Saya menyaksikan seorang anggota keluarga mendapatkan klem yang dikenakan padanya tahun ini oleh bosnya, yang sangat jelas, ingin menunjukkan pintu itu kepadanya. Tetapi, alih-alih mengelolanya secara manusiawi (atau secara waras), manajer ini melakukan apa yang dilakukan oleh banyak perusahaan yang tidak terlalu terkenal: Mereka menyalakan kompor di bawah bagian belakang orang itu dengan harapan dia hanya akan bangkit dan berhenti.
Jelas sekali apa yang terjadi sehingga itu akan menjadi komedi - seandainya itu tidak terjadi pada salah seorang yang saya sayangi. Saya menyaksikan semuanya terbuka dari sela-sela - yang hanya memilukan untuk dilihat - terutama karena saya tidak bisa berbuat banyak. Pada akhirnya, anggota keluarga saya berhenti, mendapatkan kewarasannya dan bos yang jauh lebih baik dalam prosesnya.
Tapi itu tidak baik.
Sebaliknya, saya telah menasihati para profesional yang panik tentang "tanda-tanda" malapetaka yang akan datang. Namun, ketika kita mengevaluasi situasi dengan hati-hati, kita menyadari hal-hal yang sedang mereka susah payah sepertinya tidak menimbulkan tanda-tanda sama sekali - setidaknya bukan tanda bahwa akhir sudah dekat bagi karyawan.
Jadi, bagaimana Anda menentukan apakah pekerjaan Anda mungkin dalam bahaya, atau jika Anda mungkin sedikit paranoid? Meskipun saya selalu mendukung kepercayaan Anda dalam situasi seperti ini, berikut adalah beberapa tanda (dan bukan tanda) yang perlu dipertimbangkan:
1. Bos Anda Mulai Menempatkan Segalanya Secara Menulis
Dengan situasi orang yang kucintai, upaya untuk membuat segala sesuatu tertulis hampir tidak masuk akal. Dan bukan hanya bahwa bos tiba-tiba mulai mendokumentasikan segala sesuatu, dia juga mulai memberi semesta pada korespondensi (termasuk klien mereka, ketika melakukan itu tidak perlu dan bisa dibilang merusak hubungan).
Beberapa hal menjerit, "Saya sedang menyiapkan kasus untuk SDM" lebih keras daripada percepatan mendadak dokumentasi email. Jika Anda berurusan dengan ini, pastikan untuk membuat jejak kertas. Karena Jika SDM sedang meninjau dokumentasi, Anda ingin memastikan bahwa pesan Anda membuat Anda terlihat seperti profesional. (Ini sangat penting jika Anda berpikir bos Anda salah.) Oh, pertimbangkan juga untuk menyegarkan resume Anda SECEPATNYA.
Tanda Anda Mungkin Hanya Paranoid
Ketahuilah bahwa beberapa bos hanya menggunakan email sebagai bentuk komunikasi utama mereka. Lainnya adalah micromanager alami, sehingga mereka mengirim pesan yang sering dan terperinci untuk memastikan mereka tetap menangani semuanya. Jika Anda tidak melihat perubahan frekuensi atau nada yang ditandai atau jelas, itu mungkin bukan apa-apa.
2. Anda Dihapus Dari Proyek (atau, Tidak Aktif)
Suatu hari Anda adalah orang utama dalam suatu proyek, dan kemudian tiba-tiba Anda dipindahtugaskan atau diganti dengan sedikit penjelasan atau, lebih buruk, penjelasan langsung bahwa Anda tidak meretasnya.
Ketika seorang majikan mulai menugaskan kembali pekerjaan Anda kepada orang lain tanpa memberi Anda alasan yang jelas dan dapat dimengerti, ini bisa menjadi pertanda bahwa departemen sedang mempersiapkan keberangkatan Anda.
Pertimbangkan untuk meminta (dengan cara yang positif dan konstruktif) untuk hal spesifik jika Anda dihapus tanpa penjelasan dari tugas yang biasanya Anda lakukan.
Tanda Anda Mungkin Hanya Paranoid
Bisa jadi fokus dan perhatian Anda benar-benar dibutuhkan di tempat lain, sehingga perubahan itu masuk akal. Mungkin bos atau tim Anda membutuhkan Anda pada tugas prioritas, atau manajer Anda menyadari bahwa Anda memiliki banyak hal yang terjadi, jadi dia dengan penuh kasih berusaha meringankan beban Anda pada kegiatan yang tidak penting.
Tentu saja, jangan abaikan situasi Anda jika Anda mulai ditarik dari proyek, tetapi lihatlah dari semua sudut untuk menentukan apakah itu karena alasan yang masuk akal, atau sebaliknya.
MERASA SEPERTI ANDA MUNGKIN KEHILANGAN PEKERJAAN ANDA
Tetapi kabar baiknya adalah bahwa kita tahu banyak perusahaan hebat yang mempekerjakan sekarang
Cukup klik di sini
3. Anda Menempatkan Rencana Peningkatan Kinerja
Ini umumnya bukan hal yang ideal jika Anda ditempatkan pada rencana peningkatan kinerja (PIP). Di sebagian besar organisasi, itu berarti Anda gagal sampai pada titik di mana atasan Anda merasa situasinya perlu didokumentasikan secara formal, dan berbalik. Dan walaupun itu mungkin bukan akhir dunia - terutama jika penyelia Anda mendukung selama periode ini - ditempatkan pada suatu rencana (dan dipaksa untuk menandatangani bahwa Anda menyetujuinya) bisa menjadi bendera merah.
Tidak selalu mudah untuk mengatakan perbedaan antara "Kami benar-benar ingin melihat Anda berhasil" dan "Kami sangat berharap Anda menjadi sangat frustrasi dan kehilangan semangat sehingga Anda berhenti, " terutama jika ego Anda diremukkan oleh berita. Namun, jika Anda merasa seperti persyaratan rencana menumpuk kartu dengan baik terhadap Anda, mulailah mempertimbangkan strategi keluar.
Tanda Anda Mungkin Hanya Paranoid
Sekarang, beberapa perusahaan menggunakan rencana sebagai upaya jujur untuk menyalakan kembali atau mengarahkan kembali kinerja karyawan, dan mereka benar-benar percaya pada kemampuan orang tersebut untuk pulih.
Jika Anda menemukan diri Anda menggunakan PIP, jangan langsung dengan asumsi bahwa Anda didorong keluar. Ukur tingkat transparansi dan dukungan yang menyertainya. Jika rencana penyelesaian dapat dicapai, diukur, dan terus terang, bisa jadi semua orang benar-benar mendukung Anda. (Dan sekarang terserah Anda untuk memobilisasi.)
4. Orang-orang Mulai Bertingkah Tenang atau Aneh Di Sekitar Anda
Oh, betapa saya ingin mengatakan gemuruh, gosip, dan "berbagi informasi" dengan teman-teman Anda tidak pernah berjalan ketika seorang majikan sedang bersiap-siap untuk memecat Anda. Tetapi kadang-kadang itu terjadi - dan itu bisa mengakibatkan percakapan berbisik di ruang istirahat atau orang yang bertingkah aneh atau gugup setiap kali Anda berada di sekitarnya.
Jika rekan kerja atau klien di sekitar Anda tiba-tiba bertingkah agak aneh, itu mungkin bukan "hanya Anda." Bisa jadi mereka memiliki pengetahuan lebih lanjut tentang apa yang mungkin turun, atau berspekulasi dari sela-sela.
Tanda Anda Mungkin Hanya Paranoid
Sekuat apa pun yang harus dilakukan, inilah satu-satunya tanda yang saya masukkan paling sedikit, kecuali perubahan perilaku di antara kolega atau klien Anda hanya menggelegar. Mengapa? Karena manusia adalah manusia. Kami adalah makhluk emosional dengan bagasi dan suasana hati dan hal-hal luar terjadi - masalah hubungan, stres keluarga, masalah kesehatan, apa saja. Dan terkadang hal-hal luar ini datang untuk bekerja dengan kita dan menampilkan diri mereka sebagai perilaku "berbeda dari normal".
Jangan selalu menganggap itu Anda, tetapi perhatikan jika ada perubahan yang nyata di antara rekan-rekan Anda.
Dipecat benar-benar bau. Tetapi tanyakan siapa saja yang sudah melalui tahap "pre-firing" -bagian itu bisa lebih menyengat karena hanya membayangi Anda. Hampir selalu terbaik untuk secara konstruktif dan (sejauh yang Anda bisa) menilai secara non-emosional apa yang Anda hadapi, dan kemudian menyusun strategi yang sesuai.
(Dan, jika bos Anda benar-benar berusaha membuat hidup Anda begitu menyedihkan sehingga Anda hancur atau berhenti? Percayalah bahwa karma akan melakukan hal tersebut di jalan.)
