Jumlahnya ada, dan jumlahnya tidak baik. Hingga 31% dari karyawan baru berhenti dalam enam bulan pertama di tempat kerja. Sangat mungkin bahwa pada titik tertentu, Anda akan relatif baru dalam pekerjaan dan bertanya-tanya apakah dan kapan boleh vamoose.
Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, Anda mungkin menemukan bahwa hal terbaik untuk dilakukan adalah memberi pemberitahuan dan melanjutkan. Tetapi sebelum Anda terburu-buru melakukannya, pertimbangkan beberapa strategi untuk saat mungkin itu bukan pilihan terbaik, atau yang paling layak secara finansial.
1. Cari Tahu Apa yang Tidak Berfungsi (dan Apa Adanya)
Ketika orang-orang mengatakan kepada saya bahwa mereka membenci pekerjaan baru mereka, pertama-tama saya ingin tahu apa, khususnya, mereka benci tentang itu. Lagi pula, ketika Anda memulai pekerjaan baru, Anda cenderung merasa canggung dan canggung, hanya karena semuanya baru. Anda terbiasa merasa kompeten, dan sekarang tidak. Perasaan tidak nyaman ini mungkin terasa seperti kegagalan atau frustrasi - dan itu mungkin menjadi sumber pikiran Anda untuk berhenti.
Di sisi lain, bisa juga pekerjaan itu tidak seperti yang dijanjikan, manajer Anda tidak berguna, atau budaya benar-benar menyebalkan. Itu adalah hal-hal yang mungkin tidak menjadi lebih baik dari waktu ke waktu.
Lalu, lihat apa yang berhasil. Mungkin Anda bekerja untuk perusahaan hebat dengan potensi untuk maju. Mungkin ada mentor hebat dan profesional berpengalaman di tim Anda untuk belajar.
Setelah Anda menilai apa yang berhasil dan apa yang tidak, pertimbangkan apakah keuntungan jangka panjang layak untuk dihabiskan melalui bulan-bulan awal yang sulit ini. Kemudian, Anda akan dapat memikirkan langkah dan opsi Anda berikutnya dengan lebih jelas.
2. Lakukan "Pembicaraan" Dengan Manajer Anda
Bukan rahasia lagi: Ini adalah masalah besar bagi organisasi untuk merekrut dan merekrut karyawan, hanya untuk kehilangan mereka dalam beberapa minggu singkat. Itu artinya, sebagai karyawan baru, Anda memiliki pengaruh. Gunakan! Lagi pula, organisasi itu mempekerjakan Anda karena orang-orang di sana percaya Anda dapat membantu itu berhasil. Majikan mungkin akan sangat kecewa jika Anda pergi.
Klien saya, Vivian, misalnya, mendapatkan pekerjaan impiannya di sebuah organisasi nirlaba. Seminggu setelah dia mulai, bosnya pergi berlibur dan meninggalkannya dengan daftar besar tugas, instruksi yang tidak jelas, dan harapan baik. Pada saat bosnya kembali, dia kewalahan, gugup, dan siap untuk berhenti, berpikir dia telah melakukan kesalahan yang sangat besar dan akan menjadi buruk dalam pekerjaan itu.
Tetapi Vivian memutuskan untuk mencoba pendekatan yang berbeda. Meskipun insting pertamanya adalah untuk menutupi situasi ketika bosnya kembali, dia bertemu dengan manajernya untuk menjelaskan apa yang terjadi dan bagaimana perasaannya. Dia berbagi keinginannya untuk melakukannya dengan baik, tetapi melaporkan merasa tersesat dan tidak didukung pada minggu-minggu awal.
Bosnya mendengarkan dan meminta maaf. Dia mengatur agar Vivian menerima pelatihan dan pelatihan tentang perangkat lunak perusahaan dan proses lainnya. Dia berterima kasih padanya karena berani dan terbuka tentang pengalamannya sehingga mereka bisa memperbaikinya bersama. Bertentangan dengan hari-hari pertamanya di pekerjaan, Vivian bergerak maju dengan perasaan disambut, dihargai, dan didukung. Pengunduran diri dihindari!
Tidak selalu mudah untuk mengatakan, "Saya butuh bantuan!" - terutama dalam pekerjaan baru di mana Anda ingin dilihat sebagai pemain berkinerja tinggi yang kompeten. Tetapi dengan menanyakan apa yang Anda butuhkan, Anda mungkin dapat mengubah jalur pekerjaan baru ini.
3. Beri Waktu pada Diri Anda
OK, jadi Anda sudah memulai pekerjaan baru dan itu kurang ideal. Tetapi ingat, pekerjaan - dan kesuksesan yang menyertainya - adalah cita rasa yang membutuhkan waktu, latihan, dan pembelajaran.
Sebagian besar karyawan baru meninggalkan pekerjaan karena mereka merasa tidak percaya diri dalam menyelesaikan pekerjaan atau mengenal bos dan kolega. Jadi, beri diri Anda waktu untuk melakukan keduanya. Buat garis waktu yang akan Anda gunakan untuk membuat keputusan pergi atau tinggal - dan selama waktu itu, berkomitmen untuk mempelajari pekerjaan dan proses kerja.
Dapatkan mentor. Temui mingguan dengan manajer Anda. Bangun hubungan dengan kolega dan tim di sekitar Anda. Lakukan segala yang Anda bisa dalam kendali Anda untuk membuat pekerjaan itu menjadi pengalaman terbaik.
Jika, pada akhir kerangka waktu Anda, tidak ada yang lebih baik dan Anda tidak yakin sedang bergerak maju, pertimbangkan untuk memasukkan rencana pemutusan hubungan kerja Anda.
4. Jika Semua Orang Lain Gagal, Berhenti dan Minta Pekerjaan Lama Anda Kembali
Baru-baru ini, salah satu klien saya, Emma, menelepon dengan kabar baik: tawaran pekerjaan di sebuah perusahaan besar di New York. Lebih banyak uang, gelar yang lebih baik. Dan apakah saya menyebutkan nama yang terkenal dan sangat dikenali yang akan Anda bunuh pada resume Anda?
Tetapi beberapa minggu kemudian saya mendapat telepon lagi. "Berapa lama saya harus tinggal di sini sebelum saya bisa berhenti, tanpa terlihat seperti seorang hopper pekerjaan?"
Ya. Rumput tidak selalu lebih hijau. Ternyata nama merek besar itu diisi dengan 50-an pria kulit putih dan acara sosial yang terasa lebih seperti pemakaman daripada pesta-pesta. Meskipun dia menyukai pekerjaan itu, 20-sesuatu yang Emma benci lingkungan. Tidak ada yang pergi sebelum bos, dan bos tidak pergi sampai hampir jam 8 malam setiap malam.
Dia memanggil mantan majikannya dan bertanya apakah dia bisa kembali. Meskipun pekerjaan spesifiknya tidak tersedia, bos lamanya merujuknya ke departemen lain tempat dia sekarang dengan senang hati bekerja. (Itu sebabnya membantu untuk menjaga hubungan baik dan menjaga hubungan Anda tetap terkini!)
Mengambil pekerjaan dan ingin segera berhenti adalah kisah yang terlalu sering saya dengar. Ini memperkuat betapa pentingnya uji tuntas dalam pencarian kerja. "Saya seharusnya mengajukan lebih banyak pertanyaan yang lebih baik sebelum saya mengambil pekerjaan itu, " adalah pengamatan umum.
Jika Anda pergi, ingat bahwa pencarian pekerjaan Anda berikutnya adalah jalan dua arah. Tentu, perusahaan itu mencari bakat. Tetapi Anda perlu mencari tempat yang tepat untuk Anda.
