Sangat normal untuk berganti pekerjaan setiap beberapa tahun. Hari-hari ketika orang-orang masuk dan keluar di perusahaan yang sama selama bertahun-tahun (dan bertahun-tahun) pada akhirnya berakhir - tidak ada yang mengharapkan itu lagi. Bahkan, Anda mungkin akan diadili jika terlalu lama berada di perusahaan yang sama.
Dan ya, dengan semua perpindahan ini, orang tidak mengembangkan kesetiaan yang sama dengan bekerja di perusahaan yang sama selama 25 tahun. Sekali lagi, tidak apa-apa. Yang tidak beres adalah memantul dari posisi ke posisi, meninggalkan pekerjaan begitu Anda bosan.
Mengapa? Karena Anda akan mendapatkan reputasi sebagai hopper pekerjaan, dan setelah Anda terlalu sering melompat, majikan akan mulai khawatir bahwa Anda tidak menganggap serius karier Anda. Seorang anak 24 tahun yang menjelajahi pilihannya baik-baik saja. Seorang wanita berusia 34 tahun yang memiliki pekerjaan berbeda setiap tahun sejak lulus, tidak begitu banyak.
Jadi, bagaimana Anda bisa membuktikan Anda berkomitmen pada jalur karier Anda tanpa bertahan di perusahaan Anda saat ini selamanya? Nah, ada empat hal yang harus Anda lakukan di setiap pekerjaan - untuk pertumbuhan karier pribadi Anda sendiri, tetapi juga untuk membuktikan kepada manajer perekrutan bahwa Anda akan membuat dampak positif bagi perusahaan, terlepas dari berapa lama Anda bertahan.
1. Belajar Sesuatu Yang Baru
Jika hanya ada satu hal yang dapat Anda katakan untuk membuktikan waktu Anda dengan sebuah perusahaan dihabiskan dengan baik, seharusnya Anda telah mempelajari sesuatu yang tidak Anda ketahui sebelumnya. Mungkin Anda memiliki posisi pemasaran dan Anda menguasai aplikasi perangkat lunak baru yang akan membantu Anda memanen dan menerapkan data untuk mendorong kampanye yang sukses. Mungkin Anda melakukan beberapa pekerjaan lintas fungsi antara operasi dan penjualan untuk lebih memahami kebutuhan pelanggan. Atau, mungkin Anda menghadiri sesi strategi mingguan dan menarik beberapa kesimpulan inovatif tentang arah masa depan industri Anda.
Apa pun yang Anda lakukan, pastikan Anda selalu belajar dan berkembang. Sebagian besar pengusaha akan memberi Anda peluang pengembangan ini, tetapi karyawan yang cerdas akan menemukan cara untuk merebutnya tanpa peduli. Jika tidak ada yang menawarkan pengalaman belajar ini kepada Anda, cari di dalam perusahaan atau mengambil kelas di tempat lain.
2. Selesaikan Sesuatu yang Keras
Bukan rahasia lagi bahwa pertumbuhan karier menuntut kemajuan, dan kemajuan menuntut pencapaian. Itu sebabnya mudah untuk menemukan perbedaan antara mereka yang beralih pekerjaan karena bosan dan mereka yang melakukannya untuk memajukan karier mereka. Mantan kelompok akan tampil sebagai bertingkah dan ragu-ragu, tidak dapat menunjukkan upaya yang bermanfaat pada resume. Yang terakhir, di sisi lain, akan memiliki hambatan yang bermakna dan spesifik yang telah mereka atasi.
Ketika Anda hanya punya beberapa tahun di sebuah perusahaan, Anda perlu menunjukkan dan menguji kemampuan Anda sesering mungkin. Pajangan produktivitas ini menunjukkan kepada calon atasan bahwa Anda adalah orang yang mengalami crack pada hari pertama, seseorang yang berkembang pesat dalam menetapkan dan mencapai tujuannya. Jika saat ini tidak ada tantangan di jalan Anda, buat satu (dengan meluncurkan inisiatif baru, bukan dengan menghapus server data perusahaan), dan mengatasinya.
3. Buat Kesalahan, Kemudian Belajar Dari Mereka
Lihat, tidak ada yang sempurna. Memajukan karir Anda adalah proses yang sering membutuhkan beberapa kesulitan - jadi sebelum Anda meninggalkan pekerjaan, pastikan untuk mencoba dan mengatasi sesuatu yang Anda tidak yakin bisa Anda lakukan. Jika Anda melakukan kesalahan, maka jadilah itu. Anda akan menunjukkan kepada orang-orang bahwa Anda tidak takut untuk menguji teori dan melihat apa yang terjadi. Bahkan, Anda mungkin menemukan ada nilai lebih untuk diekstraksi dari posisi Anda saat ini, dalam hal ini mungkin belum saatnya untuk pergi. Atau Anda mungkin mengungkap beberapa kebenaran tentang apa yang benar-benar Anda nikmati di tempat kerja dan ke mana Anda ingin pergi di masa depan.
Intinya adalah bahwa karakter dan tekad dibangun melalui coba-coba. Jadi, pastikan bahwa setiap posisi yang Anda pegang adalah posisi di mana Anda harus mengatasi kesulitan, bertanggung jawab, dan tumbuh dari pengalaman.
4. Dapatkan - dan Tetap - Terhubung
Semua orang tahu bahwa dunia rekrutmen dan rujukan telah selamanya diubah oleh media sosial. Lebih mudah dari sebelumnya untuk memanfaatkan jaringan seperti Twitter dan LinkedIn untuk menemukan peluang kerja baru, itulah sebabnya Anda harus menjalin koneksi dengan sebanyak mungkin kolega saat Anda bekerja dengan perusahaan. Anda tidak pernah tahu kapan Anda akan dapat membantu mereka dengan referensi di jalan, atau meminta referensi sendiri.
Ingatlah bahwa menghubungkan - benar-benar terhubung - adalah lebih dari sekadar berteman dengan seseorang. Ini tentang meluangkan waktu untuk mengenal setiap orang yang Anda tambahkan ke lingkaran Anda. Meskipun itu bisa melibatkan pendampingan atau kerja sama dalam sebuah proyek, itu juga bisa sesederhana mengambil secangkir kopi.
Dengan banyaknya peluang karir yang tersedia saat ini, tidak mengherankan jika orang ingin bergerak. Tetapi sebelum Anda meninggalkan satu pekerjaan untuk pekerjaan berikutnya, pastikan Anda telah melakukan segala yang mungkin untuk mendapatkan nilai maksimal dari pengalaman itu. Jika tidak, resume Anda pada akhirnya akan mencerminkan apa yang Anda lewatkan - dan yang lebih penting, Anda akan membiarkan kesempatan yang baik sia-sia.
