Saya menghabiskan sebagian besar karir saya sebagai perekrut di Boston dan New York. Saya bisa membantu banyak pencari kerja, dan salah satu alasan saya menyukai apa yang saya lakukan adalah karena saya bisa berbagi kabar baik.
Saya bisa memberi tahu para kandidat ketika mereka berhasil mencapai babak berikutnya, dan ketika perusahaan yang mereka sukai sangat mencintai mereka, dan berita terbaik dari semuanya, ketika sebuah tawaran dikirimkan!
Tapi, ada beberapa hal yang tidak bisa saya bagikan. Salah satu bagian tersulit dari peran saya adalah tidak bisa memberi tahu para pelamar bahwa saya bekerja dengan semua yang terjadi di balik layar.
Namun, berdasarkan pengalaman saya, saya bisa memberi Anda empat hal yang perlu Anda ketahui bahwa perekrut Anda tidak akan memberi tahu Anda.
1. Perekrut Ingin Anda Mendaratkan Pekerjaan (Lebih Baik atau Lebih Buruk)
Sebagian besar perekrut di agen kepegawaian dibayar berdasarkan komisi, mendapatkan bayaran berdasarkan gaji tahun pertama Anda ketika Anda diterima. (Itu tidak keluar dari gaji Anda. Ini hanya biaya tambahan untuk perusahaan yang mempekerjakan Anda.)
Ini sering menguntungkan Anda. Karena bonus mereka biasanya 20-25% dari gaji pokok Anda, mereka akan mencoba memberi Anda tawaran hebat. Semakin banyak uang yang Anda hasilkan, semakin tinggi nilainya juga.
Namun, jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan, mereka tidak mendapat bayaran. Jadi, jika mereka tidak bisa memikirkan peran lain yang cocok untuk Anda, mereka mungkin mendorong Anda untuk mengambil tawaran rendah. (Dalam pikiran mereka, mereka membantu Anda bersikap realistis.)
Untuk memastikan Anda mendapatkan nilai Anda, berbincang-bincanglah dengan mereka sebelumnya tentang kisaran yang menurut Anda masuk akal. Kemudian, jika Anda memperpanjang penawaran yang lebih rendah dari yang Anda pantas, katakan sesuatu seperti ini: “Saya sangat senang dengan posisi itu, tetapi saya berharap tawaran itu akan datang lebih tinggi. Saya akan menerima di tempat jika kita bisa mendapatkannya $ 5.000 lebih tinggi dari gaji pokok. "
Juga, jika Anda pernah merasa dibujuk untuk mengambil peran yang tidak tepat untuk Anda, katakan demikian. Jangan biarkan siapa pun - termasuk perekrut - menekan Anda untuk mengambil pekerjaan yang sebenarnya tidak Anda inginkan.
2. Perekrut Harus Mengutamakan Kepentingan Perusahaan
Pencari kerja sering menyebut diri mereka sebagai "klien, " dan perekrut dilatih untuk tidak memperbaikinya. Yang benar adalah: Perusahaan yang mempekerjakan headhunter adalah orang-orang yang membayar tagihan.
Jadi, sementara membantu orang adalah bagian yang paling memuaskan dari pekerjaan kita, itu tugas kita untuk mengajukan kandidat yang memiliki kesempatan.
Kedengarannya sangat kejam, tetapi ini bisa menguntungkan Anda. Itu karena banyak perekrut ingin melatih seorang kandidat untuk lebih menarik bagi mempekerjakan manajer. Jadi, manfaatkan saran mereka! Misalnya, jika mereka merekomendasikan perubahan resume, itu karena mereka pikir itu akan membuat Anda lebih banyak wawancara atau meningkatkan peluang bahwa klien mereka merespons secara positif.
3. Perekrut Tidak Dapat Memberitahu Anda Segalanya
Terkadang, kami diminta untuk mencari hal-hal yang tidak ada hubungannya dengan kualifikasi profesional Anda. Saya telah diberitahu bahwa tim tertentu memiliki terlalu banyak pria, dan mereka perlu merekrut dua wanita sebelum kami menunjukkan kepada mereka lagi pria. Kami tidak menyukainya, tetapi itu terjadi (dan kami tidak dapat memberi tahu Anda kapan hal itu terjadi).
Jadi, jika Anda diberitahu perusahaan tidak tertarik, jangan menganggap itu karena Anda tidak hebat atau pengalaman Anda tidak menarik. Ada beberapa hal yang bisa terjadi di balik layar yang bukan milik Anda kesalahan.
Satu hal yang dapat Anda lakukan adalah bertanya kepada perekrut apakah mereka dapat membagikan umpan balik. Jika mereka meninjau kembali topik tentang mengubah resume Anda, Anda akan tahu itu ada hubungannya dengan aplikasi Anda. Tetapi jika mereka mengatakan sesuatu yang meyakinkan tentang bagaimana, tidak, tidak ada yang harus Anda lakukan secara berbeda, itu adalah taruhan yang aman bahwa Anda tidak ditolak karena Anda melakukan sesuatu yang salah.
SUARA SEPERTI ANDA DI PASAR UNTUK PEKERJAAN BARU
Berita bagus untuk Anda saat itu, karena kami tahu tentang 80.000+ pembukaan
Cukup klik di sini untuk memulai
4. Perekrut Tidak Selalu Tahu Apa yang Dilibatkan Pekerjaan Anda
Perekrut merasa nyaman menggunakan istilah yang tepat untuk industri Anda. Tetapi untuk pekerjaan di luar sana yang lebih teknis, ada peluang bagus mereka tidak benar-benar tahu apa yang akan Anda lakukan setiap hari.
Namun, semakin dia memahami bidang Anda, semakin besar kemungkinan mereka akan menemukan Anda pekerjaan yang pas. Jadi, saya sarankan mengajukan pertanyaan seperti ini untuk melihat seberapa baik mereka memahami ruang tempat Anda bekerja:
- Berapa lama Anda merekrut di industri ini? Bagaimana dengan perusahaan Anda?
- Menurut Anda mengapa latar belakang saya cocok untuk pekerjaan yang sedang kita diskusikan?
- Apa saja tantangan teknis terbesar yang dihadapi kelompok ini saat ini?
- Apa yang bisa Anda ceritakan tentang latar belakang orang lain di grup ini?
Perekrut terbaik, dan mereka yang melakukannya karena alasan "benar", akan menonjol karena mereka tahu sejarah masing-masing perusahaan tempat mereka bekerja, kisah palungan yang mempekerjakan, dan sebagainya.
Jadi, ajukan banyak pertanyaan, dan percayakan isi perut Anda dalam hal seberapa nyamannya mereka ketika menjawab.
Bekerja dengan perekrut bisa menjadi cara yang bagus untuk memajukan pencarian kerja Anda. Tapi, ingat itu hanya satu jalan. Jadi, ambillah pengalaman dengan nilai nominal: Mereka dapat membantu Anda menemukan posisi Anda berikutnya - dan itu akan menjadi hasil yang hebat bagi semua orang. Namun sementara itu, tetap menjangkau jaringan Anda dan menginvestasikan waktu Anda dalam mengembangkan merek pribadi yang kuat, sehingga Anda memiliki banyak pilihan yang layak Anda dapatkan.
