Dalam karir Anda, jika Anda tidak naik, rasanya Anda tidak bergerak sama sekali.
Dan karena kesalahpahaman itu, gerakan lateral tidak selalu tampak seperti ide bagus. Anda akan memiliki gelar yang sebanding, membuat gaji yang sama, dan pada dasarnya berada pada level yang sama dengan Anda di peran sebelumnya - tetapi dalam kebanyakan kasus, lebih jauh dari promosi daripada jika Anda tetap bertahan.
Jadi, jika Anda memiliki kesempatan untuk membuat gerakan lateral ke departemen lain atau peran fungsional di perusahaan Anda, beberapa kekhawatiran utama dapat membuat Anda tidak menarik pelatuknya.
Namun, dalam kebanyakan kasus, kekhawatiran itu tidak perlu dikhawatirkan; alih-alih, mereka adalah manfaat yang menunggu untuk terjadi. Pertimbangkan keraguan umum ini:
Khawatir # 1: Ini Tidak Akan Membantu Saya Memajukan Karir Saya
Pada pandangan pertama, gerakan lateral sepertinya tidak mendorong Anda menaiki tangga karier. Jika Anda pindah dari peran rekanan penjualan, misalnya, ke rekanan pemasaran, Anda pada dasarnya mulai dari awal di departemen baru Anda - Anda mungkin akan lebih dekat dengan promosi jika Anda tetap dalam penjualan.
Tetapi itu tidak berarti karier Anda tidak akan maju. Langkah lateral sebenarnya dapat memberi Anda lebih banyak pemasaran dalam jangka panjang. Dengan memahami lebih banyak aspek perusahaan secara keseluruhan dan bagaimana departemen yang berbeda cocok bersama, Anda mungkin akan lebih cocok untuk posisi manajemen atau eksekutif.
Dan, pengalaman Anda dalam peran sebelumnya juga dapat membantu Anda maju. Ketika saya pindah dari posisi dukungan teknis ke pemasaran, saya sudah akrab dengan produk dan pelanggan perusahaan - yang membantu saya terjun dan berkontribusi secara berarti ke departemen baru saya sejak awal.
Khawatir # 2: Saya akan Memulai dari Awal
Anda mungkin berada dalam perusahaan yang sama, tetapi setelah langkah lateral, Anda akan memiliki bos baru, rekan kerja baru, dan tanggung jawab baru untuk dikuasai. Dan sekarang setelah Anda berada dalam peran fungsional baru, semua kontak yang Anda buat di posisi sebelumnya - mentor, klien, dan rekan kerja di perusahaan lain - tidak akan lagi menjadi jaringan yang Anda perlukan untuk bergerak maju. Ini bisa terlihat seperti meskipun Anda baru saja pindah ke aula, Anda mulai sepenuhnya dari awal.
Meskipun benar bahwa Anda perlu meregangkan otot jaringan Anda lagi untuk mulai menggali peran baru ini, jaringan Anda saat ini dapat membantu Anda sampai di sana. Mentor Anda saat ini mungkin dapat mengarahkan Anda ke arah mentor baru di departemen baru Anda - dan kolega Anda sebelumnya mungkin memiliki teman atau kontak yang dapat mereka kenalkan kepada Anda.
Membangun jaringan Anda di dalam peran baru Anda bisa jadi menantang, tetapi pada akhirnya, Anda akan berakhir dengan jaringan yang jauh lebih besar - dan bahkan lebih berguna - daripada yang asli.
Khawatir # 3: Saya Tidak Akan Menghasilkan Uang Lebih Banyak
Untuk sebagian besar, langkah lateral hanya itu: Anda pindah ke peran lain pada tingkat yang sama dengan gaji yang sama dengan posisi Anda saat ini. Tetapi tergantung pada langkah spesifik yang Anda buat, Anda mungkin benar-benar dapat menggunakan langkah itu untuk keuntungan Anda - bahkan ketika itu menyangkut gaji Anda.
Ketika saya pindah dari posisi pengawas ke posisi pemasaran, HR mengonfirmasi bahwa itu adalah langkah lateral - namun, saya meneliti nilai pasar dari posisi baru saya dan akhirnya menegosiasikan kenaikan gaji $ 4.000 dalam peran baru saya.
Itulah keindahan gerakan lateral - posisi baru berarti peluang baru untuk bernegosiasi. Apakah selalu mungkin? Tidak. Anda mungkin mengetahui bahwa perpindahan tersebut tidak menjamin perubahan gaji. Tetapi Anda mungkin tahu itu benar, terutama jika Anda tidak menegosiasikan gaji untuk posisi Anda sebelumnya. Jadi sebelum Anda menerima tawaran baru, lakukan riset dan pastikan Anda mendapatkan nilai penuh dari peran baru Anda.
Khawatir # 4: Saya Mot Naik, Jadi Saya Tidak Akan Tertantang
Ketika Anda membuat gerakan lateral, itu tidak selalu terasa seperti Anda akan melakukan lebih banyak - hanya sesuatu yang berbeda. Dan tanpa meningkatkan tanggung jawab, apakah Anda akan tetap merasa tertantang? Apakah Anda akan merasa maju secara profesional? Atau akan terasa (dan ketika datang ke resume Anda, lihat ), seperti Anda tetap stagnan?
Itu tergantung pada posisi spesifik Anda, tentu saja, tetapi gerakan lateral sebenarnya dapat meningkatkan tanggung jawab Anda secara signifikan. Peran serupa di departemen lain dapat, misalnya, memikul tanggung jawab mengelola pekerja magang atau laporan langsung lainnya. Atau, dalam kasus saya, mungkin Anda beralih dari posisi manajerial ke posisi tanpa laporan langsung - tetapi Anda akan bertanggung jawab untuk lebih banyak proyek besar yang memiliki visibilitas besar di dalam organisasi.
Ini mungkin terlihat berbeda dari peran Anda sebelumnya, tetapi dapat - dan harus - sama saja (jika tidak lebih) menantang.
Ketika Anda membuat gerakan lateral yang cerdas dan bijaksana, Anda dapat pindah ke peran yang akan Anda nikmati lebih banyak, akan memberi Anda lebih banyak visibilitas, dan akan membantu Anda membangun keterampilan dan jaringan yang Anda butuhkan untuk maju lebih cepat daripada jika Anda pergi rute lurus dan sempit.
