saya akan memberi tahu Anda sesuatu, tetapi Anda tidak dapat memberi tahu orang lain", itu seharusnya menjadi isyarat Anda untuk merespons dengan sesuatu seperti, “Yah, Anda mungkin tidak boleh memberi tahu saya kemudian - saya bukan yang terbaik dalam menyimpan rahasia. ”
3. Ubah Subjek dengan Lancar
Jika Anda seperti saya, maka Anda setuju bahwa itu tidak wajar (dan sangat canggung) untuk memotong rekan kerja Anda di tengah kalimat dan memulai ceramah Anda tentang bahaya gosip di tempat kerja. Berita baiknya adalah masih ada cara lain untuk menghentikannya. Tidak ada yang mengalahkan perubahan subjek kuno yang baik.
Rekan kerja: “Apakah Anda mendengar tentang Todd? Rupanya dia minum terlalu banyak di pesta liburan tadi malam dan memberi tahu bosnya apa yang dia pikirkan tentangnya. ”
Anda: "Ya, minuman di pesta liburan benar-benar kuat. Aku tidak percaya aku bisa bangun tepat waktu untuk membuatnya bekerja hari ini! BTW, apakah Anda tahu nama band yang tampil? Mereka luar biasa! ”
Apa yang dibutuhkan gosip kantor (selain beberapa informasi bagus dan menarik) adalah pendengar yang tertawan. Jangan biarkan audiens itu termasuk Anda. Terlepas dari topik yang dibahas, hampir selalu ada cara untuk mengarahkan pembicaraan ke perairan yang aman.
4. Jangan Ulangi Apapun Yang Tidak Harus Diulang
Bahkan ketika Anda mencoba yang terbaik untuk menghindari terlibat dalam perbincangan gosip tentang rekan kerja Anda, bos Anda, atau bos bos Anda, itu bisa menjadi tantangan untuk menjadi 100% ibu, dan kadang-kadang, Anda tidak bisa berbuat apa-apa untuk terjebak dalam tengah dari jenis obrolan ini.
Tetapi bahkan jika Anda tahu bagaimana mengidentifikasi kata-kata pemicu dan telah menjadi sangat baik dalam mengubah topik pembicaraan, mungkin ada saat-saat ketika Anda masih menemukan diri Anda mengetahui informasi yang seharusnya tidak Anda ketahui. Cara paling sederhana, paling efektif untuk memastikan Anda tidak terjebak dalam jaringan kontroversi adalah dengan tutup mulut! Simpan informasi di kotak penyimpanan mental Anda dan lanjutkan hari Anda.
Tidak ada alasan untuk melangkah lebih jauh - setidaknya tidak pada jam tangan Anda.
Gosip di tempat kerja dapat menghasilkan semangat kerja yang rendah, produktivitas berkurang, dan bahkan tindakan disipliner. Saya tidak tahu tentang Anda, tetapi saya tidak punya waktu untuk itu. Yang penting untuk diingat adalah bahwa seringkali bukan apa yang Anda katakan, tetapi kepada siapa Anda mengatakannya. Saya jelas tidak memaafkan pembicaraan seperti ini di tempat kerja, tetapi jika saya bersikap realistis, aman untuk mengatakan bahwa hampir mustahil untuk tidak pernah membicarakan bisnis orang lain. Tetapi cara teraman untuk tidak terjebak dalam obrolan di kantor - selain menghindarinya sama sekali, adalah dengan sangat berhati-hati dengan siapa Anda berbagi sesuatu.
