Ketika Anda memulai pekerjaan, Anda biasanya mendapatkan informasi tentang bagaimana dan kapan kinerja dan gaji Anda akan dievaluasi. Meskipun protokol berubah di banyak organisasi, banyak perusahaan masih berlangganan tinjauan tahunan dan metodologi peningkatan prestasi. Dan bagi banyak orang, 12 bulan itu bisa terasa tak berkesudahan, terutama ketika Anda bekerja keras.
Jika tempat kerja Anda adalah yang mengikuti aturan satu tahun, apa pilihan Anda? Apakah Anda pernah diizinkan meminta kenaikan gaji sebelum ditinjau? Iya nih. Tentu saja kamu. Anda mungkin tidak mendapatkan benjolan gaji yang Anda cari, tetapi Anda tidak perlu izin untuk memintanya. Saya katakan jika Anda dapat membuat kasing, maka Anda harus melakukannya.
Berikut adalah empat situasi untuk memberikan yang terbaik untuk Anda.
1. Anda Mengguncang Enam Bulan Pertama dalam Pekerjaan Baru
Anda mengambil pekerjaan baru, dan Anda menyetujui peninjauan gaji dalam setahun. Tapi enam bulan, Anda membunuhnya! Kolega Anda memberi tahu Anda bahwa mereka senang Anda berada di dalamnya. Manajer Anda terlihat seperti bintang rock untuk mempekerjakan Anda, dan Anda mendapatkan setiap pengiriman keluar pintu dengan waktu luang.
Jika Anda memenuhi dan melampaui harapan di tahun pertama Anda, tidak ada salahnya untuk menghubungi bos dan melihat apakah timeline kenaikan satu tahun dapat dipercepat berdasarkan kinerja bintang Anda. Tetapi pastikan 110% yakin bahwa Anda sedang menghempaskan bos Anda sebelum memulai pembicaraan ini. Seperti yang ditekankan oleh penulis Muse, Jennifer Winter, “menentukan apakah Anda melebihi atau sekadar memenuhi harapan lebih sulit daripada kedengarannya, dan membutuhkan banyak penilaian diri yang jujur, ” tetapi memahami perbedaannya dapat menyelamatkan Anda dari percakapan yang canggung.
2. Anda baru saja direkrut
Jika Anda mendapatkan ping dari perekrut, itu pertanda pasar mungkin memanas dan bahwa ada permintaan untuk jenis bakat dan keahlian Anda. Majikan Anda saat ini mungkin tidak tahu bahwa keterampilan Anda meningkat dalam permintaan dan bahwa kemampuan Anda menjadi sangat didambakan. Di sinilah Anda menunjukkan kepada atasan Anda bahwa kompensasi Anda tidak lagi kompetitif berdasarkan standar industri.
Saya tidak berbicara tentang melemparkan fakta bahwa Anda mendapat tawaran yang lebih baik di wajahnya, atau mengancam dengan ultimatum. Itulah yang kami sebut formulir miskin. Alih-alih, lakukan penelitian di situs-situs seperti Salary.com, Payscale.com, atau GlassDoor.com, dan bawa bukti bahwa perusahaan lain membayar lebih dari apa yang Anda bayarkan untuk pekerjaan yang serupa.
Inilah cara Anda dapat mendekati manajer Anda tentang subjek sensitif ini tanpa menjadi tumpul: “Miranda, saya telah merefleksikan kontribusi yang saya buat tahun ini, dan seberapa banyak saya berkontribusi pada analisis keuangan pada proyek ACME dan Standar. Saya membantu mengidentifikasi cara spesifik untuk menumbuhkan pendapatan dan meningkatkan margin hingga lebih dari 20%. Saya percaya kontribusi ini, serta perubahan dalam apa yang dibayar pasar untuk posisi seperti ini, patut ditinjau dari gaji saya. ”
3. Anda A Unicorn
Mungkin Anda memulai pekerjaan Anda dengan berpikir Anda akan fokus pada satu hal tertentu, seperti rekayasa perangkat lunak. Seiring berjalannya waktu, Anda menyadari bahwa Anda memiliki banyak keterampilan lain yang sedang ditingkatkan. Bos Anda suka bahwa Anda memiliki kompetensi dalam keterampilan teknologi dan soft skill. Anda secara konsisten mendapatkan umpan balik tentang betapa menakjubkan keahlian Anda yang unik dan berharga. Anda seorang insinyur perangkat lunak yang dapat melakukan lebih dari menghasilkan kode dengan cepat. Faktanya, ternyata Anda adalah orang yang pandai dalam bidang teknologi yang juga dapat memimpin massa, membantu mempengaruhi, dan memimpin rekan kerja Anda untuk menyampaikan misi dan visi proyek tim Anda.
Anda mungkin dapat dengan mudah mengatasi kenaikan tahunan jika ini masalahnya. Ingatkan atasan Anda seberapa baik Anda dapat menangani sejumlah situasi rumit, memengaruhi, dan memimpin orang lain untuk memberikan hasil, dan secara umum, membuat hidupnya lebih mudah. Jika Anda membuat kasus yang bagus dan menghindari bersikap sombong, Anda mungkin akan mendapat perhatian manajer Anda - dan mungkin persetujuan serta persetujuannya untuk kenaikan gaji!
4. Anda Mendengar Seseorang Lain Mendapat Siklus Off-Cycle
Tentu, meningkatkan percakapan seharusnya dirahasiakan. Tapi kapan ada yang pernah menganut aturan itu? Jadi Anda mendengar ada orang lain yang kenaikan gaji off-cycle. Itu berarti beberapa hal. Satu, ada dana. Mungkin perusahaan memiliki kuartal yang sangat bagus, atau tahun yang baik. Dua, ada keleluasaan manajer untuk membagikannya.
Meminta kenaikan gaji selalu bergantung pada membuat kasus tentang proposisi nilai Anda. Jadi, jika Anda sudah berusaha lebih keras, mengirim terlalu banyak, dan memaku setiap tujuan, mungkin lebih baik untuk mendekati penyelia Anda tentang masalah, terutama ketika Anda tahu kenaikan gaji di luar siklus terjadi di sekitar Anda. Ini adalah contoh sempurna untuk memukul ketika setrika panas.
Anda tentu tidak perlu menunggu sampai review formal untuk berbicara gaji. Dan setiap kali Anda melakukannya, bawa fakta, angka, dan nilai ke percakapan. Lakukan riset dan ketahui apa yang dibayar pasar. Nyatakan dengan jelas proposisi nilai Anda dan bagaimana Anda telah membantu perusahaan - dan bos Anda - mengantarkan barang. Maksud saya hal terburuk apa yang bisa terjadi? Mereka bilang tidak.
Jika semuanya gagal dan Anda tahu Anda lebih berharga daripada yang Anda dapatkan, cara terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji adalah dengan mengejar peluang lain. Namun, jangan bodoh, dan lakukan riset untuk memastikan itu adalah keputusan terbaik untuk Anda. Dan selalu, apakah Anda meminta kenaikan gaji, atau merencanakan keberangkatan Anda, lakukan secara profesional, hormat, dan dengan semua jembatan utuh.
