Ketika Anda berpikir tentang memajukan karir Anda, apa yang Anda pikirkan tentang lakukan? Mempelajari keterampilan baru? Membangun jaringan Anda? Mungkin mengejar pertunjukan sampingan?
Ini semua adalah pilihan bagus untuk maju dalam pekerjaan. Jika Anda ingin promosi atau hanya ingin membuat diri Anda lebih berharga untuk peluang di masa depan, Anda tidak bisa salah dengan memperluas pengetahuan dan membangun hubungan.
Tetapi ketika Anda memperkuat rencana Anda untuk kemajuan tahun ini, saya ingin Anda juga mempertimbangkan pendekatan yang berbeda: melepaskan. Terkadang hal yang menahan kita bukanlah kekurangan sesuatu - penolakan kita untuk membuang sesuatu yang sudah ketinggalan zaman atau tidak relevan. Lihatlah daftar di bawah ini, dan tanyakan pada diri Anda apakah Anda dapat memberikan ruang bagi keterampilan atau hubungan baru itu dengan meninggalkan apa yang tidak lagi Anda perlukan.
1. Mentor yang Tidak Membantu
Anda akan selalu membutuhkan orang yang dapat membantu Anda secara profesional. Ada banyak contoh pemain berkinerja tinggi yang mengakses pelatih atau mentor untuk membantu mereka menavigasi keputusan sulit atau perubahan besar. Namun, karena hubungan berkembang dari waktu ke waktu, sangat mungkin bagi seseorang untuk menjadi berpengaruh dan membantu pada satu titik dalam hubungan Anda, dan kemudian menjadi masalah di kemudian hari.
Ketika Anda maju dalam karier Anda, seseorang yang pernah menjadi mentor hebat dapat tumbuh kompetitif. Atau dia mungkin hanya terjebak dalam pola pikir yang ketinggalan zaman saat Anda (dan perusahaan Anda) melanjutkan. Apa pun alasannya, jika Anda melebihi seorang mentor, pertimbangkan untuk melepaskan hubungan - setidaknya dalam bentuk saat ini. Anda tidak harus memutuskan hubungan sama sekali atau mengakhiri pertemanan, tetapi Anda juga tidak harus memegang orang ini sebagai guru karier Anda.
2. Tujuan yang Tidak Relevan
Tujuan jelas penting. Jika Anda tidak berusaha menuju sesuatu yang konkret, lalu apa yang Anda lakukan? Namun menjadi tidak fleksibel dalam mengejar tujuan Anda dapat menyebabkan masalah dalam beberapa situasi. Perubahan kepemimpinan di tempat kerja, transfer ke departemen yang berbeda, peluang baru, atau sejumlah perubahan tak terduga lainnya semuanya dapat memengaruhi kelayakan tujuan apa pun yang diberikan.
Katakanlah Anda menetapkan tujuan untuk meningkatkan pendapatan untuk lini produk tertentu, tetapi penyelia Anda memberi tahu Anda bahwa dia ingin Anda meningkatkan pendapatan pada lini produk yang berbeda. Jika Anda tidak dapat melakukan keduanya, Anda lebih baik menyelaraskan diri dengan tujuan perusahaan atau Anda dapat mendarat di air panas.
Meskipun Anda tentu tidak ingin membiasakan diri meninggalkan tujuan begitu Anda merasa tertantang atau tertekan, Anda memang perlu berlatih mengevaluasi secara berkala apakah tujuan Anda masih menjadi prioritas tinggi.
3. Pendekatan yang Sudah Kadaluarsa
Tidak ada yang berencana untuk menjadi orang yang mengatakan, “Tapi kita selalu melakukannya dengan cara itu!” Namun, ketika kita merasa nyaman, kita menjadi takut akan perubahan dan mencari keamanan dalam apa yang kita ketahui.
Tanyakan kepada diri sendiri apakah Anda tetap dengan sesuatu - rutin, sistem perangkat lunak, praktik - karena itu sudah biasa. Apakah Anda merasakan sedikit ketakutan ketika berpikir untuk memodifikasi pendekatan Anda? Pukulan itu adalah awal dari pola pikir "Kami selalu melakukannya dengan cara ini!".
Tentu ada manfaatnya mengetahui alat tertentu dari perdagangan Anda maju dan mundur. Anda dapat bekerja dengan cepat dan percaya diri ketika Anda merasa nyaman dengan proses dan teknologi Anda, tetapi macet itu berbahaya. Berkomitmen untuk mengeksplorasi bahkan satu hal baru setiap tahun di industri Anda dapat membantu Anda menghindari keterikatan pada produk atau praktik yang semakin usang.
4. Teknologi
Pikirkan tentang interaksi dengan kolega atau teman yang sangat berpengaruh. Apakah itu terjadi melalui teks atau email? Tidak sepertinya. Jika Anda perlu membuat argumen yang meyakinkan, mendapatkan bantuan, membuat keputusan yang sulit, atau menyampaikan permintaan maaf, teknologi adalah bantuan, bukan kendaraan untuk komunikasi. Berusaha keras tahun ini untuk meletakkan ponsel Anda, keluar dari kantor Anda, dan berinteraksi dengan orang-orang secara langsung.
Tentu saja, mencari interaksi yang bermanfaat dan bermakna dengan kolega hanyalah satu alasan untuk membiarkan teknologi pergi jika memungkinkan, tetapi ada juga argumen untuk peningkatan produktivitas. Berapa menit dalam sehari Anda kehilangan scroll tanpa tujuan di Facebook? Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk membuat caption Instagram yang sempurna?
Saya tidak mengatakan untuk meninggalkan aplikasi Anda, tetapi untuk melihat berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk mereka. Kendalikan kontrol waktu Anda sebelum atasan memperhatikan gangguan Anda. Anda mungkin akan kagum pada bagaimana produktivitas Anda berkembang ketika Anda mengontrol penggunaan teknologi Anda dan bukan sebaliknya.
Ini tentu saja bukan daftar lengkap dari semua hal yang Anda mungkin mempertimbangkan membuangnya. Sebagian besar dari kita memiliki kebiasaan, hubungan, kepercayaan, dan praktik yang menuntut pengawasan sesekali untuk menentukan apakah mereka masih memiliki tempat dalam kehidupan kita. Jika Anda belum mempertimbangkan ini sebelumnya, ini saat yang tepat untuk meninjau rencana Anda untuk menentukan apa yang ingin Anda tambahkan, dan apa yang ingin Anda tinggalkan untuk menjadikan ini tahun profesional terbaik Anda.
