Pernah meninggalkan kantor dan menyadari bahwa Anda belum pernah mendengar satu komentar positif sepanjang hari - atau seminggu? Apakah kantor Anda mengalami putaran PHK atau perubahan manajemen, atau semua orang merasa terlalu banyak bekerja dan kewalahan, perasaan tidak enak di lingkungan perusahaan bisa mendapatkan yang terbaik dari kita. Lagi pula, tidak ada yang lebih disukai karyawan yang kelelahan, kelelahan, dan stres daripada menambahkan bahan bakar ke api negativitas tempat kerja (well, pizza gratis mungkin mendapat peringkat lebih tinggi).
Jadi bagaimana cara menavigasi melodrama kantor ketika itu benar-benar terjadi? Mengajak dan bergosip dengan yang terbaik dari mereka juga tidak pernah merupakan jawaban yang tepat, tetapi Anda tidak harus menggunakan semua Pollyanna pada siapa pun juga. Berikut adalah beberapa cara mudah untuk naik ke atas riff-raff dan tetap fokus dalam permainan.
1.
Mungkin cara termudah untuk menghindari gosip pendingin air adalah dengan melepaskan diri dari situasi tersebut. Dengan tidak membenamkan diri dalam lingkungan itu, Anda menghindari hal-hal negatif dan dapat menjaga moral pribadi Anda tetap hitam. Plus itu mencegah Anda dari melemparkan topi Anda di atas ring dan mengatakan sesuatu yang jelek sendiri (jangan gadis itu!). Idealnya, beberapa rekan kerja Anda akan mengambil petunjuk dan kembali ke meja mereka juga lama.
2.
Sejumlah obrolan dan olok-olok bisa jadi lucu dan membantu memberikan waktu istirahat bagi semua orang beberapa menit dari proyek besar. Tetapi bahayanya adalah bahwa itu juga bisa berubah menjadi sesi ventilasi dan simpati habis-habisan di mana orang-orang mulai mengatakan hal-hal yang, paling-paling, mereka sesali dan, paling buruk, dapat membuat mereka bermasalah dengan SDM.
Tetapkan batas untuk diri sendiri sehingga Anda tidak sampai ke lereng licin dari bla. Biarkan diri Anda beberapa menit di ruang istirahat di sore hari dengan beberapa teman, tetapi jika percakapan beralih ke topik penangkal petir, melompat dan mengarahkannya ke tempat yang lebih aman (dan lebih bahagia).
3.
Inilah yang menurut saya pribadi paling memuaskan (setidaknya dari perspektif karma): menjadi perubahan. Jika Anda ingin melihat semangat tim, departemen, atau perusahaan Anda bergerak ke arah yang positif, berikan contoh yang ingin Anda lihat di orang lain.
Ketika Anda mendengar komentar yang kurang membangkitkan semangat tentang rekan kerja, sarankan bahwa dia mungkin melakukan yang terbaik yang dia bisa, dan berikan contoh. Jika Anda merasa tim agak terputus dan putus, undang semua orang untuk makan siang dadakan. Jika ruang istirahat Anda atau area pendingin air pepatah cenderung menjadi tempat berkumpulnya hal-hal negatif, tentukan beberapa teka-teki silang atau kartu trivia dan dorong orang lain untuk melakukan kegiatan yang lebih optimis. Bawa donat pada hari Jumat. Rencanakan happy hour. Nominasikan diri Anda sebagai pemandu sorak moral dan ikutilah.
Bonus: Jika Anda benar-benar efektif dalam hal ini, Anda dapat bertaruh manajemen akan mengambilnya (dan tidak ada salahnya terlihat bagus di depan para atasan ketika melibatkan promosi dan kenaikan gaji).
Mari kita hadapi itu: Ada alasan mengapa Dilbert dan Office Space beresonansi dengan karyawan perusahaan di seluruh dunia - kadang-kadang pekerjaan menyebalkan. Tetapi kenyataannya adalah bahwa kita harus mengatasinya, dan Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu Anda di kantor itu. Satu-satunya hal yang dapat Anda kendalikan adalah Anda, jadi berdayakan diri Anda untuk menjadikan tempat kerja Anda lingkungan terbaik.
