Bayangkan bahwa dua orang memasang visi mereka untuk proyek yang akan datang. Sementara ide-ide mereka sama-sama menarik, satu orang tampak percaya diri, sementara yang lain merasa gugup dan tidak yakin.
Siapa yang akan Anda pilih untuk menjalankan poin?
Saya kira Anda akan memilih orang yang memancarkan kepercayaan diri.
Dan itulah tepatnya mengapa Anda berupaya membangun diri sendiri, dan memproyeksikan energi positif itu ketika Anda berinteraksi dengan orang lain.
Tetapi waspadalah: Jika Anda berusaha terlalu keras, Anda akan terlihat tidak aman. Faktanya, ada empat strategi umum yang Anda asumsikan akan membuat Anda terlihat baik yang sebenarnya akan menjadi bumerang.
1. Nama Anda Drop
Saya selalu berpikir referensi kontak yang mengesankan, saling adalah cara yang bagus untuk memulai percakapan dengan orang yang sukses. Rasanya seperti cara instan untuk membuktikan orang lain akan menjamin saya.
Tetapi penulis Quartz Leah Fessler memberi saya perspektif yang sama sekali baru dengan argumennya bahwa kebiasaan itu membuat Anda terlihat seperti Anda tidak percaya diri.
Fessler mewawancarai para ahli seperti psikolog organisasi Liane Davey yang mengatakan:
… selalu mengungkapkan hal yang sama, yaitu bahwa seseorang tidak merasakan pencapaiannya, atau merek pribadi, berbicara untuk dirinya sendiri, jadi mereka mencoba untuk meningkatkan merek mereka dengan bergaul dengan merek yang jauh lebih kuat.
Perbaikan Cepat
Fessler menyarankan untuk mengajukan pertanyaan pada orang lain untuk memudahkan pembicaraan. Salah satu opsi yang bagus adalah membuka dengan pertanyaan yang akan Anda tanyakan dalam wawancara informasi, seperti apa bagian favorit seseorang dari pekerjaan mereka, apa yang mereka anggap paling mengejutkan, atau apa yang mereka pikirkan tentang sesuatu yang terjadi di lapangan.
2. Anda Selalu Bicara Pertama
Secara logis, itu masuk akal. Cara apa yang lebih baik untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki ide-ide bagus (yang Anda yakini!) Selain membagikannya.
Namun, dalam praktiknya, jika Anda adalah orang pertama yang berbicara setiap kali , sepertinya Anda kelebihan kompensasi.
Mungkinkah Anda tidak benar-benar memahami apa yang sedang terjadi - jadi Anda membuang ide pada sesuatu yang Anda ketahui untuk menghilangkan tekanan? Atau, bahwa Anda khawatir seorang rekan akan lebih cemerlang dari Anda? Atau, bahwa Anda khawatir orang tidak memperhatikan kontribusi Anda?
Ini tidak adil, tetapi jika Anda selalu berbicara lebih dulu, rekan kerja Anda akan mulai lebih memperhatikan pola ini daripada ide-ide Anda.
Perbaikan Cepat
Mulailah mencatat pikiran Anda. Dengan begitu, Anda pasti tidak akan kehilangan brainstorming yang brilian itu, dan Anda akan merasa nyaman membiarkan rekan setim bekerja di depan Anda.
3. Anda Banyak Berbicara dalam Rapat
Mungkin Anda tidak selalu mengikuti ide pertama, tetapi Anda ada di sana untuk menambah kontribusi yang berharga untuk setiap pokok pembicaraan. Anda orang yang tepat untuk membagikan "bagaimana hal itu selalu dilakukan" atau memberikan jawaban yang "benar".
Kecuali, jika Anda jujur pada diri sendiri - dan ini bisa sulit untuk digali dan dianalisis sendiri - bisa jadi Anda terlalu banyak bicara.
Dari satu kotak obrolan ke yang lain, saya tahu itu adalah perjuangan untuk tidak membagikan ide-ide yang sedang Anda bicarakan, atau terhubung dengan orang-orang dengan mengajukan 20 pertanyaan kepada mereka (sambil secara bersamaan mengubah mereka dengan kisah hidup Anda).
Namun, hal itu dapat membuat orang lain menganggap berbagai hal negatif - bahwa Anda bukan pendengar yang baik, bahwa Anda hanya peduli dengan apa yang akan Anda katakan selanjutnya, dan ya, bahwa Anda terlalu tidak aman untuk membiarkan orang lain masuk pusat perhatian.
Perbaikan Cepat
Ikuti saran penulis Muse Kat Boogaard dan berpura-puralah Anda “mainkan ping pong.” Tujuan Anda harus bolak-balik, jadi jika Anda sadar Anda sedang berbicara, kirim percakapan kembali ke orang lain.
4. Anda Mengambil Penghargaan untuk Pekerjaan Anda
Anda mungkin pernah mendengar bahwa Anda perlu membicarakan pencapaian Anda. Lagi pula, jika Anda tidak, siapa lagi?
Memang benar bahwa terlalu rendah hati dapat menahan Anda, dan bahwa Anda perlu menerima pujian untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Namun, ada yang namanya terlalu jauh. Misalnya, mengabaikan kontribusi kolega yang memainkan peran - atau memanggil orang keluar dan melemparkan mereka di bawah bus dalam perjalanan untuk menerima penghargaan Anda - membuat Anda tampak remeh (dan seperti rekan setim yang cukup kejam).
Perbaikan Cepat
Ingatlah bahwa Anda tidak harus menerima pujian dengan cara "semua atau tidak sama sekali". Ini tidak seperti hanya dua pilihan Anda untuk mengambil kredit total atau tidak sama sekali. Katakan, “Terima kasih banyak. Saya bekerja sangat keras, dan juga sangat membantu. ”
Pada akhirnya, upaya-upaya ini untuk terlihat seperti Anda percaya pada apa yang Anda katakan hampir selalu menjadi bumerang. Jadi, daripada bersandar pada mereka untuk meningkatkan Anda di kantor, bekerja pada bahasa tubuh Anda, dan keterampilan presentasi Anda. Jika Anda melakukan pekerjaan yang luar biasa dan bisa memaku bagaimana Anda menyajikannya, orang yang tepat hampir selalu akan mendukung Anda.
