Red Bull tanpa batas. Makanan gourmet disiapkan oleh koki di tempat. Enam bulan cuti hamil dibayar. Jika Anda salah satu dari sedikit orang beruntung yang bekerja di perusahaan teknologi yang dibanjiri uang tunai, Anda mungkin memiliki akses ke beberapa manfaat luar biasa seperti ini.
Tapi mari kita menjadi nyata. Kecuali perusahaan Anda berenang dalam uang, siapa yang mampu menawarkan tunjangan besar?
Untungnya, ini bukan hanya tentang uang. Semakin banyak, karyawan mencari makna dan tujuan yang lebih besar dari pekerjaan mereka. Untuk bertepatan, ada tren yang berkembang menawarkan tunjangan yang dapat membantu memperjuangkan pekerjaan dan pengembangan pribadi karyawan Anda. Terbaik dari semua, mereka tidak perlu istirahat ke bank.
Berikut adalah beberapa untuk dipertimbangkan menerapkan (atau, jika Anda bukan bos, menyarankan!) Di tim Anda.
1. Liburan Tidak Terbatas
Tahun lalu, perusahaan saya pindah ke kebijakan liburan terbuka. Dengan kata lain, kami mengizinkan orang untuk meluangkan waktu yang mereka butuhkan, ketika mereka membutuhkannya, tanpa membatasi. Meskipun ini bukan konsep baru, itu menjadi semakin populer.
Ada beberapa aturan dasar yang terlibat, tentu saja: Pertama, karena dengan waktu istirahat yang direncanakan, karyawan harus memberi tahu tim sebelumnya dan memastikan bahwa tanggal tidak bertentangan dengan perjalanan orang lain. Setiap orang harus menyampaikan rencana tentang bagaimana pekerjaan akan terus bergerak maju, dan jika mereka akan pergi selama lebih dari dua minggu, mereka perlu memberikan informasi kontak darurat jika ada pertanyaan yang hanya dapat mereka jawab. Tetapi sebaliknya, orang bebas untuk meluangkan waktu yang mereka butuhkan ketika mereka membutuhkannya.
Mengapa Ini Bekerja?
Ini menempatkan karyawan mengendalikan waktu luang mereka dan menunjukkan komitmen perusahaan Anda terhadap kesejahteraan mereka. Penelitian menunjukkan bahwa liburan reguler meningkatkan produktivitas, jadi ada manfaat kerja yang jelas juga. Dan meskipun mungkin terdengar mahal atau berisiko dalam hal pemberian layanan, jika Anda memiliki budaya yang sangat kolaboratif dibangun di atas dasar kepercayaan dan tanggung jawab, itu adalah taruhan yang aman bahwa karyawan Anda tidak akan menyalahgunakan kebijakan. (Tim saya memiliki kalender liburan yang cukup mengesankan selama beberapa bulan ke depan, dan jika ada, kami memperluas diri untuk memastikan pangkalan kami tertutup selama kami pergi.)
2. Latihan untuk Pikiran, Tubuh, dan Jiwa
Perusahaan telah menyediakan fasilitas seperti penggantian gym atau bahkan pusat kebugaran selama beberapa dekade, tetapi tren baru adalah tentang mendorong latihan kelompok yang melatih tubuh dan jiwa.
Misalnya, pada Kamis sore, tim California saya menghentikan apa yang kami lakukan lebih awal dan bergabung bersama di kelas yoga tepat di tengah-tengah kantor kami, dipimpin oleh seorang instruktur profesional. Jika yoga terasa terlalu renyah untuk Anda, pertimbangkan sesuatu yang lebih aktif. Tim New York kami lebih memilih menghadiri kelas SoulCycle bersama setiap minggu dan mengalami manfaat yang sama.
Mengapa Ini Bekerja?
Ya, mendorong karyawan untuk tetap sehat adalah penting, tetapi alih-alih hanya mengganti karyawan untuk kelas kebugaran, kami telah menemukan bahwa persahabatan dengan berolahraga bersama semakin memperkuat semangat tim yang bersatu. (Jika Anda bisa melihat kami mencoba headstand bersama untuk pertama kalinya, percayalah, Anda akan mengerti.) Plus, banyak dari kita bekerja dari rumah pada hari Jumat, jadi kelas yoga Kamis sore adalah cara yang bagus untuk mengakhiri minggu dan bersantai bersama.
3. Semangat Memberi
Apakah perusahaan atau tim Anda sudah berpartisipasi dalam acara amal bersama? Jika demikian, selamat - Anda sudah selangkah lebih maju dari kurva. Jika Anda siap untuk mengambil satu langkah lebih jauh, Sabat layanan adalah cara yang bagus untuk mendorong karyawan agar lebih terlibat dalam komunitas mereka. Toko pakaian outdoor, Timberland, misalnya, telah menawarkan waktu lunas bagi karyawan untuk menjadi sukarelawan di komunitas mereka selama lebih dari 20 tahun.
Ada cara lain untuk melibatkan karyawan dalam komunitas mereka dan memberi. Perusahaan saya baru-baru ini mendirikan program beasiswa dalam kemitraan dengan Girls, Inc., yang bertujuan menyediakan dana kuliah untuk anak perempuan dalam mengejar jalur karier yang penuh gairah. Seluruh proses seleksi didorong oleh karyawan, dan kami telah menemukan bahwa ini adalah cara yang luar biasa untuk menghasilkan antusiasme dan kegembiraan tentang dampak yang lebih besar yang dapat kita miliki, bahkan sebagai organisasi kecil.
Mengapa Ini Bekerja?
Ini sains - para peneliti telah menemukan bahwa membantu orang lain dapat membuat kita lebih bahagia di tempat kerja. Ketika kita mempraktikkan kemurahan hati, kita juga cenderung lebih sehat dan hidup lebih lama. Semua hal baik dalam buku saya!
4. Menumbuhkan Rasa Syukur
Sama seperti praktik kemurahan hati, menumbuhkan rasa syukur adalah pusat kebahagiaan dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi kita. Awal tahun ini, kami meluncurkan blog rasa terima kasih untuk tim kami untuk membuat catatan sederhana tentang hal-hal yang kami syukuri setiap hari. Salah satu kegiatan favorit saya adalah meninjau posting setiap minggu dan mencoba menebak posting mana yang menjadi milik setiap anggota tim. Kami juga melengkapi blog dengan menggunakan Gratitude 365, sebuah aplikasi yang memungkinkan Anda untuk mencatat hal-hal yang Anda syukuri setiap hari.
Mengapa Ini Bekerja?
Dengan suara bulat. Setelah masa uji coba dengan blog kami, seluruh tim sepakat bahwa ini merupakan cara yang bagus untuk mengingat bahwa hanya hal-hal kecil yang penting. Kami juga mengalami kegembiraan yang tak terduga - ada baiknya kami saling mengenal dan hal-hal yang kami sukai sedikit lebih baik.
Dalam beberapa hal, tidak memiliki anggaran besar untuk tunjangan karyawan adalah manfaat dalam dan dari dirinya sendiri, karena memaksa kita untuk menjadi kreatif tentang peluang yang dapat kita berikan. Seperti yang dinyanyikan Jessie J, ini tidak selalu tentang uang. Saya sangat setuju.
