Jika Anda telah berada di dunia kerja selama beberapa tahun, Anda mungkin sudah tahu apa yang diperlukan untuk maju. Lakukan pekerjaan dengan baik; bos Anda akan memperhatikan; maka mungkin pada akhir tahun Anda akan dihargai dengan promosi atau membayar benjolan.
Itu umumnya tren - sampai, yah, tidak. Pada tahap pertengahan karir Anda, mungkin akan lebih sulit - dan butuh waktu lebih lama - untuk menaiki tangga dari posisi Anda sekarang ke posisi manajemen tingkat berikutnya yang Anda perhatikan.
Jadi, apa yang diperlukan untuk menonjol di antara yang lain di level Anda, baik di dalam maupun di luar perusahaan Anda, dan agar perusahaan Anda menyadari bahwa Anda adalah materi manajemen? Petunjuk: Pada tahap ini dalam karir Anda, ini bukan hanya tentang melakukan pekerjaan dengan baik, ini tentang memposisikan diri Anda secara strategis sebagai seorang pemimpin.
Baca terus untuk beberapa hal yang dapat Anda terapkan, mulai hari ini, yang akan menunjukkan kepada atasan Anda memiliki apa yang diperlukan untuk langkah besar berikutnya (dan dapatkan kesempatan untuk memenangkan hadiah peningkatan karier dari The Muse dan TUMI) .
Enter untuk Menang
Siap membawa karier Anda ke level selanjutnya? Kirimkan formulir ini dengan alamat email Anda, dan Anda akan dimasukkan untuk memenangkan hadiah dari The Muse dan TUMI. Tiga pembaca yang beruntung akan menang:
- Hingga $ 1.250 dalam merchandise TUMI, dipilih sendiri untuk Anda
- Satu jam pelatihan karier dengan Christie Mims dari The Revolutionary Club, pelatih karier profesional bersertifikat dengan situs web Forbes Top 100 untuk karier, untuk membantu Anda mengambil langkah yang dapat ditindaklanjuti menuju impian profesional Anda. (Jika Anda benar-benar ingin menemukan pekerjaan yang Anda sukai, ambil buku kerja gratis-celananya di 6 Langkah Sederhana untuk Menemukan Pekerjaan yang Membuat Anda Bahagia.)
Pemenang (3) akan dipilih secara acak dan diberitahukan melalui email. Semua entri harus diserahkan pada hari Rabu, 17 Februari pukul 11:59 EST. Tidak ada biaya masuk dan tidak ada pembelian yang diperlukan untuk mengikuti kompetisi ini. Anda harus berusia di atas 18 tahun untuk masuk. Dengan mengikuti kontes ini, Anda menyetujui syarat dan ketentuan yang diuraikan di sini dan untuk menerima email dari The Muse dan TUMI di masa mendatang.
1. Kenali Ceruk Anda
Anda telah mendengar istilah "merek pribadi" ad mual, tetapi perlu diingat bahwa Anda harus tahu - dan dapat berkomunikasi - apa yang membuat Anda berbeda dari orang lain dalam pekerjaan Anda. Apa yang terbaik untuk Anda, jika Anda mau. Pengusaha serial Tina Roth Eisenberg memiliki teori bahwa semua orang sukses tahu "kekuatan super" mereka, atau apa yang mereka lakukan dengan sebaik-baiknya. Menjelaskan penulis Sarah Chang: “John Maeda, yang memimpin MIT Media Lab dan Rhode Island School of Design, menanggapi dengan 'rasa ingin tahu.' Maria Popova, yang memimpin blog Brain Pickings yang populer, mengatakan "doggedness." Kekuatan super Eisenberg sendiri adalah antusiasme. ”
Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang cara menemukan kekuatan super Anda sendiri, di sini, atau bekerja melalui buku kerja personal branding yang komprehensif ini dari Pricewaterhousecoopers. Tetapi lebih dari itu, penting untuk memikirkan apa nilai karir Anda. Ketika Anda bertujuan untuk melangkah ke tahap berikutnya dalam karier Anda, apa yang Anda cari dalam hal dampak pribadi? Budaya? Rekan kerja? Menemukan sweet spot Anda di ceruk pribadi dan lingkungan eksternal Anda adalah kunci untuk kemajuan karier jangka panjang Anda - dan yang paling penting, kebahagiaan.
- Personal Brand Rehab: Cara Mendefinisikan Kembali Cara Anda Dirasakan di Tempat Kerja
- Satu Pertanyaan Yang Semua Orang Sukses Bisa Jawab Langsung
- Know Your Niche: 4 Rahasia untuk Menemukan Karir Anda Sweet Spot
2. Menjadi Pemimpin di Kantor
Dipromosikan ke posisi manajemen tingkat tinggi berarti bahwa Anda tidak perlu mengetuk dari daftar sendiri - Anda akan memotivasi, menginspirasi, mendorong, dan membantu orang lain dalam pekerjaan mereka. Jadi, apakah Anda secara teknis seorang manajer sekarang atau tidak, penting untuk menunjukkan bahwa Anda siap untuk tanggung jawab dan peluang kepemimpinan.
Bagaimana Anda, yah, melakukannya jika saat ini Anda tidak mengelola orang? Pertama, cari cara untuk menunjukkan bahwa Anda mampu melakukan lebih. Misalnya, jika Anda saat ini mengelola satu atau dua pekerja magang, sukarela untuk menjalankan program pelatihan magang penuh departemen. Ini juga berlaku untuk proyek atau klien - jika saat ini Anda menjalankan acara donor bulanan yang lebih kecil untuk organisasi nirlaba Anda, ajak atasan Anda untuk merencanakan acara tahunan.
Selain itu, cari cara untuk keluar dari peran Anda dan tunjukkan tim Anda bahwa Anda dapat berpikir lebih dari sekadar tugas dan departemen Anda. "Para pemimpin tidak hanya menunggu untuk diberi tahu apa yang harus dilakukan - mereka berpikir secara strategis tentang apa yang perlu dilakukan, dan kemudian mereka melakukannya, " jelas profesional PR Heather Schlichting. “Jadi, lain kali kau dihadapkan pada tantangan, jangan hanya memberi tahu atasanmu tentang masalahnya dan menunggu solusinya. Sebaliknya, katakan padanya bagaimana Anda akan memperbaikinya. "
- 6 Cara Mempersiapkan Promosi Suatu Hari Sekarang
- 3 Cara untuk Membuktikan Anda Seorang Pemimpin Tidak Peduli Apa Posisi Anda
- 4 Cara untuk Menunjukkan Anda Siap untuk Manajemen
3. Menjadi Pemimpin Di Luar Kantor
Sejalan dengan itu, Anda ingin menunjukkan kepada orang-orang yang bekerja dengan Anda bahwa Anda tidak hanya seorang pemimpin dalam perusahaan Anda - Anda juga dipandang sebagai pemimpin dalam industri Anda. Ya, ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi Anda bisa memulai dari yang kecil. Hadiri konferensi dan acara industri. Lebih baik lagi, mintalah untuk berbicara di panel atau mengambil posisi kepemimpinan di salah satu konferensi atau acara industri. Buatlah artikel atau kertas putih tentang sesuatu yang menarik bagi Anda, atau mulai sebuah blog di mana Anda secara teratur mempertimbangkan hal-hal menarik yang terjadi di bidang Anda. Dan tentunya - kami tahu, Anda pernah mendengarnya - bekerja keras untuk memperluas jaringan Anda. Memiliki sekelompok orang yang mengenal Anda, menghormati Anda, dan bersedia menjamin Anda akan sangat membantu. (Lebih dari itu dalam satu menit!)
- 4 Cara Mudah untuk Menjadi Ahli di Bidang Anda
- Organisasi Profesional: Lebih Berharga Daripada Anda Tahu
- 3 Cara untuk Membangun Jaringan Menjadi Rutinitas Harian Anda
4. Dapatkan Sponsor
“Jika Anda ingin memajukan karir Anda, memiliki seorang mentor tidak cukup lagi, ” tulis pelatih kepemimpinan Jo Miller baru-baru ini. "Jika Anda bercita-cita untuk naik lebih tinggi dalam iklim yang modern dan kompetitif ini, Anda akan memerlukan sponsor juga." Sponsor, dia kemudian menjelaskan, adalah orang-orang yang akan mendukung Anda di dunia bisnis: menawarkan Anda untuk promosi dan proyek atau peluang utama, membuat Anda di depan para pengambil keputusan, dan umumnya membuat segala sesuatu terjadi untuk karier Anda.
Meskipun, sayangnya, Anda tidak dapat meminta orang untuk menjadi sponsor Anda, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk memposisikan diri Anda dengan baik sebagai jenis profesional yang ingin dibantu oleh orang-orang berpengaruh. Miller menyarankan mengetahui siapa sponsor yang baik di perusahaan Anda dan menemukan cara untuk terhubung dengan (dan mengesankan!) Mereka, membuat nilai Anda sebagai karyawan terlihat dengan mengambil tugas profil tinggi dan berbicara tentang hasil Anda, dan berbagi tujuan karir Anda dengan manajer Anda dan atasan lainnya. Dengan menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin, mereka ingin menjadi orang-orang yang membantu Anda sampai di sana.
- Orang-Orang Yang Dapat Membuka Lebih Banyak Pintu Karier Daripada Yang Pernah Anda Pikirkan Mungkin
- Cara Malas untuk Menjalani Pekerjaan
- Belum Memiliki Pintu Pembuka Lebih Tinggi untuk Anda? Tidak apa-apa
5. Bangun Kehadiran Eksekutif
Kiat terakhir kami hampir tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang Anda lakukan dan segala sesuatu yang berkaitan dengan potensi kepemimpinan yang Anda keluarkan melalui sisa tindakan Anda di tempat kerja - pikirkan bagaimana Anda berbicara, berinteraksi dengan orang lain, bahkan bagaimana Anda berdiri dan berjalan dan apa yang kamu kenakan setiap hari. Ini disebut "kehadiran eksekutif, " dan sementara beberapa orang (berpikir Sheryl Sandberg, Barack Obama, atau CEO Anda) sepertinya memilikinya, itu kemungkinan besar sesuatu yang telah mereka kembangkan selama bertahun-tahun.
Mulailah memperhatikan bagaimana orang yang Anda kagumi bertindak di tempat kerja - ketika mereka memimpin rapat, mendengarkan anggota tim mereka, bercakap-cakap dengan para eksekutif - dan mencari cara-cara kecil untuk mencerminkan gerakan mereka. Penting juga untuk melihat keluar dari perusahaan Anda: Tonton beberapa pembicaraan TED untuk melihat bagaimana orang yang benar-benar berpengaruh memesan kamar dan menyampaikan pesan mereka, dan melihat apakah Anda dapat mengambil beberapa petunjuk.
Dan - tentu saja - mulailah berpakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Untuk memulainya, berikut adalah saran TUMI untuk tas, persediaan, dan aksesori yang akan membawa Anda dari tempat Anda berada sekarang ke tempat yang Anda tuju.
