Sebagai orang cacat, saya telah dicium tanpa izin, kruk saya direnggut dari saya, dan berkali-kali dikeluarkan dari kegiatan dan undangan. Tumbuh dewasa, rasanya saya hanya harus menerima bahwa ini akan menjadi hidup saya. Saya sudah terbiasa dengan serangan mikro sehingga tidak terpikir oleh saya sampai saya jauh lebih tua bahwa itu adalah hasil dari persepsi dan kepercayaan masyarakat di sekitar orang-orang cacat, dan bahwa kepercayaan ini menginformasikan bagaimana saya diperlakukan di sekolah, pekerjaan, dan pribadi saya hubungan.
Ketika saya memulai tagar Twitter #AbledsAreWeird, itu dengan tujuan memberikan ruang kepada orang-orang cacat untuk mengekspresikan ketidaknyamanan mereka dengan pengalaman aneh sehari-hari yang mereka miliki dengan orang-orang berbadan sehat. Itu menjadi viral, menjadi tren di nomor tiga di Amerika Serikat dan nomor empat di Australia pada hari berikutnya.
Anekdot yang dibagikan orang-orang dari AS ke Prancis ke Kenya dapat menawarkan panduan tentang bagaimana berinteraksi dengan orang-orang cacat - dan bagaimana tidak .
Menavigasi ruang kerja sebagai penyandang cacat bisa sulit dan menegangkan. Bangunan yang tidak dapat diakses dan budaya kantor dan bahkan rutinitas baru dapat menjadi hal yang menakutkan, dan kadang-kadang, orang-orang di sekitar kita dapat menambah stres tersebut dengan membuat kita merasa tidak nyaman dan tidak diinginkan.
Saya terjebak di kamar di tempat kerja karena SEMUA pintu punya pegangan & saya punya tongkat dan secangkir teh di tangan saya yang lain. Teman / rekan kerja yang cakap mengira ini ~ lucu histeris ~ dan akhirnya akan membuka pintu ketika mereka (kebanyakan) selesai tertawa tentang hal itu. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 Maret 2019
Kerja:
Saya: Karena cedera otak saya, saya tidak bisa menulis email. Bisakah kita diskusikan & asisten saya dapat mengirim email?
Orang lain: Tidak, hanya email.
Orang lain: * salah paham setiap email yang saya tulis & membalik *
Saya: * Menulis banyak email yang menjelaskan dan tidak mampu 4 hari * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 April 2019
Saya baru saja berbicara dengan seorang penjaga keamanan yang terus berlari melintasi lobi di tempat kerja untuk membuka pintu otomatis untuk saya. Saya menjelaskan kepadanya bahwa saya lebih suka dia tidak melakukan itu, katanya: "Saya bisa mengerti mengapa Anda ingin merasa seolah-olah Anda mandiri". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 Maret 2019
Jika Anda memiliki rekan kerja baru di kantor, hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah membuat mereka merasa bukan milik mereka. Jadi, inilah enam hal yang harus Anda hindari katakan - atau lakukan - kepada rekan kerja Anda yang cacat.
1. Jangan Bertanya “Ada Apa Denganmu?”
Sebelum Anda mengatakan bahwa Anda tidak akan pernah , pertanyaan ini muncul dalam kehidupan orang-orang cacat dengan frekuensi yang menyedihkan. Itu muncul di toko bahan makanan, gereja - dan ya, bahkan kantor.
Sebagai karyawan yang cacat, kami sudah merasa seolah-olah kami baru saja membuat bos kami melihat pekerjaan kami sebelum cacat, sehingga pertanyaan semacam ini dari rekan-rekan kami dapat membuat kami unggul. Kita harus menavigasi garis halus cacat dan meminta akomodasi (kadang-kadang mahal) yang kita butuhkan ketika berusaha untuk tidak membiarkan hal itu berbicara tentang nilai kita kepada majikan kita. Mengangkat cacat kita dapat menempatkan kita pada posisi di sekitar mereka yang memiliki kekuatan untuk mengakhiri pekerjaan kita.
2. Jangan Bertanya “Mengapa Anda Mendapatkan Perlakuan Khusus?”
Penyandang cacat tidak mendapatkan "perlakuan khusus." Kami memiliki akomodasi yang dijamin oleh hukum. Tidak seperti Kevin yang memasang meja treadmill, program pembaca teks rekan kerja Anda yang dinonaktifkan atau waktu fleksibel tambahan diperlukan untuk memastikan mereka dapat menjaga kesehatan mereka serta melakukan tugas-tugas pekerjaan mereka.
Tanpa penyesuaian terhadap kehidupan kerja mereka, kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas akan dikompromikan, membahayakan pekerjaan mereka secara keseluruhan, yang, pada gilirannya, dapat membahayakan akses mereka ke layanan kesehatan. Itu adalah lingkaran setan.
3. Jangan Katakan “Kamu Tidak Terlihat Dinonaktifkan!”
Seringkali tindak lanjut untuk "Mengapa Anda mendapatkan perlakuan khusus?" Frasa ini biasanya ditujukan pada orang-orang dengan cacat yang tak terlihat. Hanya karena seseorang tidak "terlihat" dinonaktifkan untuk Anda, tidak berarti mereka tidak membutuhkan akomodasi berdasarkan kecacatan.
Banyak disabilitas tidak dapat dinilai berdasarkan penampilan semata dan masih layak mendapatkan dukungan teknis dan sosial. Mendasarkan kelayakan untuk akomodasi pada penampilan seseorang tidak hanya tidak akurat, tetapi juga dapat menyebabkan lingkungan kerja yang kontroversial dan bermusuhan bagi karyawan penyandang cacat itu di masa depan. Dan, jika Anda bukan bos atau SDM, itu benar-benar bukan urusan Anda.
4. Jangan Sentuh Kami Tanpa Meminta Dahulu
Saya tidak mengerti mengapa Anda perlu menyentuh siapa pun di lingkungan profesional, tetapi Anda harus selalu bertanya kepada orang cacat apakah Anda dapat menyentuh mereka sebelum Anda benar-benar melakukannya - bahkan jika Anda ingin membantu.
Meskipun kami mungkin tampak berjuang untuk Anda, itu mungkin bukan masalahnya. Hanya karena kami mengangkat, membawa, atau bergerak dengan cara yang tidak Anda kenal, itu tidak berarti kami benar-benar mengalami kesulitan atau ingin dibantu.
Hormati batas-batas kita dan akui bahwa "tidak" selalu berarti "tidak" bahkan jika Anda pikir Anda lebih tahu daripada kita. (Ini juga berlaku untuk perangkat mobilitas kami seperti kursi roda dan kruk. Jangan menyentuh mereka tanpa bertanya.)
5. Jangan Katakan "Kamu Sangat Cerdas untuk Seseorang Seperti Kamu"
Jika Anda pikir kami pintar, seharusnya tidak ada peringatan. Menganggap bahwa siapa pun yang menyandang cacat tidak cerdas atau tidak dapat mengimbangi rekan kerja kita sebagai rekan.
Cukup sering, orang-orang cacat menemukan diri mereka terlalu berpendidikan dan setengah menganggur. Kami sering menavigasi lingkungan akademik yang tidak dapat diakses untuk mendapatkan ijazah dan surat di belakang nama kami sehingga kami dapat dianggap lebih serius oleh calon pemberi kerja, tetapi pemberi kerja masih lambat ketika mempekerjakan orang-orang cacat.
Singkatnya, jika kami di sana bekerja bersama Anda, kami layak berada di sana setidaknya sebanyak yang Anda lakukan.
6. Jangan Rencanakan Hangout Pasca Kerja yang Tidak Dapat Diakses
Camaraderie merupakan faktor penting dalam lingkungan kantor modern. Minuman happy hour, makan malam, atau bahkan tamasya ke taman hiburan atau arcade dapat membentuk cara rekan kerja berinteraksi selama jam kerja. Rekan Anda yang cacat layak untuk berada di sana juga.
Pastikan untuk menemukan tempat yang berfungsi untuk kebutuhan aksesibilitas semua karyawan dan bukan hanya yang berbadan sehat. Ini berjalan jauh ke arah membuat seseorang merasa seperti mereka menjadi bagian dari tim daripada menjadi pembuat bangku.
Dan jika rekan kerja yang cacat menolak undangan Anda tanpa penjelasan beberapa kali, mereka mungkin berurusan dengan masalah yang berkaitan dengan kecacatan atau penyakit mereka dan tidak ingin memberi tahu Anda. Itu tidak berarti mereka tidak tertarik bersosialisasi dengan kolega dan ingin dikecualikan ke depan. Terus ajak mereka dan mereka akan hadir saat mereka bisa.
Jika terasa seperti aturan perilaku kantor sedang ditulis ulang, itu karena itu perlu untuk membawa lebih banyak orang ke meja dan melakukan perubahan nyata bagi mereka yang masih kurang terwakili di tempat kerja dan di luar. Dengan berhati-hati untuk tidak menumpahkan agresi mikro lagi pada seorang penyandang cacat, Anda dapat membiarkan mereka istirahat yang mereka butuhkan untuk fokus pada tujuan dan aspirasi lainnya.
