Bagi banyak orang, ini adalah musim penilaian kinerja, yang artinya - semoga! -Sebuah kenaikan gaji sudah siap. Tetapi sebelum Anda mulai bermimpi tentang apa yang akan Anda lakukan dengan uang tunai tambahan itu, ketahuilah bahwa tidak semua orang ingin kenaikan gaji. Bahkan, bahkan jika Anda melakukan pekerjaan dengan baik, ada tindakan atau keputusan yang mungkin Anda abaikan yang mencegah Anda mendapatkan lebih banyak tanggung jawab dan gaji yang lebih tinggi.
Jadi sebelum Anda pergi ke pertemuan itu, pastikan Anda tidak melakukan salah satu dari 11 kesalahan klasik ini. Pengusaha dari Young Entrepreneur Council (YEC) menjelaskan banyak alasan mereka menahan kenaikan gaji, dari kesalahan kecil hingga kesalahan karier besar.
1. Anda Meluangkan Waktu - Tapi Bukan Usaha
Meskipun ulasan kinerja tahunan sangat bagus, kenaikan tahunan tanpa mempertimbangkan perbaikan bukanlah praktik yang baik. Waktu yang diperlukan untuk meningkatkan keterampilan Anda, menambah nilai, dan berkontribusi secara bermakna bagi suatu organisasi berbeda-beda menurut karyawan, dan Anda tidak pernah ingin memberi penghargaan 'mengulur waktu' tanpa juga mengusahakan.
2. Kehadiran Anda Buruk
Jika karyawan tidak dapat cukup berdedikasi untuk datang ke pekerjaan (sambil menunggu keadaannya, tentu saja), saya tidak dapat membenarkan memberi mereka kenaikan gaji. Saya perlu melihat bahwa mereka datang untuk bekerja dan melakukan pekerjaan mereka sebaik mungkin.
3. Anda Membandingkan Diri Anda dengan Orang Lain
Satu hal yang pasti subyektif, dan sering membuat saya bertanya-tanya tentang niat karyawan, adalah ketika mereka mencoba meningkatkan keahlian seorang kolega. Ini bukan sesuatu yang harus muncul dalam percakapan tentang kenaikan gaji.
4. Anda Tidak Dapat Menunjukkan Tanda-Tanda Pertumbuhan yang Jelas
Agar memenuhi syarat untuk kenaikan gaji, orang harus menunjukkan peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka yang terbukti. Tanpa dedikasi untuk meningkatkan keahlian pribadi mereka, mereka akan dengan cepat menjadi stagnan dan terpinggirkan dalam bisnis yang sedang tumbuh. Pertumbuhan keterampilan diperlukan untuk pertumbuhan upah.
5. Anda Tidak Menghormati Kolega Anda (atau Bos Anda)
Menjadi tidak peduli dengan kolega dan manajemen adalah cara yang pasti untuk tidak diberi kenaikan gaji dalam startup. Lingkungan wirausaha sangat peka, dan satu apel yang buruk memang dapat merusak kelompok itu dalam hal moral dan persahabatan. Menghargai perilaku beracun, bahkan jika itu tidak mempengaruhi manajemen, hanya akan menyebabkan lebih banyak disonansi di antara tim secara keseluruhan.
6. Anda Melakukan "Baik-Baik Saja" di Tempat Kerja
Kenaikan gaji besar adalah untuk kinerja besar. Beberapa orang tampaknya berpikir bahwa hanya muncul dan melakukan pekerjaan yang memadai adalah alasan untuk kenaikan gaji besar - tetapi tidak. Jika Anda mencari kenaikan gaji lebih besar daripada biaya hidup tahunan beberapa persen, mulailah bekerja sekarang untuk menunjukkan bahwa Anda berkontribusi lebih dari yang mendasar.
7. Anda Tidak Dikenal sebagai Pemain Tim
Beberapa karyawan benar-benar hebat dalam apa yang mereka lakukan, tetapi mereka cenderung bekerja lebih baik sendiri daripada sebagai bagian dari tim. Meskipun karyawan ini adalah aset bagi perusahaan karena mereka pandai dalam pekerjaan mereka, mereka dapat menjadi kewajiban karena mereka tidak dapat bekerja sama.
8. Anda Jarang Mendidik Diri Sendiri dengan Keterampilan Baru
Saya merasa penting bagi karyawan untuk terus-menerus tetap berpendidikan agar mereka dapat mengikuti kebutuhan industri mereka. Pengusaha tidak selalu punya waktu atau sumber daya untuk melatih orang, jadi mengambil inisiatif itu penting. Jika karyawan tidak berupaya untuk mendidik diri mereka sendiri, mereka tidak sebaik investasi, jadi saya tidak akan mau menawarkan kenaikan gaji.
9. Anda mengancam untuk pergi
Kenaikan harus diberikan berdasarkan kinerja, bukan karena seseorang telah melakukan hal yang sama selama 20 tahun - dan jelas bukan karena mereka mengancam untuk pergi. Semua orang ingin dibayar. Jika seseorang yang terlalu peduli dengan uang mungkin akan melompat ketika tawaran yang lebih baik datang, itu bukan karyawan yang baik, dan tentu saja itu bukan alasan untuk memberi seseorang kenaikan gaji.
10. Anda Jangan Memberikan yang Terbaik
Jika saya memiliki karyawan yang menahan pekerjaan terbaiknya dari saya, saya tidak akan menghargainya dengan kenaikan gaji. Sulit mengatakannya, tetapi saya ingin karyawan saya melakukan pekerjaan yang ingin mereka bayar. Jika Anda menginginkan gaji manajer, mintalah untuk mengambil peran yang lebih aktif dalam suatu proyek, dan bersiaplah untuk bertanggung jawab atas hasilnya.
11. Anda tidak beradaptasi dengan baik dengan budaya
Ini mungkin terdengar kasar, tetapi saya tidak pernah mempertahankan seorang karyawan yang berjuang untuk mengadopsi budaya kita. Memiliki karyawan yang merasa nyaman di lingkungan kerja mereka sangat penting tidak hanya untuk bisnis Anda, tetapi juga untuk kebahagiaan orang secara keseluruhan. Yang sedang berkata, saya akan menunda memberi karyawan kenaikan gaji sampai Anda dapat lebih merasakan umur panjang dan keinginan mereka untuk mengadopsi budaya perusahaan Anda.
