Tanyakan siapa pun di kantor Anda sebelumnya, dan dia akan mengatakan Anda pekerja keras. Tidak ada pertanyaan. Anda tidak hanya secara fisik muncul untuk pekerjaan itu setiap hari, tetapi Anda bersemangat tentang pekerjaan Anda (beberapa bagian lebih banyak daripada yang lain), dan Anda mengunduh semua alat dan aplikasi baru yang diminta perusahaan Anda. Tapi tidak ada yang tampak penting pada hari Anda dipanggil menjadi SDM dan ditampar dengan paket perjanjian pemutusan hubungan kerja.
Terbakar, bukan? Semua usaha keras itu, dan di mana hasilnya? Inilah rahasianya: Adalah mungkin untuk menggerakkan pantat Anda dan masih dianggap tidak layak untuk tetap berada di mata perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa alasan Anda mungkin telah dilepaskan, terlepas dari semua kerja keras dan keringat itu.
1. Anda Tidak Bekerja pada Hal yang Benar
Siapa pun dapat melakukan berjam-jam dan terlambat. Saya kenal orang-orang yang secara teratur meluangkan waktu di akhir pekan, yang tidak pernah makan siang. Tidak ada yang berarti jika Anda tidak fokus pada hal-hal yang penting bagi atasan Anda.
Kedengarannya berlawanan dengan intuisi untuk mengatakan bahwa Anda perlu menangani masalah di bagian atas agenda organisasi Anda. Bicara tentang menyatakan yang sudah jelas. Namun, tidak semua orang mengelolanya. Kemungkinan besar, Anda menikmati beberapa bagian dari pekerjaan Anda lebih dari yang lain. Jika Anda secara tidak sadar atau bahkan tidak sengaja mulai mengabaikan tugas-tugas yang tidak Anda sukai, itu akan menjadi masalah.
Jika Anda tidak yakin seperti apa ini, inilah contohnya: Joe dipekerjakan untuk melakukan riset pasar dan membantu menghasilkan materi pemasaran. Joe mencintai dan menghabiskan sebagian besar waktunya di bagian penulisan dan desain grafis dari pekerjaannya, tetapi ia tidak banyak melakukan proyek riset pasar aktual yang sangat penting bagi atasan. Penelitian ini diperlukan untuk menginformasikan upaya penjangkauan perusahaan, dan jika tidak dikelola, maka materi yang dirancang Joe tidak ada gunanya. Dan jika Joe tidak dapat memvalidasi mengapa bahan-bahan itu diproduksi, Anda bisa menebak apa yang terjadi.
Meskipun penting untuk membangun di atas kepentingan dan kekuatan alami Anda, penting bahwa Anda menyeimbangkannya dengan memenuhi persyaratan majikan Anda, bahkan jika Anda tidak menemukan mereka merangsang.
2. Anda Menderita Stagnasi
Kita hidup di dunia yang intens, rumit, dan terus berubah. Jadi, jika Anda gagal melakukan upaya untuk mengimbangi, Anda berisiko menjadi tidak relevan. Waspadai - jika tidak banyak berinvestasi dalam - tren saat ini di industri Anda, teknologi baru, dan bahkan perubahan internal dalam organisasi Anda.
Namun, kadang-kadang, itu pun tidak cukup. Mungkin tidak cukup untuk haus belajar lebih banyak jika Anda menemukan Anda tidak menyimpan informasi dengan cukup cepat, atau memahami alat dan sistem yang baru-baru ini diimplementasikan dalam jumlah waktu yang wajar. Seorang kenalan saya baru-baru ini memecat magang yang menyenangkan dan pekerja keras karena dia terus membuat kesalahan yang sama persis. Pada ketiga kalinya, sikap baiknya dan kerja kerasnya tidak cukup untuk membuatnya menjadi pemain tim yang berharga.
Tetap bertahan saat ini sulit tetapi perlu. Ambil kelas jika Anda perlu, bekerja dengan pelatih karier, dan jangan meremehkan pentingnya mengajukan pertanyaan.
3. Anda tidak cocok dengan rekan kerja Anda
Kemampuan Anda untuk menghasilkan hasil jelas sangat penting untuk kelangsungan hidup Anda dengan suatu organisasi, tetapi itu jelas bukan satu-satunya hal yang penting. CEO sebuah organisasi tempat saya bekerja pada saat keluar dari kampus pernah berkata, "Siapa pun dapat diganti, bahkan saya." Dia tidak salah. Kecuali Anda memiliki keahlian yang sangat unik, ada orang lain yang dapat melakukan pekerjaan Anda. Mereka mungkin tidak memiliki karisma atau kecerdasan emosional Anda, tetapi mereka dapat melakukan pekerjaan itu. Ini menjadi masalah jika Anda tampil sebagai orang yang sombong atau kasar daripada menawan dan bijaksana.
Jika Anda bagian dari industri yang bergantung pada kemampuan Anda untuk membangun hubungan dan berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, maka Anda sebaiknya bergaul dengan rekan kerja Anda.
Anda tidak pergi ke kantor untuk berteman; Anda pergi bekerja untuk melakukan pekerjaan Anda, tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat memperlakukan semua orang dengan baik. Membangun dan mempertahankan hubungan profesional adalah bagian dari 9-ke-5 Anda, dan untuk menjadi sukses, Anda harus mencari cara untuk bekerja sama dengan orang lain dan menunjukkan rasa hormat terhadap ide-ide mereka.
4. Anda Bekerja Melewati Titik Produktivitas
Di musim ketiga Inside Amy Schumer , episode berjudul "Cool With It" menampilkan Amy yang mengalami koma untuk mendukung pacar rappernya. Tentu saja, lelaki itu memutuskan untuk keluar dari hubungan ketika dia menjadi besar sebagai hasil dari upaya Amy, sementara Amy dibiarkan dalam dingin, tidak diakui dan didevaluasi.
Meskipun bekerja dengan rajin dan menghasilkan hasil yang solid idealnya harus diakui dan dihargai oleh bos dan perusahaan Anda, itu tidak selalu terjadi. Dan, percaya atau tidak, ada garis tipis antara kerja keras dan kerja obsesif - yang terakhir biasanya tidak membantu Anda maju. Bahkan, terlalu banyak bekerja dapat menyebabkan kesalahan yang ceroboh, hasil yang ceroboh, atau kelelahan biasa.
Meluangkan waktu jauh dari kantor - baik selama hari kerja (rehat kopi, berjalan-jalan di sekitar blok), atau di akhir pekan, atau pergi berlibur - benar-benar penting untuk kesejahteraan Anda.
Pernah mendengar tentang kelelahan kognitif? Ini membebani kekuatan mental dan fisik Anda dan pada akhirnya dapat menyebabkan penurunan produktivitas tidak peduli berapa jam Anda terpaku pada komputer Anda. Mungkinkah ini alasan layanan Anda tidak lagi dibutuhkan?
Jika Anda mengenali diri Anda sendiri dalam situasi di atas, itu bagus - itu jelas! Mengakui mengapa Anda dilepaskan berarti Anda dapat berpikir tentang apa yang ingin Anda lakukan secara berbeda di posisi Anda berikutnya. Mempelajari Keynote atau Photoshop hanya berjarak satu kelas. Berbicara dengan seorang mentor atau pelatih tentang bagaimana tetap fokus pada tugas-tugas yang membosankan adalah sesuatu yang dapat Anda lakukan sedini besok.
Mengatasi ketidakmampuan untuk mempertahankan hubungan kerja yang sehat mungkin memerlukan investasi yang lebih besar, tetapi itu layak dilakukan. Sebagai faktor paling penting dalam karir Anda, Anda layak sepanjang waktu, uang, dan energi yang dibutuhkan untuk menjadi diri terbaik Anda.
Tetapi juga perlu diingat bahwa, kadang-kadang, lepas tidak ada hubungannya dengan apa yang Anda kerjakan, seberapa baik Anda bermain dengan orang lain, kenyamanan Anda dengan tren saat ini, atau kualitas pekerjaan yang Anda hasilkan. Ini mungkin masalah sederhana dari garis bawah perusahaan. Ini tidak adil dan tidak menguntungkan, tetapi itu terjadi. Jika sebuah perusahaan telah memutuskan bahwa peran Anda tidak layak untuk diinvestasikan, tidak ada jumlah melebihi tujuan yang akan membuat Anda tetap menjadi staf.
- Bagaimana cara Memberitahu Seorang Pewawancara bahwa Anda Telah Dipecat
- 5 Strategi yang Digunakan Orang Tangguh untuk Mengatasi Penolakan (Tidak peduli Berapa Banyak Sengatannya)
- Just Laid Off? Rencana Aksi 3 Langkah Anda
