Anda tidak mau mengakuinya. Anda bahkan tidak ingin memikirkannya. Tetapi kenyataannya bagi sebagian orang (mungkin Anda) adalah ini:
Anda telah mencari pekerjaan begitu lama sehingga Anda bahkan tidak ingat bagaimana rasanya tidak mencari pekerjaan.
Tentu, mungkin Anda masih bekerja, mungkin, Anda tidak berada dalam kesulitan ekonomi yang mengerikan. Tetapi bahkan untuk yang paling disesuaikan di antara kita, pencarian pekerjaan yang berlarut-larut dapat membuat Anda lelah atau membuat Anda mulai merasa, yah, semacam pecundang.
Anda bukan pecundang. Jadi, berhentilah memikirkan itu. Sangat mungkin bahwa strategi Anda kehilangan sesuatu yang mendasar, atau Anda sedang mencari pekerjaan dengan cara yang sama sekali tidak produktif di tahun 2015.
Mari kita tutup beberapa hal yang paling umum yang menyebabkan pencarian pekerjaan berlarut-larut, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk memperbaikinya atau memperbaikinya:
1. Anda Mengandalkan 100% Aplikasi Online
Jika seluruh pencarian kerja Anda dapat disimpulkan sebagai “Temukan pekerjaan yang diiklankan secara online. Isi aplikasi online. Menyerahkan. Tunggu ”maka Anda bisa berada dalam proses looooong. Anda benar-benar harus menyadari bahwa Anda memasuki perlombaan sebagai komoditas (bukan sebagai individu) ketika Anda mengajukan aplikasi dengan gumpalan besar kandidat lain yang juga baru saja melihat iklan pekerjaan itu. Anda tidak ingin menjadi komoditas dalam pencarian pekerjaan.
Perbaikan Cepat
Paling tidak, ambil satu langkah ekstra setiap kali Anda melamar pekerjaan online. Pergi ke LinkedIn, ketikkan nama organisasi ke dalam kotak pencarian, dan lihat apakah Anda memiliki koneksi tingkat pertama atau kedua (atau Grup) di perusahaan. Dengan asumsi Anda melakukannya, temukan cara untuk menyentuh pangkalan dengan orang itu dan tanyakan apakah ia memiliki rincian tentang peran tersebut, atau saran tentang bagaimana Anda harus mendekati aplikasi tersebut. Dalam kasus terbaik, kontak itu memperkenalkan Anda langsung ke perekrut internal atau manajer perekrutan. Dalam kasus terburuk, Anda berada di tempat yang sama persis sebelum Anda mengirim pesan.
2. Profil LinkedIn Anda Tidak Miring Menuju Audiens Target Anda
Ingin tahu mengapa teman-teman Anda (bekerja di pekerjaan yang sama, industri yang sama) selalu dihubungi oleh perekrut melalui LinkedIn, dan Anda tidak? Lihatlah profil Anda dengan saksama. Apakah itu memposisikan Anda dengan baik terhadap jenis peran yang ingin Anda temukan? Apakah sudah lengkap? Apakah Anda termasuk foto dan kata kunci yang relevan? Apakah ringkasan memposisikan Anda sebagai manusia yang menarik yang orang asing ingin tahu?
Perbaikan Cepat
Lebih dari 90% perekrut menggunakan LinkedIn secara teratur sebagai alat pencarian sumber untuk menemukan kandidat. Jika Anda tidak ada di sana, nyaris tidak ada, atau tidak memposisikan diri Anda sebagai pasangan yang kuat untuk jenis peran yang ingin Anda tuju selanjutnya, Anda menyia-nyiakan peluang luar biasa untuk "ditemukan". Langkah pertama: Sesuaikan judul Anda. Langkah dua: Tulis ulang ringkasan Anda. Langkah tiga: Optimalkan kata kunci Anda untuk pencarian.
3. Anda Tidak Membentuk Diri Sendiri sebagai Seseorang yang Penting
Salah satu strategi terbaik mutlak untuk profesional apa pun (pencari kerja aktif dan juga bukan pencari kerja) adalah untuk hadir di antara para pemain kunci dalam industri Anda, dalam geografi Anda. Anda tidak mungkin berharap ditemukan untuk pekerjaan ini atau jika Anda tidak dikenal di sektor Anda. Ini tidak berarti Anda harus menghadiri setiap Rapat, acara jaringan, dan konferensi profesional yang dikenal oleh manusia. Keduanya tidak realistis bagi sebagian besar profesional yang sibuk dan, terus terang, berlebihan. Tetapi pencarian Anda saat ini dan di masa depan kemungkinan akan berkembang lebih lancar jika Anda berperilaku seperti pemimpin pemikiran di bidang Anda.
Perbaikan Cepat
Hancurkan grup LinkedIn yang relevan dengan industri Anda dan geografi Anda saat ini (misalnya, jika saya adalah orang pemasaran di Chicago, saya dapat memeriksa Hubungan Masyarakat Chicago dan Jaringan Pemasaran). Anda sering dapat menemukan acara mendatang sedang dipromosikan di forum diskusi. Ini juga tempat yang bagus untuk melihat siapa "para pemain" itu. Siapa yang berkomentar dengan cerdas dan memposisikan diri dengan baik? Perhatikan bagaimana mereka melakukannya. Kemudian, cari beberapa percakapan dan masuklah. Poin bonus jika Anda menulis artikel LinkedIn terkait yang relevan untuk menyertai poin Anda.
4. Kamu Tidak Menyelesaikan Kuat
Apakah Anda melakukan wawancara, namun masih belum mendapatkan pekerjaan? Jika demikian, pencarian Anda mungkin berlarut-larut karena Anda tidak mengambil langkah yang disengaja untuk memastikan Anda menempuh jarak. Sadarilah bahwa Anda bersaing dengan orang-orang yang sedang beristirahat, terhidrasi, dan berjalan sendiri untuk membawa bocah nakal ini ke garis finish. Jangan menjadi orang yang berlari kencang di awal dan kemudian gagal dalam proses wawancara atau ketika saatnya untuk menutup kesepakatan.
Perbaikan Cepat
Jika Anda diundang untuk wawancara, ucapkan selamat kepada diri sendiri karena Anda jelas melakukan sesuatu yang benar. Dan kemudian membedah langkah-langkah yang mengikuti titik balik itu. Apakah Anda berjalan ke wawancara siap? Apakah Anda berpakaian sesuai dengan budaya perusahaan itu? Apakah Anda tampil bergairah, menarik, dan terlibat dalam wawancara? Apakah Anda bertanya tentang langkah selanjutnya sebelum meninggalkan rapat? Apakah Anda mengirim email yang disesuaikan dan terimakasih, milidetik setelah Anda kembali ke komputer? Pesaing Anda memperhatikan setiap langkah dalam proses. Pastikan Anda juga begitu.
Tips ini mungkin terdengar dasar. Dan tentu saja saya tidak menyarankan bahwa ada perbaikan ajaib untuk setiap pencarian pekerjaan yang sulit dan panjang. Tetapi berkali-kali, membuat beberapa penyesuaian mendasar pada strategi Anda akan menghasilkan momentum langsung dan positif. Dan ketika mereka tidak melakukannya? Pertimbangkan menghabiskan satu jam dengan pelatih karier profesional atau ahli strategi pencarian kerja. Jika Anda menemukan seseorang yang memahami proses rekrutmen secara intim, dia mungkin dapat membantu Anda menentukan apa yang salah, merekomendasikan strategi yang lebih produktif, dan menghilangkan minggu-minggu frustrasi.
