Saya tahu apa yang Anda pikirkan: Ini terdengar seperti ide yang buruk. Dalam situasi di mana tujuan Anda adalah menunjukkan kemampuan Anda, mengapa Anda ingin meremehkan kecemerlangan Anda?
Karena itu dapat membantu Anda menavigasi situasi yang menantang - dan benar-benar menjaga reputasi Anda yang bersinar. Jika Anda ingin melawan status quo, bangun terobosan dengan klien atau rekan kerja yang marah, tidak setuju secara diplomatis dengan seseorang, atau tetap berada di luar politik kantor, bermain bodoh (OK, bingung) adalah jalan yang harus ditempuh. Baca terus untuk mengetahui cara kerjanya.
1. Jika Anda Melihat Area untuk Peningkatan
Saya telah menulis sebelumnya dengan kekuatan "Saya baru di sini." Sebagai seorang pemula, beberapa minggu pertama Anda dalam pekerjaan adalah waktu yang tepat untuk menyebutkan bahwa sesuatu yang baru - dan (kebetulan, mengedipkan mata ) tidak efisien - tidak Tidak masuk akal bagi Anda. Ketidaktahuan Anda adalah untuk membahas cara-cara lain Anda telah melihat tugas serupa diselesaikan, serta bagian dari proses yang tampaknya berlawanan dengan intuisi.
Meskipun Anda tidak dapat memainkan kartu itu setelah berada di suatu tempat selama berbulan-bulan atau bertahun-tahun, Anda selalu dapat meminta informasi lebih lanjut. Dengan kata lain, jika bos Anda biasanya tidak ramah, “Ayo ubah ini, ” abaikan pendekatan itu. Alih-alih mencoba, “Dalam pertemuan kita berikutnya, dapatkah Anda menuntun saya melalui pemikiran di belakang? Itu akan membantu saya jika saya memiliki pemahaman yang lebih baik tentang hal itu. ”
Anda terikat belajar lebih banyak untuk melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik, sehingga kemungkinan atasan Anda akan menurut. Kemudian, ketika Anda mendiskusikan rincian tentang bagaimana proses tertentu bekerja, tanyakan sesekali, "Sudahkah kita mempertimbangkan?"
Hasil lain yang mungkin: Setelah bos Anda menjelaskan rinciannya, mungkin Anda akan memahami alasannya dan tidak lagi melihat perlunya melakukan perbaikan.
2. Jika Anda Menghadapi Orang yang Sulit
Berpura-pura naif juga merupakan cara yang bagus untuk mendekati kepribadian yang sulit. Katakanlah Anda diberi tahu bahwa kolega atau pemangku kepentingan tertentu dikenal kasar. Anda bisa pergi ke pertemuan pertama Anda dengan orang ini yang berencana untuk menjadi pelindung (atau konfrontatif), atau Anda bisa berpura-pura tidak pernah mendengar bahwa dia sulit. Ketika seorang rekan kerja berkata, “Oh, Anda tahu George adalah yang terburuk, ” Anda menjawab, “Benarkah? Saya belum pernah mendengarnya. ”Kemudian Anda memasuki rapat dengan bertindak seolah-olah Anda belum pernah mendengarnya sebelumnya.
Sekarang, siapa yang berpikir lebih mungkin untuk membangun terobosan dengan George?
Pendekatan ini baik untuk gangguan umum di tempat kerja lainnya. Dengan rekan kerja yang mengambil kredit untuk pekerjaan Anda, Anda dapat mencoba, "Saya tidak tahu kami berada di halaman yang sama persis tentang X. Pemikir hebat berpikir sama!" Dengan manajer yang selalu menugaskan Anda proyek pada hari Jumat jam 4 sore., Anda dapat mencoba, “Saya melihat kembali daftar proyek saya dan tidak dapat menemukan ini di mana pun. Apakah saya melewatkan sesuatu selama check-in kami? "
Respons ini memungkinkan Anda untuk mengatasi situasi tanpa konfrontatif. Ironisnya, subteks dari kalimat-kalimat ini adalah, "Saya tahu persis apa yang terjadi di sini, " dan itu dapat membuat perbedaan dalam bagaimana orang-orang ini memperlakukan Anda di masa depan.
3. Jika Anda Tidak Setuju
Bayangkan ini: Teman satu tim - atau lebih buruk, bos Anda - menyarankan ide terburuk yang pernah Anda dengar. "Itu ide yang buruk" tidak akan memenangkan penghargaan apa pun dari Anda, dan itu mungkin akan membuat orang lain bersikap defensif.
Jika ada bendera merah melompati Anda, kemungkinan besar itu ada di blind spot kolega Anda (atau, manfaat luar biasa belum jelas bagi Anda). Jadi, sebelum Anda memulai serangan balik, mintalah klarifikasi.
Coba: “Saya tidak yakin saya mengerti apa yang Anda katakan. Bisakah Anda menjelaskannya secara berbeda? ”Meminta seseorang untuk menjelaskan maksudnya dengan cara baru harus membawa informasi tambahan ke cahaya. Tentu saja, dia akan lebih cenderung untuk berjalan melalui pemikirannya jika Anda memilih yang non-konfrontatif, "Saya tidak yakin saya mendapatkannya …" daripada arogan: "Saya tidak yakin saya mengerti bagaimana ini akan bekerja, mengingat lima hal ini saya sudah mempertimbangkan serta kemungkinan dampaknya. "
4. Jika Anda Berusaha Menghindari Politik Kantor
Ulangi setelah saya: “Saya pasti melewatkan itu.” Sekarang, bayangkan seorang rekan kerja mampir di bilik Anda untuk menanyakan pendapat Anda tentang kata-kata buruk yang dipertukarkan dalam sebuah rapat, seseorang dilewati untuk sebuah proyek, atau berita cabul lainnya.
Mungkin Anda adalah tipe orang yang dapat memberikan respons diplomatik saat itu juga (dalam hal ini, teruslah!). Tetapi bagi kita semua, taruhan terbaik adalah tidak terlibat. Dan jika Anda pergi dengan "tanpa komentar" atau "Saya lebih suka tidak membahas itu, " Anda mungkin terlihat kaku atau menghakimi. Dengan, "Aku pasti melewatkan itu, " Anda berhasil melepaskan diri tanpa memihak.
Beberapa orang berpikir kantor adalah tempat untuk menjadi semua kekuatan, semua kecemerlangan, sepanjang waktu. Dan sementara Anda harus berusaha untuk membuat kesan yang kuat dan cemerlang, pertanyaan atau klarifikasi sesekali tidak akan mengabaikan kemampuan Anda - tetapi mungkin membantu Anda memeras melalui situasi yang rumit dengan reputasi Anda tetap utuh.
