Memang benar bahwa pekerjaan yang mengerikan sering berhubungan langsung dengan bos yang mengerikan atau pekerjaan yang membosankan dan membosankan, hal-hal yang sulit dipecahkan, banyak orang telah menemukan cara untuk menikmati apa yang mereka lakukan walaupun ada beberapa hal negatif yang beredar. Sebuah penelitian terbaru menunjukkan bahwa 49, 6% orang menikmati pekerjaan mereka.
Meskipun hampir setengah dari karyawan menyukai pekerjaan mereka, jika Anda bagian dari 50, 4% orang yang tidak, mungkin sulit untuk tidak melihat orang yang menyukai apa yang mereka lakukan sebagai unicorn di tempat kerja. Orang-orang yang telah diberikan akses ke pekerjaan dan peluang terbaik dan yang memiliki semua chip di tempatnya. Yang beruntung.
Tetapi kebenarannya adalah, lebih sering daripada tidak, orang-orang yang puas dengan pekerjaan mereka hanya melakukan beberapa hal berbeda dari orang lain - mereka tidak perlu memiliki manajer terbaik atau daftar pekerjaan yang harus diisi dengan barang-barang yang sangat penting. Inilah yang membedakan mereka:
1. Mereka Tidak Mencari Kesempurnaan
Meskipun ini mungkin mengejutkan - terutama ketika menelusuri media sosial Anda memberi makan dan melihat semua orang membual tentang pekerjaan impian mereka - kepuasan sebagian besar tentang sikap. Tidak seorang pun memiliki situasi kerja yang "sempurna". Jika Anda mengintip di belakang layar seseorang yang menyukai pekerjaan mereka, Anda mungkin akan menemukan mereka masih harus menghadapi tantangan yang tidak dapat dihindari yang kita semua hadapi (seperti pulih dari kesalahan atau berurusan dengan kolega yang merendahkan diri), dan bahwa beberapa hari sebenarnya tidak terlalu bagus.
Alih-alih terobsesi dengan kecelakaan (atau bahkan fakta bahwa bos mereka sangat murung), mereka merangkul bagian-bagian positif. Mereka tidak berusaha untuk mencintai setiap saat setiap hari. Mereka tahu bahwa sejumlah pekerjaan yang membosankan dan politik setara untuk kursus, dan mereka menikmati tugas gemuk dan kesempatan untuk menyumbangkan bakat mereka. Menyerah ilusi kesempurnaan memisahkan mereka dan akhirnya membuat mereka merasa lebih puas.
2. Mereka Menetapkan Tujuan Karier
Sebagai seorang profesional SDM dan pelatih karier, saya bertemu individu hampir setiap hari yang berada di berbagai tingkat kepuasan kerja. Apa yang saya temukan adalah jika Anda bertanya kepada orang-orang yang tidak puas tentang tujuan profesional mereka selama tiga, enam, atau 12 bulan ke depan, kebanyakan dari mereka mungkin akan memberi tahu Anda bahwa mereka tidak yakin. Atau jika mereka memiliki tujuan, mereka cenderung tidak spesifik dan tidak memahami apa yang akan membantu mereka lebih menghargai pekerjaan mereka.
Menetapkan sasaran karier untuk diri sendiri memungkinkan Anda memiliki arah, motivasi, dan akuntabilitas. Orang-orang yang mencintai pekerjaan mereka tahu ini dan selalu berusaha untuk sesuatu. Apakah itu mendapatkan promosi, perubahan judul, atau lebih banyak otonomi, selalu ada keinginan untuk mencapainya. Dan karena selalu ada hal lain yang dinanti (mempelajari keterampilan baru, menemukan mentor baru, menjadi mentor), ada sedikit waktu untuk hal-hal yang terasa stagnan.
3. Mereka Bermain dengan Kekuatan Mereka
Meskipun kita semua telah diajari (dan mungkin terasa seperti tidak punya otak) untuk fokus pada penguatan kelemahan kita, orang-orang yang menikmati pekerjaan mereka umumnya menghabiskan sebagian besar waktu mereka pada hal-hal yang mereka kuasai.
Terus unggul dalam hal-hal yang Anda lakukan dengan baik - seperti memecahkan masalah yang rumit untuk tim Anda atau mempresentasikan ide-ide Anda di depan khalayak luas - jauh lebih mudah daripada mencoba meningkatkan di bidang-bidang di mana Anda berjuang (dan mungkin selalu berjuang). Ditambah lagi, kepuasan yang Anda rasakan dari melakukan pekerjaan yang baik, akan sangat membantu dalam hal pemenuhan keseluruhan. Menekankan kekuatan unik Anda akan membuat Anda lebih percaya diri dan meningkatkan kemungkinan Anda ingin beroperasi pada level tertinggi Anda, yang pada dasarnya merupakan prasyarat untuk menikmati apa yang Anda lakukan untuk bekerja.
4. Mereka Memiliki Teman di Tempat Kerja
Orang-orang yang menyukai pekerjaan mereka, lebih sering daripada tidak, juga menyukai rekan kerja mereka. Ketika Anda merasa nyaman dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda setiap hari, lebih mudah untuk menjadi diri Anda yang otentik, ada lebih banyak ruang untuk kreativitas Anda mengalir, dan ada juga ruang bagi Anda untuk melampiaskan frustrasi Anda (sesuatu yang kita semua butuhkan dari waktu ke waktu ). Ini berarti Anda lebih mungkin untuk berbagi tujuan Anda (tidak peduli seberapa ambisius atau mulianya) dan untuk mengekspresikan pendapat Anda (bahkan jika mereka berbeda dari orang lain).
Anda tidak harus memaksakan diri untuk menjadi BFF dengan setiap orang di kantor, tetapi Anda harus berusaha membangun hubungan yang tulus dengan kolega Anda karena terbukti meningkatkan keterlibatan dan kepuasan di tempat kerja.
Jika Anda telah mengundurkan diri untuk tidak bahagia dengan pekerjaan Anda, tanyakan pada diri sendiri apakah Anda sudah melakukan semua yang Anda bisa untuk membuat situasi Anda lebih baik. Sudahkah Anda mencoba menerima bagian yang tidak dapat Anda ubah (seperti pengaturan kantor terbuka atau internet yang buruk)? Apakah Anda melemparkan diri Anda ke dalam pekerjaan sehingga Anda memiliki peluang untuk tampil menonjol? Apakah Anda memberikan tepukan pada diri sendiri ketika Anda menyelesaikan proyek atau menerima pujian dari tim Anda? Apakah Anda mendekati setiap hari dengan setidaknya pola pikir netral, berharap hal-hal baik akan datang sebagai lawan menunggu semuanya hancur dan terbakar?
Jelas, ada situasi-situasi tertentu yang tidak bisa diperbaiki oleh jumlah penerimaan atau kemauan yang disengaja, tetapi skenario yang mengerikan, lihat apakah Anda juga tidak bisa menjadi salah satu yang beruntung dengan mengikuti ide-ide ini.
