Tawaran pekerjaan yang datang dengan daftar panjang tunjangan perusahaan bisa sangat meyakinkan. Waktu liburan tanpa batas? Dry cleaning di tempat? Makanan gratis sepanjang hari, setiap hari?
Tunjukkan di mana saya harus masuk!
Tetapi, walaupun tampak hebat, beberapa mungkin memiliki ikatan yang dapat memengaruhi bagaimana (dan bahkan jika ) Anda memanfaatkannya.
Itu tidak berarti, tentu saja, bahwa Anda harus menghindari bekerja di perusahaan yang menawarkannya - itu hanya berarti Anda harus melakukan pekerjaan rumah Anda sebelum membuat keputusan terkait pekerjaan berdasarkan pada mereka. Jadi, sebelum Anda menandatangani di garis putus-putus, berikut adalah pro dan kontra dari beberapa fasilitas umum.
1. Penggantian Uang Kuliah
Dengan semangat melanjutkan pendidikan, perusahaan terkadang akan menawarkan bantuan biaya kuliah untuk kelas online atau di perguruan tinggi setempat.
Mengapa itu bisa menjadi luar biasa?
Jika Anda ingin cara untuk memajukan karir Anda saat Anda bekerja, ini sepertinya pilihan yang ideal. Anda bisa memilih untuk mendapatkan gelar MBA atau hanya mengambil kelas pengkodean di sini atau di sana. Either way, dengan gelar tambahan, sertifikasi, atau bahkan hanya beberapa kelas di bawah ikat pinggang Anda, Anda dapat memposisikan diri Anda untuk menegosiasikan jalan Anda ke peran yang lebih tinggi atau gaji yang lebih baik - atau bahkan hal besar Anda berikutnya.
Mengapa Anda Harus Berpikir Dua Kali
Beberapa perusahaan mensyaratkan bahwa kelas apa pun yang Anda ambil relevan dengan karier Anda saat ini atau yang akan datang. Yang berarti itu bisa menjadi penjualan yang sulit (walaupun mungkin, jika Anda memposisikannya dengan benar) jika Anda saat ini dalam layanan pelanggan tetapi ingin mengambil beberapa kelas pemasaran untuk pindah ke departemen yang berbeda. Jadi, jika ini merupakan hasil imbang besar bagi Anda, ada baiknya meminta orang yang Anda ajak bicara selama proses wawancara kapan dan bagaimana mereka memanfaatkan manfaatnya.
Selain itu, ada baiknya Anda membaca cetakannya. Perusahaan terkadang memasukkan ketentuan yang mengharuskan Anda tetap bekerja di perusahaan selama jangka waktu tertentu setelah Anda menggunakan manfaatnya. Jika tidak? Anda terpaksa membayar kembali sebagian atau semua biaya sekolah. (Perusahaan saya, misalnya, mengharuskan Anda membayar kembali 100% jika Anda pergi dalam waktu satu tahun atau 50% jika Anda pergi dalam waktu dua tahun.)
2. Waktu Sakit dan Liburan Terpadu
Alih-alih memiliki, misalnya, dua minggu waktu liburan dan satu minggu waktu sakit, manfaat ini akan memberi Anda total tiga minggu waktu lunas (PTO) untuk menggunakan waktu yang Anda perlukan sehari.
Mengapa itu bisa menjadi luar biasa?
Tanpa harus membedakan antara waktu sakit dan waktu liburan, Anda secara teknis memiliki akses ke lebih banyak hari liburan daripada yang seharusnya - terutama jika Anda salah satu karyawan yang jarang berseru sakit. Saatnya merencanakan perjalanan liburan musim semi yang besar ini!
Mengapa Anda Harus Berpikir Dua Kali
Maklum, daya pikat hari-hari liburan lebih kuat. Jika Anda memiliki pilihan antara menggunakan hari-hari PTO Anda untuk liburan atau menggunakannya untuk tinggal di rumah sakit, Anda mungkin akan condong ke arah liburan. Yang berarti bahwa Anda - dan semua rekan kerja Anda - akan lebih mungkin menarik diri ke kantor ketika Anda batuk, bersin, terisak, atau lebih buruk.
Terlebih lagi, jika Anda akhirnya menggunakan semua PTO Anda untuk liburan dan kemudian jatuh sakit, Anda mungkin melihat waktu libur yang belum dibayar.
3. Waktu Liburan Tidak Terbatas
Semakin banyak pengusaha menawarkan waktu liburan tanpa batas. Idenya adalah bahwa Anda bebas untuk mengambil waktu sebanyak yang Anda inginkan, selama Anda menyelesaikan pekerjaan Anda. Pada akhirnya, perusahaan mencari hasil - terlepas dari berapa jam Anda habiskan di kantor.
Mengapa itu bisa menjadi luar biasa?
Eh, halo - liburan tanpa batas? Tidak perlu penjelasan. Bawa di pantai dan piña coladas!
Mengapa Anda Harus Berpikir Dua Kali
Tanpa pedoman tentang mengambil cuti, karyawan dapat mulai mempertanyakan berapa banyak waktu liburan benar-benar dapat diterima. Mereka tidak ingin terlihat seperti pemalas kelompok atau berisiko kehilangan promosi karena mereka telah mengambil terlalu banyak hari liburan. Jadi, karyawan ini mungkin mengambil hari liburan lebih sedikit daripada yang seharusnya. (Kedengarannya gila - tetapi berbicaralah dengan siapa saja yang pernah bekerja di salah satu perusahaan ini.)
Selain itu, jika Anda meninggalkan perusahaan itu, Anda tidak akan dapat membayar pada waktu liburan yang tidak digunakan - bahkan jika Anda tidak pernah mengambil cuti sehari pun.
4. Manfaat Gaya Hidup
Bayangkan jika Anda bisa membersihkan pakaian kering, pergi ke gym, membawa anjing Anda ke kantor, dan makan sarapan, makan siang, dan makan malam di kafetaria kampus - semua di kantor Anda. Semua yang Anda butuhkan untuk menjaga gaya hidup harian Anda tepat di ujung jari Anda.
Mengapa itu bisa menjadi luar biasa?
Cukup mudah bagi hidup Anda untuk menghalangi pekerjaan. Anda harus mengambil dry cleaning sebelum jam 6 sore, yang berarti Anda harus meninggalkan kantor jam 5:30 sore. Anda tidak bisa meninggalkan anjing di rumah terlalu lama, jadi Anda harus menonton jam untuk memastikan Anda tiba di rumah tepat waktu untuk mengajak Spot berjalan-jalan. Tetapi dengan semua yang Anda butuhkan, dari makanan hingga gym, layanan binatu, di kantor Anda, Anda dapat fokus pada pekerjaan, mengetahui bahwa tanggung jawab sehari-hari Anda sepenuhnya diurus.
Mengapa Anda Harus Berpikir Dua Kali
Sulit membayangkan bahwa ada yang salah dengan gambar ini. Siapa yang tidak suka untuk tidak khawatir tentang menyesuaikan diri dengan tugas-tugas duniawi - tetapi perlu - dalam kehidupan sehari-hari Anda?
Kekhawatiran di sini adalah mencari tahu apakah manfaatnya adalah tanda kedermawanan perusahaan atau harapan tinggi karyawannya. Dalam sebuah artikel di New York Times baru- baru ini, Gerald Ledford, seorang ilmuwan peneliti senior di Pusat Organisasi Efektif di Sekolah Bisnis Marshall di Universitas California Selatan, mengatakan bahwa sering kali, perusahaan menawarkan tunjangan ini “karena organisasi ingin karyawan bekerja 24/7 . Jika Anda tidak perlu pergi untuk membersihkan pakaian, pergi ke gym, makan, atau bahkan tidur, Anda dapat bekerja sepanjang waktu. Itu borgol emas. ”
Sebelum Anda membiarkan diri Anda ditarik ke dalam sebuah perusahaan berdasarkan keistimewaan saja, pastikan Anda tahu bagaimana mereka bekerja. Maka, dengan segala cara, manfaatkan mereka!
